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扩大就业、灵活用工与高质量就业
『简体书』 作者:林井萍 王光栋 出版:企业管理出版社 日期:2022-12-01 就业是民生之本,我国一直高度重视就业工作,不仅重视努力增加就业岗位、扩大就业规模,而且也越来越注重提升劳动力就业质量,推动实现更高质量就业。本书通过对江西劳动力就业状况的调查、对江西就业发展的基本特点,以及对江西各类市场主体吸纳就业情况的综合分析,对“十四五”时期江西的就业形势做出判断,找到江西稳定 ... |
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临床药师规范化培训师资培训教学工作指南
『简体书』 作者:赵杰,张玉 出版:人民卫生出版社 日期:2024-08-01 包括临床药师师资人员基本素养、培训大纲、培训计划、培训内容、考核评价体系等五部分,其中培训内容分为理论知识培训(药物经济学、抗感染治疗、药源性疾病、个体化用药、信息化药学)和带教实践培训(药学查房、文献阅读汇报、病例讨论、病例分析书写、药历书写、用药教育)等。内容将紧密结合临床实际需要,集中针对临床 ... |
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培训蓝皮书:中国培训事业发展报告(2024)
『简体书』 作者:余兴安,刘文彬 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-05-01 《中国培训事业发展报告》是全面、系统分析总结中国培训事业发展状况的蓝皮书,对中国培训事业的政策制度、体系建设、理论进展、技术应用、实践与创新等进行分析研究,为政府部门制定政策提供参考,为机关、企事业单位培训工作提供借鉴,并力争成为中国培训事业相关各方广泛参与的共同平台和交流园地。 ... |
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培训管理一本通:培训体系搭建与管理
『简体书』 作者:邱建雄 出版:民主与建设出版社 日期:2025-01-01 本书通过科学的方法和理念,让培训体系更加有效,解决不懂、不会、无效搭建培训体系的痛点,推进企业学习型组织的发展进程。本书的流程、方法、工具是从大量0到1搭建培训体系中沉淀而来,贴近实际场景,结构流程清晰;融入心理学方法,在提升读者认知的同时,巧妙提什高培训效率,让培训落地更稳更准;大量名企培训案例, ... |
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一起去听就业沙龙
『简体书』 作者:中国人民大学招生就业处 出版:中国人民大学出版社 日期:2017-07-01 这是一本关于高校就业指导与学生职业发展的指南。一年又一年的*难就业季,将大学生就业问题推向舆论关注的焦点。高校的人才培养质量与用人单位的人才需求之间如何实现精准对接,高校学生就业指导工作如何实现从重量到重质的转变,是值得深入思考与研讨的重要问题。 就业沙龙是中国人民大学在学生就业指导方面的品牌活动 ... |
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航海类专业学生职业发展与就业指导(新版)
『简体书』 作者:全国航海类专业毕业生就业工作协作组 出版:大连海事大学出版社 日期:2020-08-01 本书由全国航海类专业毕业生就业工作协作组组织国内多家航海类院校从事大学生就业指导工作的专家学者及交通运输部海事局相关部门的专家编写。本书可作为航海类院校航海类专业学生职业生涯规划及就业指导 课程的教材使用。全书共分八章:*章 大学生涯识读;第二章 航海职业认知;第三章 学生自我认知;第四章 职业生涯 ... |
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员工培训与开发:终身学习与组织培训
『简体书』 作者:唐乐 出版:清华大学出版社 日期:2024-09-01 全书以翔实的案例、系统的理论及图表向读者详细介绍了终身学习与组织培训的知识框架,展示了该领域**理论与研究成果,既可以满足人力资源管理专业的管理类学生系统学习相关知识的需要,也可以为非人力资源管理专业的学生根据需要选用。 ... |
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4C法颠覆培训课堂——65种反转培训策略(白金版)
『简体书』 作者:[美]Sharon L. Bowman[莎朗?波曼] 出版:电子工业出版社 日期:2025-01-01 “老师讲、学员听”的传统教育模式已不适应当今培训课堂的需求。作者结合自身作为培训师的工作经验,以及当前对学习理论和大脑科学的研究,提出了一种以学员为主导的大脑友好型教学方法——4C法。该方法主张培训师与学员的角色互换,培训师站在教室的后方,让学员成为课堂的主导者。 本书从读者需要了解和掌握的信息出 ... |
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公务员培训法律法规文件选编
『简体书』 作者:《公务员培训法律法规文件选 编》 编写组 出版:中共中央党校出版社 日期:2020-09-01 《公务员培训法律法规文件选编》一书为公务员培训必备参考书,收入公务员应知应会的重要法律法规文件,包括*发布的《公务员范围规定》《公务员培训规定》《公务员调任规定》《公务员登记实施办法》等。 该书帮助公务员了解新时代必备的法律法规知识和重要文件精神,有助于公务员系统了解我国法治体系及其运行规律,全面 ... |
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新生代农民工就业质量的空间差异及其效应研究
『简体书』 作者:张务伟 出版:经济科学出版社 日期:2024-07-01 本研究首先界定区域就业质量和个体就业质量的内涵,构建了区域就业质量指标体系和个体就业质量指标体系。运用区域就业质量的指标评价体系对我国各省份的就业质量进行评价,分析新世纪以来中国就业质量的地区差距及其动态演进。其次,运用个体就业质量指标评价体系,对新生代劳动者就业质量进行实证测度;并运用熵权法和专家 ... |
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劳务移民就业稳定性研究:宁夏的理论与实践
『简体书』 作者:范建荣 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-04-01 “就业是民生之本”,有效解决劳务移民所面临的“就业难”问题、提升其就业稳定性,既是一个亟待解决的现实问题,也是一个亟待阐释的理论问题。 ... |
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时代的重铸:新就业形态与去产能职工再就业
『简体书』 作者:张成刚 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2024-07-01 本书分析了2015-2019年中国企业去产能中受影响职工在新就业形态中获得就业的过程,描述了去产能职工在新就业形态中就业的总体情况,记录和评估了新就业形态支持去产能职工就业试点政策的经验与教训,构建了新就业形态帮扶去产能职工长效机制,并提出相关政策建议。 本书详细描述了此次去产能职工的安置过程中, ... |
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大学生就业指导(高等职业教育通识类课程教材)
『简体书』 作者:王丽莉,董宴廷 编 出版:水利水电出版社 日期:2024-12-01 本书紧密结合求职实践,对大学生就业相关内容作了细致讲解,主要内容包括职业、就业及就业指导,大学生就业准备,就业能力准备与提升,求职过程指导,职业测量,就业技巧,大学生就业权益与法律保障。为方便大学生了解就业相关政策,我们在最后附上了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、“特岗 ... |
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新时代大学生个体特征、职业价值观与就业创业
『简体书』 作者:万利,刘甲坤 著 出版:经济管理出版社 日期:2023-09-01 针对目前我国高校学生就业“高期望”“慢就业”的现状,为进一步探究大学生就业创业难的因素,本书着重从大学生的个体特征和职业价值观两个维度,探究个性特征、职业价值观和就业创业之间的关系。本书以大学生的个体特征、职业价值观和就业创业为主要研究对象,综合运用文献分析法、深度访谈法、问卷调查法、个案研究和案例 ... |
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新经济下财税政策提升高质量就业传导效应研究
『简体书』 作者:金向鑫 出版:经济科学出版社 日期:2024-08-01 本书通过搜集就业质量和财政收支等调查数据,选择较为完整的考量指标,详细分析财政政策对促进高质量就业的效应。一是样本选取及数据来源。对全国30个地区2009-2018年度的高质量就业及财政收支之间的关系进行验证。高质量就业指标的选取上,对高质量就业的衡量选取6个一级指标和15个二级指标进行分析。财政收 ... |
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中部脱贫地区农民就业能力提升研究
『简体书』 作者:何筠著 出版:中国社会科学出版社 日期:2025-02-01 本书以中部地区183个脱贫县农民就业能力为研究对象,探讨其就业能力提升问题。构建了中部脱贫地区农民就业能力评价指标体系,建立了拓展的可持续生计分析框架,进行了中部脱贫地区农民就业能力影响因素的实证研究,提出了中部脱贫地区农民就业能力的提升策略,并进行了相关典型案例研究。 ... |
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大学生职业生涯规划与就业指导(土建类专业适用)
『简体书』 作者:张立群,高延伟 出版:中国建筑工业出版社 日期:2025-08-01 为完善土建类专业学生就业规划指导课程体系和教材建设,做好土建类专业毕业生的就业岗位服务和就业指导,在中国建设教育协会指导下,组织河北省有关高校和有关人力资源及教育服务的教师和行业专家共同编写了《大学生职业生涯规划与就业指导》教材并成立了教材编写委员会。目的是编写一本适合土建类专业大学生职业生涯与就业 ... |
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人口老龄化背景下高质量就业与共同富裕的浙江探索
『简体书』 作者:都阳等著 出版:中国社会科学出版社 日期:2024-10-01 人口老龄化不仅是浙江高质量发展面临的重要挑战,也是扎实推进共同富裕示范区建设需要解决的重点问题之一。就业是民生之本,高质量就业是推动实现共同富裕的重要途径和必然选择。人口老龄化和高质量就业二者并非孤立,而是紧密关联。人口的快速老龄化是推动共同富裕的进程中必须面临的基本约束,促进高质量就业是推进共同富 ... |
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就业蓝皮书:2025年中国高职生就业报告
『简体书』 作者:麦可思研究院,王伯庆,王梦萍 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-06-01 麦可思在高等教育数据咨询方面取得了不小的成就。就业蓝皮书数据翔实、统计分析精辟。 ... |
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大学生就业质量研究——自我认同的视角
『简体书』 作者:刘静 出版:浙江工商大学出版社 日期:2024-11-01 本书从时间维度、空间维度两个维度来构建立体式分析框架,按照历时分析和共时分析相结合的思路进行阐述。在时间维度下,根据生命历程理论划分的就业历程中,通过大学生自我认同状态及变化情况的叙事,把就业质量生成场域中的自我认同分为四类,即大学生就业自我认同完成型、就业自我认同早闭型、就业自我认同延缓型、就业自 ... |
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