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北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（2020）
『简体书』 作者：张洪温 出版：社会科学文献出版社 日期：2020-12-01 《北京人才发展报告（2020）》是由北京市人力资源研究中心组织编写的北京人才蓝皮书系列的第9本，旨在全面总结展示一个时期北京人才发展的理论成果和实践经验。全书由总报告、行业篇、区域篇、专家篇和附录五部分组成。 总报告概括了首都人才发展的基本情况，论述了打造世界高端人才聚集之都的主要进展，同时对未来 ... |
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人才战略落地：人才发展解决方案与标杆实践
『简体书』 作者：蒋朝安 出版：电子工业出版社 日期：2022-08-01 任正非强调，人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理能力才是华为的核心竞争力。如何构建科学、系统的人才管理机制，如何在战略目标牵引下通过人才战略落地推动企业的可持续性发展是本书重点解决的问题。本书共9章，分别从确定人才理念、制定人才战略、设计人才规划、明确人才标准、做好人才盘点、实现人才获取、建设 ... |
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人才基因（凝聚30年人才培育经验与智慧）
『简体书』 作者：朱岩梅 著 出版：浙江科学技术出版社 日期：2024-09-01 有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型，让过去大型企业才有条件斥资开发的人才成长模型能超越组织的边界，变得人人能懂、易用？ 作者结合自己30多年从事人才培养工作的经验和心得，提出了“大树人才模型”，将人的成长比作树木的生长，从树的各个组成部分――枝叶、花果、树干、树根，以及树形――引申出人才成长的 ... |
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人才蓝皮书：中国人工智能人才发展报告（2022）
『简体书』 作者：莫荣，战梦霞，吴加富 出版：社会科学文献出版社 日期：2022-10-01 本书以准确翔实的统计数据和全面深入的实地调研为基础，系统阐述我国人工智能人才发展总体现状、存在的问题及未来发展趋势，重点分析我国高校人工智能人才教育培养状况、人工智能相关岗位人才需求状况、国际人工智能人才状况和就业趋势，以互联网行业、金融业、汽车行业人工智能人才发展，以及深圳、苏州、杭州、广州、北京 ... |
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企业人才价值链：任职资格与人才盘点
『简体书』 作者：段 磊 等 出版：企业管理出版社 日期：2022-04-01 本书以“企业人才培养与发展”为核心，围绕人才队伍规划、人才建模、人才测评与盘点，以及人才的培养与发展四大专题进行综合论述，既有相关知识点的梳理与总结，又有与之相匹配的实战案例的整理与分享。本书共包括五篇共二十二章，40余万字，其中：篇包含两章，重点对人才管理发展的阶段以及人才管理与发展的关键内容进行 ... |
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北京人才蓝皮：北京人才发展报告（2022）
『简体书』 作者：张天扬 出版：社会科学文献出版社 日期：2023-01-01 本书总报告分析了党的十八大以来北京人才队伍建设的基本情况，系统梳理了人才政策体系，总结了人才事业发展的宝贵经验，重点围绕党的二十大提出的目标任务和北京建设高水平人才高地需要，提出工作建议；战略规划篇、人才队伍篇、发展环境篇、综合篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门 ... |
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人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道
『简体书』 作者：何欣 出版：中国法制出版社 日期：2020-08-01 这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书，作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具，融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言，提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路，拓宽了顶层设计的视野；对于各级业务管理者来说，可以从市场、战略、人才三个角度全方位了解人才管理，是一本非人的管理类图书 ... |
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敏捷人才：选拔未来顶尖人才的9个步骤
『简体书』 作者：[荷]拉尔夫.克内格曼斯[Ralf，Knegtmans]尹湛 出版：上海交通大学出版社 日期：2021-01-01 本书介绍了挑选优秀的未来人才的9个步骤。作者在书中提出了未来*人才的9个标准：可靠性与创造能力、激情和自我激励能力、在合适的时机脱颖而出、保持学习能力、化繁为简的能力、知道如何设定远大而实际的目标、解决问题时有前瞻性、有轻微惰性或对一成不变的工作感到无聊、有勇气和信心。本书适合公司高管、人力资源总监 ... |
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六干教材·推进和拓展中国式现代化案例选 教育·科技·人才篇（第六批全国干部学习培训教材）
『简体书』 作者：全国干部培训 教材编审指导委员会组织编写 出版：党建读物出版社 日期：2024-03-01 ... |
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企业导师制实操指南：以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复制人才
『简体书』 作者：吴穗敏 出版：电子工业出版社 日期：2022-11-01 本书作者基于5年的深耕研究，结合15年的人力资源管理相关方面的工作经验，梳理出一本帮助企业零基础地实施导师制的工具书，意在以结构化在岗培训激活组织赋能系统，批量复制人才。本书先是梳理实施导师制需要了解的关键内容，再按照实施导师制的步骤，教读者逐步实施导师制。书中不仅提供关键表单、工具，还提供避坑指南 ... |
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敏捷基因：数字纪元的组织 人才和领导力
『简体书』 作者：林光明 出版：机械工业出版社 日期：2020-01-01 与我们熟悉的工业纪元相比，数字纪元的底层逻辑显然发生了重大变化，很多过去行之有效的体系和方法因此变得无效，甚至会阻碍组织的发展。而纪元更迭带给人们的*直观感受，莫过于易变、不确定、复杂和模糊（VUCA）。 数字化转型无疑是企业应对挑战的重要路径。然而，比起技术和业务转型，人与组织方面的转型更加不易 ... |
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国家内镜诊疗技术临床应用规范化培训系列教材 妇科内镜诊疗技
『简体书』 作者：国家卫生计生委人才交流服务中心组织 编写 出版：人民卫生出版社 日期：2016-08-01 《妇科内镜诊疗技术》是由卫生部人才交流服务 中心委托卫生部医政司内镜诊疗技术专家组编写的， 严格遵照各学科内镜诊疗技术管理规范，为中国医师 今后内镜诊疗行为提供直接依据。本套书作者段华按 照不同专业进行编写，使学生通过学习教材中的规范 要求，能够通过相应的内镜诊疗技术考核。 ... |
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人才强国研究出版工程·人才学理论研究丛书：人才统计理论与实践
『简体书』 作者：中国人才研究会；司江伟、徐凌 出版：党建读物出版社 日期：2017-04-01 本书共十章，*章总论介绍了人才统计发展的实践演进及人才统计理论的基本范畴；第二章介绍了人才统计的*个环节，即人才统计设计的主要内容国家人才统计指标体系；第三章介绍了人才统计的第二个环节人才统计调查；第四章介绍了人才统计的第三个环节人才统计整理；第五至九章介绍了人才统计的第四个环节人才统计分析；第十章 ... |
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新时代林业和草原知识读本
『简体书』 作者：国家林业和草原局人才开发交流中心 编 出版：中国林业出版社 日期：2020-07-01 为了适应新时代林草系统干部培训需求，2018年12月，国家林业和草原局人才开发交流中心启动了《新时代林业和草原知识读本》的编写工作。全书的编写坚持了知识性、实用性、前瞻性和创新性的原则，注重贯彻新发展理念解决新时代森林、草原、湿地和荒漠等自然生态系统的保护修复和自然资源的保护利用；注重梳理以国家公园 ... |
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外国专家科学讲堂：送给青少年一粒科学的种子 中英双语科普图书 深入浅出让读者轻松了解科学前沿
『简体书』 作者：科学技术部国外人才研究中心 编著 出版：研究出版社 日期：2023-09-01 ... |
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人才管理“三能”模式：打造组织人才能力供应链（HR专业能力建设工程丛书）
『简体书』 作者：白洁 出版：复旦大学出版社 日期：2018-12-01 在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础，需要依据科学的人才盘点方法，运用合适的人力资源管理工具，盘点自身的人才现状，即人才现有的数量及能力结构，清晰人才现状与库存。本书从组织对人才发展 ... |
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南方人才2019—2020年度广东地区薪酬调查报告
『简体书』 作者：中国南方人才市场，广州人力资源服务协会，广州市人才研究院，南 出版：广东人民出版社 日期：2019-10-01 该薪酬调查报告以地区为主线，对广东省9个地区的19个不同行业下的典型职位进行分类、汇总，并分析得出相关数据，客观地反映每一行业不同地区20192020年度的薪酬水平构成，能为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。 ... |
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2019中国生物技术人才报告
『简体书』 作者：中国生物技术发展中心 出版：科学技术文献出版社 日期：2020-07-01 2018年，中国生物技术发展中心首次组织编写了《2018中国生物技术人才报告》，对我国生物技术人才发展现状进行了梳理，较为全面地展示了我国生物技术人才的现状。为整体把握我国生物技术人才在全球人才竞争中的优势和短板位置，2019年中国生物技术发展中心牵头组织编写了《2019中国生物技术人才报告》。本书 ... |
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高校青年人才科研生产力的影响因素及其作用机制研究
『简体书』 作者：黄亚婷 出版：浙江大学出版社 日期：2023-12-01 “青年人才正在改变我国高等教育的格局”，目前我国青年人才数目激增，人才队伍日益壮大，如何培育好这些青年人才以及充分激发人才进校工作后所产生的实际效益，则成了各高校亟待解决的问题。 科研生产力是衡量引进人才工作表现和学术业绩的核心指标，也是衡量高校人才引进工作成效的直接指标。学术界一直存在“科研生 ... |
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人才测评（高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）
『简体书』 作者：主编 苗宏慧 副主编 杨铭 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-02-01 人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。 全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态 ... |
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