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中国人才研究会编 吴江主编 中國人才研究
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审美与人才开发
『简体书』 作者：中国人才研究会编 薛永武著 出版：党建读物出版社 日期：2017-05-01 本书系国家出版基金项目人才强国研究出版工程系列图书之一。本书尝试通过对人才美学理论的探索，一方面为人才开发提供审美的视角和方法，通过审美全面提升人才的想象力、感悟力和创新能力，另一方面为美学研究提供人才美的全新视角，大力倡导人才的美，把人才美是为*的文化美和社会美。 ... |
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政府人才管理的创新与发展
『简体书』 作者：中国人才研究会编 王晓初著 出版：党建读物出版社 日期：2017-06-01 本书稿系中国人才研究会组织编写的人才强国研究出版工程系列丛书之一。该书收录了王晓初自2003年至2014年关于政府人才管理的讲话、研讨发言及讲稿等，分为人才工作综合篇、专业技术人才政策篇、高技能人才政策篇、事业单位人事制度改革篇、职称与职业资制度改革篇，共39篇，以期以人才强国战略研究提供理论参考。 ... |
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大数据时代人才发展量化研究与管理
『简体书』 作者：中国人才研究会编 桂昭明著 出版：党建读物出版社 日期：2017-07-01 本书系国家出版基金项目人才强国研究出版工程系列图书之一。本书将作者前期关于人才发展量化研究的论文、研究报告集成起来，在大数据思想的指导下重新编辑、整理，形成人才发展过程中诸多环节量化研究的完整图像，研究大数据、云计算、互联网技术的特点及对人才发展的影响，探讨大数据时代人才发展研究与管理的新路径。 ... |
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国家荣誉制度建设研究
『简体书』 作者：中国人才研究会编；吴江主编 出版：党建读物出版社 日期：2017-03-01 ... |
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人才大国迈向人才强国
『简体书』 作者：中国人才研究会编 吴江著 出版：党建读物出版社 日期：2017-02-01 中国人才研究会是人力资源和社会保障部主管单位，主要围绕人才学、人力资源管理、人事行政学三大学科领域开展学术研究、学术交流、国际合作、咨询服务、专业培训等活动。吴江系中国人事科学研究院原院长、研究院、博士生导师。 ... |
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中国人才研究（第六辑）
『简体书』 作者：中国人才研究会，中国人事科学研究院 出版：知识产权出版社 日期：2024-08-01 《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本 ... |
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人才强国
『简体书』 作者：吴江 主编 出版：人民日报出版社 日期：2023-04-01 党的二十大报告对如何坚持人才引领驱动、加快建设人才强国进行全面部署。为深入学习党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，本书立足新时代新征程，对新时代人才强国战略进行系统阐释和深入解读。具体来讲，本书全面总结了建设人才强国的历史进程与取得的历史性成就，介绍了新时代推进人才 ... |
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中国人才研究（第四辑）
『简体书』 作者：中国人才研究会，中国人事科学研究院 出版：中国财政经济出版社 日期：2022-06-01 智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。加强智库建设，充分发挥智库作用，是推动新时代经济和社会发展的重大战略举措，也是提升国家软实力和国家核心竞争力的重要手段。该书既刊发了王通讯、吴德贵、姬养洲等老一代人才专家的最新研究成果，又刊发了周琪、王瑱、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊发了中国人事科 ... |
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人才考核体系与激励策略
『简体书』 作者：吴江 主编 出版：中国人事出版社 日期：2015-10-08 本书紧密围绕我国人才管理的核心主题，结合有关人才开发与管理的基本理论，对人才考核体系与激励策略进行相关分析；对人才考核的内容和类型、人才考核的工具与方法、人才考核结果的应用、基于考核的人才激励策略、人才考核体系与激励策略的管理整合等方面进行详细阐述；立足于人才考核与激励的管理实践，落实细节、解决问题 ... |
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深圳前海人才特区建设研究
『简体书』 作者：中国人事科学研究院编 吴江主编 出版：党建读物出版社 日期：2017-03-01 本书稿系中国人才研究会组织编写的人才强国研究出版工程系列丛书之一。该书收录了由深圳市委、市政府委托，由中国人事科学研究院、深圳市人才工作领导小组办公室承担的深圳前海人才特区建设研究总报告以及15个专题报告，对加强前海人才特区建设具有较强的指导性。 ... |
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人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）
『简体书』 作者：吴江 主编 出版：社会科学文献出版社 日期：2013-09-01 本报告以“推动实现更高质量的就业”为主线，从宏观和微观、国际和国内等层面，集中提供了一批研究成果，重点反映了近年来中国政府和社会各界在积极促进就业和不断提高就业质量等方面所做出的努力。全书由总报告、政策理论篇、重点群体篇、就业服务篇、劳动关系篇、专题调研篇和国际借鉴篇构成。 ... |
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第一资源（总第27辑）
『简体书』 作者：吴江 主编 出版：党建读物出版社 日期：2013-10-01 《第一资源总第27辑》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。《第一资源总第27辑》致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。 ... |
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第一资源（总第23辑）
『简体书』 作者：吴江 主编，中国人事科学研究院 编 出版：党建读物出版社 日期：2013-02-01 《第一资源（2013年第1辑·总第23辑）》发表了人力资源和社会保障部部长、党组书记尹蔚民的特稿《深入学习贯彻党的十八大精神努力开创人力资源和社会保障工作的新局面》，文章结合十八大报告精神，全面分析了就业、社会保障、人才工作、干部人事制度改革、工资制度和劳动关系六大领域面临的新形势和新挑战，并探讨了 ... |
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第一资源（总第24辑）
『简体书』 作者：吴江主编 中国人事科学研究院编 出版：党建读物出版社 日期：2013-04-01 第24辑分为专题研究、国际比较、区域人才、人才队伍等4个板块，收录了14篇研究文章，包括：从留学“赤字”反思中国的国际化人才培养；改革开放以来我国引进外国专家政策分析；我国留学人员回国创业环境研究；我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较；吸引美国留学生来华留学问题研究；高技术移民政策：国际评价及比 ... |
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第一资源（总第26辑）
『简体书』 作者：吴江 主编，中国人事科学研究院 编 出版：党建读物出版社 日期：2013-08-01 《第一资源（2013年第4辑）（总第26辑）》在“国际比较”栏目刊发了相关文章，对国外公共部门人力资源管理和服务等问题进行了探讨；“管理创新”栏目的文章分析了在我国经济结构调整的背景下，企业人力资源管理和政府绩效管理的理论与实践。在当今全球化时代，’我国应结合经济社会发展实际，借鉴国外人力资源管理的 ... |
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第一资源（总第25辑）
『简体书』 作者：吴江 主编，中国人事科学研究院 编 出版：党建读物出版社 日期：2013-06-01 《第一资源（2013年第3辑）（总第25辑）》“人才队伍”栏目关注我国党政领导干部和军事人才队伍建设，从党政领导干部的政治品德、军事人才贡献率等视角入手，深入剖析人才队伍建设中的关键问题，以促进落实党的十八大提出的“统筹推进各类人才队伍建设”的历史任务。 ... |
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第一资源（总第28辑）
『简体书』 作者：吴江 主编，中国人事科学研究院 著 出版：党建读物出版社 日期：2013-12-01 《第一资源总第28辑》是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。《第一资源总第28辑》致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。 ... |
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