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首批全国名老中医李兴培医论医案
『简体书』 作者：李永强，秦毅，陈阳 编 出版：中国医药科技出版社 日期：2024-08-01 本书收录了首批全国名老中医李兴培及其学生撰写的论文、讲稿，包括医论精选、杂病经验、医案精选、医话精选、教学经验5个部分，全面反映了李兴培教授从医60多年的学术思想及临床经验。全书内容丰富，理、法、方、药俱全，能启迪后学，适合中医工作者阅读参考。 ... |
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昆中药的老药工
『简体书』 作者：杨祝庆 出版：云南人民出版社 日期：2024-12-01 昆明中药厂是1956年公私合营时昆明地区的82家老药铺和42家行商组成的。长期以来，82家药铺的档案史料未能挖掘整理，缺乏利用材料，制约着国家级非遗“中医传统制剂方法（昆中药传统中药制剂）”的宣传传播。本书以1956年公私合营进入昆中药的福林堂、大安堂、体德堂等82家老药铺为范围，整理档案资料、老药 ... |
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老藤椅
『简体书』 作者：金波，著 出版：天地出版社 日期：2024-04-01 本书故事讲的是小女孩婷婷发现家里有一把陈旧的老藤椅，它曾是外祖母用过的，和现有的家居摆设有些格格不入。在帮妈妈打扫屋子时，她偷偷地将老藤椅扔掉了。妈妈发现后，焦急地跑到楼下去找……至此，她终于理解外祖母和妈妈之间的情感联络。 ... |
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彭建中名老中医经验传承
『简体书』 作者：孙晓光 出版：中国中医药出版社 日期：2025-03-01 本书为大医传承文库系列丛书之一，系统介绍了彭建中老师的为医和治学之道，思维方式和临证之术，以期传承其道术全人信息。全文分为上下两篇，分别为大医之道与大医之术。上篇从精神境界与中医思维详细解读了彭老师的大医之道。下篇从辨治方法、诊疗技术、用药特点与核心方药深度挖掘了彭老师的大医之术，并从其诊疗多种难治 ... |
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老房子
『简体书』 作者：苏菲·布莱科尔，张弘 出版：中信出版社 日期：2023-05-01 一个平凡又动人的家庭故事：翻过一座小山，走到一条小路尽头，一条蜿蜒曲折、波光粼粼的溪流旁，有一座老房子。12个孩子在这里出生和长大，他们在这座老房子里吃饭、睡觉、玩耍、做家务，偶尔还会调皮捣蛋。他们的成长可以通过墙上的标记来衡量，他们挤牛奶，在小溪里钓鱼，在宿舍般的房间里大笑，分享秘密和梦想。 他 ... |
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老后无忧
『简体书』 作者：弗里茨·吉尔伯特 出版：中信出版社 日期：2023-10-01 一本实用的指南， 帮助你在退休后活出全新的自己， 过上老后无忧、身心平衡的生活！ 退休，意味着你有大把自由的时间，也将遇到很多未曾面对过的挑战。 这是一个崭新的起点，你是否已经做好了准备？ 通过这本指南，你将会发现能帮助你把退休变成一个伟大起点的知识。 书中包含你需要知道的主题：财务规划 ... |
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老夏说公务员面试——助你顺利考上公务员
『简体书』 作者：老夏 出版：清华大学出版社 日期：2019-07-01 《老夏说公务员面试：助你顺利考上公务员》共分7 章， 第1 章和第2 章是备考世界观，包括如何克服浮躁、焦虑等心态，如何制订备考计划并坚定执行；第3 章是备考方法论，提出回归生活和工作的备考观念；第4 章是答题框架，包括综合分析、组织管理、人际关系、应急应变等题型；第5 章是答题亮点，介绍答题时添加 ... |
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中国老科学技术工作者协会智库研究报告（一）
『简体书』 作者：中国科协创新战略研究院 ，中国老科协创新发展研究中心 出版：中国科学技术出版社 日期：2021-08-01 本书汇集 2016—2018 年间老科协决策咨询课题研究成果，包括中国老科协创新研究中心开展的研究课题和对外委托研究课题。每项课题研究成果以研究论文和专报形式出版，具有较强学术性。本书由两部分组成，分为研究论文篇和专报篇，包含民生、高新技术工业、大农业、社会发展和人才组织等方面主题。本书一方面展示老 ... |
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内心的重建（心理成长导师维尼老师沉淀、书写多年的情绪疗愈指南）
『简体书』 作者：维尼老师 著 出版：湖南文艺出版社 日期：2021-07-01 漫长人生途中，我们每个人都会遭遇或大或小的情绪危机，甚至是内心的破碎与崩溃，这个时候的你，需要学会重建自己的内心。《内心的重建》一书将认知疗法与生活中常见情景与案例相结合，总结出三种简单易行的基本思维方式，无论是学习中的困难、工作中的瓶颈，抑或情感中的纠葛，都能用书中的方法得到化解，它将帮你改善情绪 ... |
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团队管理实务（高等职业教育市场营销专业精品教材）
『简体书』 作者：张晓燕，谭卫东 出版：中国轻工业出版社 日期：2025-02-01 《团队管理实务》打破传统教学模式，全面运用信息化教学策略、体验式教学手段、情境式任务驱动教学原理和方法来编排教学内容，团队管理训练是通过团队建立、团队领导、团队精神、团队冲突、团队绩效、团队创新六个模块来设计教学内容，构建了团队共训，主动学习、深度反思的融合教学模式，将管理者应具备的综合素质和技能通 ... |
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团队建设与管理（新编21世纪研究生系列教材）
『简体书』 作者：卫旭华 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-07-01 团队建设与管理（新编21世纪研究生系列教材） ... |
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创新 使命 担当：中国产学研百佳科技创新团队
『简体书』 作者：王建华 出版：企业管理出版社 日期：2024-09-01 为更好地总结、宣传、弘扬在构建以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的创新体系的进程中做出重要贡献的创新团队，进一步推进创新团队在创新引领和产学研示范中的作用，本书从有关部门推荐的创新团队中，遴选出一百个在产学研实践方面有突出业绩的不同类型的团队，如医疗类创新团队、生物科技类创新团队、钢铁重工类创 ... |
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小团队管理心理学66招提升绩效（全图解落地版）
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2025-05-01 本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。 本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含6 ... |
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健身汇 动百科 团队飞盘运动
『简体书』 作者：北京市社会体育管理中心 出版：人民邮电出版社 日期：2025-10-01 团队飞盘运动 由北京市社会体育管理中心组织编写，共分为四章。第 一 章介绍了团队飞盘运动的起源、发展历程、现状以及比赛等内容；第二章介绍了团队飞盘运动涉及的基本装备等内容；第三章讲解了包括握盘、传盘和接盘在内的团队飞盘运动基本技术，以及团队飞盘运动中常见的进攻及防守战术；第四章介绍了参与团队飞盘运动 ... |
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我国海外高层次人才团队式引进研究
『简体书』 作者：张相林 出版：经济科学出版社 日期：2024-12-01 本书通过分析上海浦东、深圳市、中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式探索，对我国海外人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，本书分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估 ... |
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猎头团队管理：如何成为千万团队长
『简体书』 作者：蒋倩 著 出版：北京大学出版社 日期：2025-04-01 《猎头团队管理：如何成为千万团队长》旨在为读者提供一本猎头团队管理的指南，帮助读者系统性地提高团队管理能 力，从而带领团队创造佳绩。 《猎头团队管理：如何成为千万团队长》从如何管人、如何管事、如何做到人事合一的思考视角出发，对愿景、和合、 领导、思维、行动五大维度，以及它们分别统辖的九大能力进 ... |
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跨越断裂带：团队多样性与冲突管理
『简体书』 作者：栾茗乔 出版：企业管理出版社 日期：2025-05-01 本书结合了社会网络、社会资本和心理资本的理论思想，从多维度、多层次分析团队断裂带的作用机制。这些理论视角为理解团队内部复杂关系、资源流动及个体心理状态提供了有力支撑，揭示了团队断裂带如何通过促进或加剧团队冲突、子群分裂等过程，挖掘了能够有效削弱团队断裂带负面影响的策略，为企业提供了吸引、留住和管理多 ... |
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团队异质性与新创企业绩效---创业拼凑视角的研究
『简体书』 作者：杨齐，魏华 出版：经济科学出版社 日期：2024-04-01 基于创业团队异质性与新创企业绩效关系争论展开研究，以“投入—过程—产出”过程为研究框架，融合高阶理论、创业拼凑理论、团队理论，构建了以创业拼凑为传导机制的研究模型。研究成果不仅拓展了创业团队异质性对新创企业绩效作用机制的研究视角，实现了高阶理论与创业拼凑理论的直接对话，揭示了团队异质性转化为新创企业 ... |
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引导：团队群策群力的实践指南（第4版）（修订本）
『简体书』 作者：[美]Ingrid Bens[英格里德·本斯] 出版：电子工业出版社 日期：2025-02-01 引导，是一种能够有效调动一群人的积极性、促进高质量合作的能力。如今，它已经成为经理人、团队领导、部门经理、教育培训工作者的一种核心能力，也是建设学习型组织、提高团队决策力的重要方法。 本书自第1版出版后，成为学习引导的一本入门经典，被广为推崇。全书提供了团队引导的核心技能和过程工具，包括问题清单、 ... |
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变革心动力：个体、团队和组织成长指南
『简体书』 作者：张丽雪 出版：北京联合出版有限公司 日期：2025-03-01 在当今快速变化的时代，变革不仅是组织的挑战，更是个人与团队成长的契机。如何在变革中找到内在动力，化压力为动力，实现从“过渡”到“蜕变”的突破式成长？ 本书以“变革心动力”为主题，从资深HR专家的独特视角切入，带领读者开启一场个人、团队与组织的变革旅程。它不仅适合企业管理者、团队领导者，也特别为人力 ... |
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