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人才复利
『简体书』 作者:刘玖锋 出版:企业管理出版社 日期:2024-06-01 企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才,而企业的CEO都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试,但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线,深切感受到企业找人的各个痛点,用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践,并有超过30家上市公司的咨询服务经验,独 ... |
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世纪之交的上海表情
『简体书』 作者:许海峰 出版:同济大学出版社 日期:2025-05-01 这是一本图文书,图片将构成本书的一根主线而展开,其中有关于上海弄堂生活、亲情、友谊的回忆;也有关于摄影作为一种艺术形式的直觉认知和事后的理性剖析;还有关于那一代人青春的美好与慌张,和对当下理想生活的再思考。本书聚焦上海的过去:拍摄于20世纪90年代和21世纪初,记录了这座城市的人和地方。许海峰的照片 ... |
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长三角人才一体化发展研究
『简体书』 作者:王振、胡雯、陈程 著 出版:上海社会科学院出版社 日期:2023-09-01 本书聚焦长三角人才问题,依据人才环境、人才量能、人才贡献等诸多指标,对长三角地区的人才发展状况做了分析和梳理,主要涉及长三角地区产业转型与人力资源战略关系、人才政策现状、人才跨区域合作的可行性、人才保障机制建设、人才开发等问题,并以部分发达国家的人才发展为借鉴,总结了长三角地区人才使用方面的经验与不 ... |
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人才队伍建设实践与发展趋势研究
『简体书』 作者:柳学智,王伊 等 出版:经济科学出版社 日期:2024-04-01 随着科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的深入实施,中等职业教育、高等教育快速发展,出国留学、来华留学持续增长,专业技术人员继续教育、职业技能培训稳步推进,人才队伍建设实践不断扩展和深化,大批优秀人才脱颖而出、健康成长,在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用,人才队伍建设取得显著成绩。 本书 ... |
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上海江苏路往事
『简体书』 作者:黄石 出版:文汇出版社 日期:2025-03-01 上海江苏路,曾经列在西区范围,12米宽度保持到1980年代。这是个宜人的宽度,适合徜徉,踱步,不紧不慢,没有催促,沿线容纳了许多历史建筑和人物,那些有故事的人,或横穿,或径直而过。 沿线居住过傅雷、傅聪、朱梅馥、成家和、成家榴、唐云、萧芳芳、沈殿霞、刘以鬯、陈村、蒋晓松等,还包括江苏路几大家族,做 ... |
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上海口袋公园
『简体书』 作者:上海市绿化管理指导站 出版:上海交通大学出版社 日期:2025-08-01 本书主要介绍上海口袋公园建设背景、历程、成效,以及发展前景。本书具体内容包括城市口袋公园空间分布要求(分布、可达性分析、供需匹配分析)、专项要求(结构优化、开花增色、聚焦专类植物)、土壤(土壤改良、覆盖物等)、服务功能(游憩、休闲设施等)、建设成果评估(绩效评估、市民满意度评估),口袋公园的管理,如 ... |
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人才强国
『简体书』 作者:吴江 主编 出版:人民日报出版社 日期:2023-04-01 党的二十大报告对如何坚持人才引领驱动、加快建设人才强国进行全面部署。为深入学习党的二十大精神,贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,本书立足新时代新征程,对新时代人才强国战略进行系统阐释和深入解读。具体来讲,本书全面总结了建设人才强国的历史进程与取得的历史性成就,介绍了新时代推进人才 ... |
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宁波人才发展报告.2024
『简体书』 作者:张健 著 出版:中国商业出版社 日期:2024-08-01 习近平总书记在主持中央政治局第十一次集体学习时强调,要按照发展新质生产力要求,畅通教育、科技、人才的良性循环,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。2024年浙江省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设,以“大人才观”全力 ... |
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人才生态系统与企业创新绩效研究
『简体书』 作者:张雯著 出版:中国社会科学出版社 日期:2023-09-01 本书针对数字经济背景下的人才生态系统与企业创新绩效的关系这一话题展开探讨。首先,对人才生态系统、协同创新和企业创新绩效进行多角度文献梳理和概念界定,在生态系统理论、协同创新理论的基础上,构建了“人才生态系统—协同创新—创新绩效”的理论模型,并提出研究假设;其次,通过设计三个变量不同维度的测量指标,采 ... |
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人才与组织发展
『简体书』 作者:李亮 出版:中国纺织出版社 日期:2023-12-01 《人才与组织发展》一书共分四篇19章,从组织发展与人才发展的理论体系开始,到组织发展(OD)与人才发展(TD)的趋势与展望结束,中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述,主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排,既兼顾了作为教材的逻辑规律,即通过演绎的方式,由深入浅地学习;也兼顾了教学的规 ... |
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涌现:低成本玩转人才梯队
『简体书』 作者:鲁爱国 出版:华夏出版社 日期:2025-07-01 本书以讲故事的方式展开,提出了一系列人才梯队建设方面的问题,如“谁是人力资源管理者”“完美还是完善”“先用还是先育”“内驱还是外驱”“企业文化如何传承”等,更有高吸引力的解决问题的新颖方法,如7-2-1法则、游戏化思维、太极健体、师徒制、轮岗制等,很好地为职场人提供了一套新颖和有价值的理论。作者有很 ... |
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上海市级公立医院高质量发展实证研究(2024)
『简体书』 作者:王兴鹏 主编 出版:上海人民出版社 日期:2025-09-01 本书系一部有关上海市级公立医院结合党和国家关于推动公立医院高质量发展的相关政策文件精神进行相关实践,并将相关经验以学术论文、调研报告等形式结集成册的出版物。全书总结2024年上海申康医院发展中心和上海市级医院在临床专科与科技创新、医疗服务模式与内涵、医院运营与精细化管理、数智赋能与智慧医院、学科人才 ... |
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产教融合视域下依托现代产业学院培育应用型创新人才实践研究
『简体书』 作者:于振邦,谭春波,刘雪莹 著 出版:经济管理出版社 日期:2024-09-01 本书内容遵循产教融合、现代产业学院和应用型创新人才培养的内在逻辑关系,锚定产教融合发展、校企协同发展、人才创新发展的实际需求,围绕“三领三融”应用型创新人才培育机制、“1 N,1 1 N,1 1 1 N”型现代产业学院建设路径等核心板块,深入挖掘和积极探究促进产业发展、夯实校企合作以及助力人才培养的 ... |
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中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究
『简体书』 作者:佟新 等 出版:经济科学出版社 日期:2017-09-01 本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果,是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长,出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下,一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到 ... |
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女性高层次人才成长规律与发展对策研究
『简体书』 作者:罗瑾琏 等 出版:经济科学出版社 日期:2019-11-01 本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究,主要运用扎根研究的方法,探究女性高层次人才中经营管理人才,科技人才和政治人才的成长规律,并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理;其次,以女性高层次人才为调研对象,通过 ... |
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上海研究 2024年第1辑(总第1辑)
『简体书』 作者:王晓霞,郭志法 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-08-01 《上海研究》是中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院主办的学术集刊,自2024年9月30日创刊以来,在中国社会科学院和上海市人民政府的领导下,在上海大学的支持和配合下 ... |
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上海鲁迅研究·上海鲁迅纪念馆建馆70周年(总第90辑)
『简体书』 作者:上海鲁迅纪念馆 编 出版:上海社会科学院出版社 日期:2021-07-01 本书主要包括“上海鲁迅纪念馆建馆70周年”“鲁迅生平与作品研究”“鲁迅作品研究”“鲁迅同时代人研究” “史料·辨证”“馆藏一斑”“读书杂谈”“鲁海漫谈”“ 馆藏一斑”等主题。在这些主题下,计有近30篇相关研究,从不同角度反映了国内外前沿的鲁迅研究状况。 ... |
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欧洲女性 荣格关于女性心理学的经典之作
『简体书』 作者:[瑞士]荣格 出版:中央编译出版社 日期:2024-10-01 《欧洲女性》是瑞士心理学家荣格的经典文章。作者从心理学视角叙述了欧洲女性随着社会的进步,其在职业、婚姻家庭和两性关系中发生的角色变化。荣格认为,女性心中存在着男性特质的阿尼姆斯。这启示女性可以通过探索和整合阿尼姆斯,在保持女性的传统特质的同时,发展出更有力量、更具决策能力的一面。荣格提醒女性在生命旅 ... |
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女性高层次人才职业成功影响因素研究
『简体书』 作者:罗青兰 著 出版:人民出版社 日期:2018-09-01 本书首先对职业成功、人力资本、组织支持、关系资本等几个概念的相关研究成果进行了文献梳理;然后通过对女性新世纪优秀人才、高校女博士、企业女性管理者、女性创业者、女性科技工作者五类群体的访谈与问卷调研,分析了女性高层次人才职业发展与培养现状,及其职业成长的困境所在;再次采用实证研究的方法,对590位遍布 ... |
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人才盘点:精准掌控人才,盘出企业人效
『简体书』 作者:王晓均,包桂华 出版:中国铁道出版社 日期:2024-11-01 本书循序渐进地介绍了人才盘点的实际操作流程,帮助读者深入了解相关知识。具体内容包括三部分,第一部分介绍了人才盘点的前期准备工作。首先介绍了人才盘点的重要性,接着从人才数量需求和人才标准两方面定位企业人力资源的规划方向。第二部分对人才盘点进行实操解析,主要介绍人才测评与校准;第三部分介绍人才盘点结果在 ... |
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