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中医医术确有专长人员医师资格考核习题集
『简体书』 作者：徐雅 出版：中国中医药出版社 日期：2018-12-01 考试背景介绍 2017年11月10日国家卫生和计划生育委员会颁布了《中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法》，这一办法的出台无疑为广大师承确有专长人员带来了曙光。我们特组织在教学培训一线的著名专家、学者，以《中医医术确有专长人员医师资格考核指导》一书为蓝本，针对中医医术确有专长人员医师资 ... |
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变电站值班员·电力行业职业技能鉴定考核指导书
『简体书』 作者： 出版：中国建材工业出版社 日期：2018-11-01 为提高电网企业生产岗位人员理论和技能操作水平，有效提升员工履职能力，国网河北省电力有限公司根据《电力行业职业技能鉴定指导书》《国家电网公司技能培训规范》，结合国网河北省电力有限公司生产实际，组织编写了《电力行业职业技能鉴定考核指导书》。 《电力行业职业技能鉴定考核指导书变电站值班员》一书包括了变 ... |
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薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版
『简体书』 作者：王子飞 编著 出版：化学工业出版社 日期：2019-02-01 《薪酬设计与绩效考核全案实战图解版》一书，从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块来进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价；薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计；绩效管理全案包括绩效管理 ... |
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案（第二版）
『简体书』 作者：刘阳 著 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2020-03-01 本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施，以学校、医院、科研院所、文化事业单位、政务服务中心为主体，采取“理论＋实践”“图表＋范例”“方案＋制度”的模式，对绩效考核体系与绩效工资体系的构建，进行了全方位的阐述和指导，为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴。 本书适合于事业单位工作人员、培训 ... |
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中医眼科与耳鼻咽喉科学·全国中医住院医师规范化培训结业考核指导用书
『简体书』 作者：国家中医药管理局中医师资格认证中心 出版：中国中医药出版社 日期：2020-10-01 本套书由国家中医药管理局中医师资格认证中心组织编写，为全国中医住院医师规范化培训结业考核指导用书，涉及11科目，每科目两本，即考试用书1本，口袋书1本。包括中医内科学、中医外科学、中医妇科学、中医儿科学、针灸推拿学、中医骨伤科学、中医急诊科学、中医五官科学、中医全科学、中医临床思维和卫生法规。 ... |
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ABB工业机器人虚拟仿真技术——基于工业机器人应用编程1+X证书考核平台
『简体书』 作者：苏建 于霜 陈小艳 出版：高等教育出版社 日期：2021-09-01 本书是工业机器人应用编程1 X职业技能等级考核配套虚拟仿真教材。教材从实用的角度出发，面向工业机器人虚拟仿真与离线编程人员，对照《工业机器人应用编程职业技能等级标准》，结合工业机器人实际应用中常见的工程项目，通过以项目化、任务化形式整理教学内容，使学生在实际应用中学会工业机器人的基本知识和操作编程技 ... |
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引导式教育专业人员业务考核指南
『简体书』 作者：中国残联社会服务指导中心，广东省残疾人康复中心 出版：华夏出版社 日期：2020-01-01 为保证康复机构引导式教育的质量和水平，保护脑瘫儿童的康复权益，促进引导式教育本土化和持续发展，长江新里程计划（第三期）脑瘫儿童引导式教育项目在广东省残联系统内试行引导式教育专业人员上岗资格认证考核（简称引导员上岗考核），逐步在广东省施行引导式教育专业人员持证上岗制度，以资其他地区学习借鉴。本书是考核 ... |
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不一样的考核：绩效管理企业案例解读笔记
『简体书』 作者：张明辉 著 出版：化学工业出版社 日期：2017-07-01 本书详细深入解读了七大类企业的绩效管理真实案例，包括：老牌民企、IT企业、老牌上市国企运营商、上市公司、合资企业、服务企业、特定部门和人员的分类考核方案。由老HR带你做解读与测算，读懂绩效管理案例的细枝末节。从案例中看到中国本土企业*真实的绩效管理。通过深度解读，帮读者看透复杂的绩效体系和方案背后设 ... |
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行政事务人员技能考核培训教材.上册
『简体书』 作者：许远旺 主编 出版：江苏大学出版社 日期：2017-12-01 《行政事务管理培训教材（高级工）》是总结全省10余地级市2000多名学员试用意见及建议反馈的结晶。由于行政事务人员是机关事业单位中从事管理、辅助、后勤保障与服务的人员，具有背景来源广、人员数量多、岗位分布复杂等特点，因此对行政事务人员所需掌握的应知、应会知识及技能考核要求的把握不是一件容易的事。本系 ... |
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奔跑的蜈蚣：以考核促进成长（畅销16周年纪念版）
『简体书』 作者：蔡巍，姜定维 著 出版：当代世界出版社 日期：2018-06-01 本书引进国外先进的经营管理理念目标管理、平衡计分卡、轮流负责等，结合作者近二十年来在中国本土企业中的顾问实践，提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用，并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念，是国内在人力资源管理领域的一大突破。 本书的出版，得到众多国际国内领先企业微软、IBM、联想 ... |
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用电监察员·电力行业职业技能鉴定考核指导书
『简体书』 作者： 出版：中国建材工业出版社 日期：2018-11-01 为提高电网企业生产岗位人员理论和技能操作水平，有效提升员工履职能力，国网河北省电力有限公司根据电力行业职业技能鉴定指导书、国家电网公司技能培训规范，结合国网河北省电力有限公司生产实际，组织编写了《电力行业职业技能鉴定考核指导书》。《用电监察员》一书包括了用电监察员职业技能鉴定五个等级的理论试题、技能 ... |
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电力调度员·电力行业职业技能鉴定考核指导书
『简体书』 作者： 出版：中国建材工业出版社 日期：2018-11-01 为提高电网企业生产岗位人员理论和技能操作水平，有效提升员工履职能力，国网河北省电力有限公司根据电力行业职业技能鉴定指导书、国家电网公司技能培训规范，结合国网河北省电力有限公司生产实际，组织编写了《电力行业职业技能鉴定考核指导书》。 《电力调度员》一书包括了电力调度员职业技能鉴定三个等级的理论试题 ... |
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建筑工程检测鉴定人员上岗考核题库及解析
『简体书』 作者：袁海军 出版：中国建筑工业出版社 日期：2019-01-01 本书针对从事建筑工程检测鉴定人员在上岗前进行考核的要求，编写了相关检测鉴定方面的知识要点。全书内容共分27章，所涵盖的内容有标准化基础知识?p计量基础知识、检验检测机构资质认定、检测和校准实验室能力认可、检验机构能力认可、现场安全知识及建筑工程检测鉴定相关专业知识要求。 ... |
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绩效管理与量化考核从入门到精通
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2019-02-01 绩效管理,是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的，是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在，同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让绩效管理变得简单、易 ... |
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中西医护理综合能力OSCE考核指导
『简体书』 作者：柏亚妹，徐桂华 出版：中国中医药出版社 日期：2019-01-01 本教材打破临床技能分科概念，将内科、外科、妇产科、儿科、急救、中医课程常见临床基本技能进行整合，采用客观结构化临床考试Objective Structured Clinical Examination, OSCE考核案例呈现代表性临床情境案例，综合训练的方式培养学生整体思维、实践能力，解决了传统教材 ... |
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维修电工实训与技能考核训练教程
『简体书』 作者：祁和义 出版：机械工业出版社 日期：2019-03-01 《维修电工实训与技能考核训练教程》根据《国家职业标准维修电工》，参照电工实训教学大纲，紧紧围绕国家题库而编写，是高等职业技术院校双证制技能型人才实训与技能鉴定的教学用书。主要内容有：电工基本操作技能、室内线路的安装、电动机的拆装与检修、变压器的维护及检修、三相异步电动机的典型控制电路及其安装、电子电 ... |
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化工技术类专业技能考核试题集（第二版）
『简体书』 作者：许宁 出版：化学工业出版社 日期：2013-08-01 本书是针对化工技术类专业中级工、高级工、技师、高级技师取证考核和参加全国化工生产技术技能大赛的职业院校学生和企业工人的需要编写的。内容包括化工基础知识、专业基础及专业知识、操作技能三大方面，按选择题、判断题、多选题、综合题、计算题五种题型编排。基础知识主要包括化工操作人员必备的基础化学方面的知识；专 ... |
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《电力安全工作规程》考核题库
『简体书』 作者：中国华电集团有限公司 组编，电力工业产品质量标准研究所有限公 出版：中国电力出版社 日期：2020-10-01 本题库根据中国华电集团有限公司*版《电力安全工作规程 热力和机械部分》《电力安全工作规程 电气部分》《电力安全工作规程 水力机械部分》《电力安全工作规程 燃机部分》《电力安全工作规程 风力发电和光伏发电部分》五项技术标准编制而成，结构上依次分为五个篇章。每篇均涵盖单选题、多选题、填空题、判断题及简答 ... |
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干部政治素质考核案例选编
『简体书』 作者：中共中央组织部公务员三局 出版：党建读物出版社 日期：2021-03-01 ... |
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企业人事招聘与绩效考核
『简体书』 作者：陈萍萍 出版：清华大学出版社 日期：2021-07-01 首先，人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同，其招聘目的和方式也不仅相同。本书的部分针对企业的人才需求，分析了人才招聘的方法与技巧，可以帮助企业吸纳到适合的人才。其次，人才招聘并不是人才管理的重点，实际上新员工的离职率也非常高，而要想留住人才，企业还 ... |
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