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人力资源管理(英文版·第16版)
『简体书』 作者:[美]加里·德斯勒[Gary Dessler] 出版:清华大学出版社 日期:2024-05-01 加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第16版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分:导论,员工招募与配置,培训与开发,薪酬管理,以及员工关系。 本书提供了丰富的案例和练习,并以多种专栏的 ... |
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人力资源工作要点手记
『简体书』 作者:[白话劳动法]编写组 出版:中国人事出版社 日期:2025-01-01 1、主要内容《人力资源工作要点手记》全方位覆盖劳动用工管理的全流程,既有传统人力资源业务中常见的招聘及试用期管理、劳动合同履行、变更、解除、终止、休息休假、培训及服务期、绩效考核与薪酬管理。另外,本书还关注到HR们在信息快速传播时代劳动用工和人力资源管理面临的棘手问题,如劳动舆情的应对与处理、劳动争 ... |
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项目人力资源管理与激励
『简体书』 作者:付春光,黄桂,王冰星 出版:中山大学出版社 日期:2025-01-01 本书建构了项目人力资源管理和激励的体系框架。基于经典的管理学和经济学理论,全方位展示了项目管理中人力资源管理和激励的理论与实践、方法与实操问题。本书不仅详细阐述了项目人力资源管理的内容、项目人员配置和绩效管理,还创新性地构建管理学激励理论和经济学激励理论,书中还在相应章节配合相应理论附有大量案例分析 ... |
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人力资源管理与开发(第五版)
『简体书』 作者:冯拾松 李菁羚 出版:高等教育出版社 日期:2024-12-01 本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写,理实结合,主要包括:人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学,本书配有丰富的教学资源,可扫二维码获取 ... |
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人力资源管理教程(第四版)
『简体书』 作者:任润,张正堂,张一弛 编著 出版:北京大学出版社 日期:2024-06-01 自2019年的第三版出版以来,人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式,教材出版也有许多新要求、新趋势。基于此,在第四版的修订中,除了补充新内容,主要对原有部分内容进行压缩和删减,特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整,以突出重点;对案例进行更新,以反映当前人力资源管理实践中涌现 ... |
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企业人力资源管理师(二级)
『简体书』 作者:上海职业技能等级认定培训教材编委会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-08-01 本教材依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的 ... |
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酒店人力资源管理实务
『简体书』 作者:赵莉敏 黄昕 何小怡 王艳 池培鸿 梁艳 出版:清华大学出版社 日期:2025-03-01 随着新技术的应用和发展,酒店数字化运营成为酒店业发展的必然趋势。酒店数字化运营体现为智慧化工具的应用和基于数据的分析决策,使得酒店的服务更具精准性和便捷性,要求其人才结构更具精简性和合理性,岗位职责更加优化。在酒店数字化运营背景下,酒店人力资源管理的科技应用工具和人员管理的理念也随之发生了变化。本书 ... |
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白居易資料新編-(全十册)
『简体书』 作者:陈才智 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-03-01 本書彙輯歷代有關白居易的漢語文獻資料,意在清理其歷史影響與接受;以評述其文學創作和思想內涵者爲主,包括世系家族、生平事蹟、版本源流、作品整理、真僞考辨、字義疏證、典故詮釋、本事考證、鑒賞品評、背景介紹、詩意疏解、文旨闡發等;排序依照作者生年先後,涉及中唐至近代三千二百餘家作者,引書三千五百餘種。就編 ... |
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2023新版中级经济师教材人力资源2023版 人力资源管理专业知识和实务(中级)
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心 出版:中国人事出版社 日期:2023-07-01 ... |
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2023新版初级经济师教材人力资源2023版 人力资源管理专业知识和实务(初级)
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部人事考试中心 出版:中国人事出版社 日期:2023-07-01 ... |
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构建中国特色人力资源服务产业体系 ——第一届全国人力资源服务业发展大会研讨集
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、重庆市人力资源和社会 出版:中国人事出版社 日期:2022-05-01 为深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的决策部署,2021年7月28日至29日,由人力资源社会保障部和重庆市政府共同主办的届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。人力资源服务高质量论坛和“一带一路”人力资源服务合作发展峰会作为届全国人力资源服务业发展大会的重要活动,同步举办。来自政府主管 ... |
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企业人力资源管理师(常用法律手册)(修订版)
『简体书』 作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-02-01 作为《企业人力资源管理师国家职业资格培训系列教材》中的法律参考书,《企业人力资源管理师(常用法律手册)(第四版)》自2019年9月首次印刷后,近两年来一共加印3次,累计销售2.5万册,销售码洋超过140万元,是一本难得的常销畅销书。近年来,随着部分法律法规的修订,尤其是2020年5月28日,十三届全 ... |
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人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2024)
『简体书』 作者:余兴安,李志更 出版:社会科学文献出版社 日期:2024-11-01 人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域,关注中国人力资源发展状况和未来走势,力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告(2024)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基 ... |
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人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理
『简体书』 作者:吴丽娜 出版:中华工商联合出版社 日期:2024-10-01 在当今竞争激烈的市场中,人才是企业最宝贵的资源。如何有效管理人力资源,成为企业制胜的关键。本书将带你深入了解人力资源管理的各个方面,助你成为真正的人力资源管理专家。 本书内容全面,涵盖了人力资源管理的常识、招聘管理、入职及离职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、社会保险以及人力资源管 ... |
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基本解决执行难评估报告——以深圳市中级人民法院为样本
『简体书』 作者:中国社会科学院法学研究所,深圳市律师协会联合评估组 出版:中国社会科学出版社 日期:2015-12-31 中国社会科学院法学研究所法治指数创新工程项 目组长期关注司法制度运行与司法改革,现已发布中 国司法透明度、中国海事司法透明度、中国检务透明 度、西部司法透明度、浙江法院阳光司法、北京法院 阳光司法等系列司法指数报告以及《司法透明国际比 较》《人民论坛·浙江法院特辑》等系列成果。 中国社会科学院法 ... |
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以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系
『简体书』 作者:杨朝东 等 著 出版:人民出版社 日期:2025-02-01 本书以当前人力资源管理以业务模块化、条线化管理为主,虽在人力资源配置、绩效考核、薪酬分配等业务点,以及选用育留全周期的人才发展体系、精神与物质相结合的荣誉激励等管理线中取得一定成效,但整体上人力资源管理业务模块之间联动性不足,随企业内部管理要求和外部环境变化动态调整能力不强,人力资源管理与企业整体管 ... |
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人力资源蓝皮书:中国人力资源服务产业发展报告(2025)
『简体书』 作者:莫荣,侯增艳,冯馨莹 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-08-01 《中国人力资源服务产业发展报告(2025)》由中国劳动和社会保障科学研究院组织,中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。 ... |
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认知人力资本、非认知人力资本与地区经济增长
『简体书』 作者:张懿 著 出版:中国金融出版社 日期:2023-09-01 随着经济全球化程度不断加深,我国开放型经济也进入到新的发展阶段,物质资本、人力资本、技术等生产要素的跨国流动使得不同国家的要素禀赋、贸易结构、产业结构和经济增长率也在发生着重大变化。党的十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,而中国经济的高质量发展需要高 ... |
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梦想起航.新员工培训培养心得体会选编
『简体书』 作者:中国石油天然气集团有限公司人力 著 出版:石油工业出版社 日期:2023-07-01 新员工培养是推进中国石油高质量发展的基础性、战略性任务。为贯彻落实中国石油人才强企工程,健全“生聚理用”人才发展机制,完善与新时代发展相适应的新员工基础培养体系,中国石油印发《中国石油天然气集团有限公司关于加强新入职员工基础培养工作的指导意见(试行)》。根据该指导意见,中国石油人力资源部从2021年 ... |
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中国人力资本错配的测算及成因研究---基于行业垄断的视角
『简体书』 作者:葛晶 出版:经济科学出版社 日期:2024-12-01 与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同,中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向,对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下,对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括:第一,对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释 ... |
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