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在 大書城 以“ 全文 模式”搜“ 孙宗虎,王瑞永 ”共有 54 结果: | 同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)
『简体书』 作者:孙宗虎 李艳 出版:人民邮电出版社 日期:2017-05-01 企业管理者要想客观评定员工的工作完成情况和员工的发展潜力,就需要依据工作目标和绩效标准对员工进行科学合理的考量,并将评定结果如实反馈给员工。这就是指绩效考核,它 ... |
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招聘、面试与录用管理实务手册(第4版)
『简体书』 作者:孙宗虎,刘娜 出版:人民邮电出版社 日期:2017-05-01 企业的竞争在于人才的竞争,人才的招聘、面试和录用是企业人力资源管理的核心把控点。如何做好招聘与选拔的准备工作、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心 ... |
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员工培训管理实务手册(第4版)
『简体书』 作者:孙宗虎 姚小风 出版:人民邮电出版社 日期:2017-05-01 员工培训到底应该培训哪些员工,培训课程如何设置,培训讲师如何挑选,培训时间如何安排? 培训通知、培训预算申请、培训合同等文书如何制作更专业、更规范? 培训管理工 ... |
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人员测评实务手册(第4版)
『简体书』 作者:孙宗虎,庄俊岩 出版:人民邮电出版社 日期:2017-05-01 作为企业人员测评专员, 你知道人员测评的方法和实施流程吗? 你知道如何对企业高层管理人员实施测评吗? 你知道如何进行在线人才测评吗? 进入互联网 时代后,企业内 ... |
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岗位分析评价与职位说明书编写实务手册 第4版
『简体书』 作者:孙宗虎 郭蓉 出版:人民邮电出版社 日期:2017-12-01 人力资源管理工作的核心是实现人与岗位的精准匹配,做到人尽其才。要达到这一目的,必须进行岗位分析评价,理清岗位的职责、权限以及岗位对任职者的要求等问题。岗位分析评 ... |
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最实用的234个人力资源管理制度与表单
『简体书』 作者:王瑞永 出版:人民邮电出版社 日期:2015-05-01 制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具。设计出规范的制度与标准的表单,建立完善的管理制度体系,对于建设高效率、规范化的企业管理体系,具有重要的 ... |
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员工培训管理实务手册(第2版)
『简体书』 作者:孙宗虎,姚小风著 出版:人民邮电出版社 日期:2009-06-01 本书从企业的培训需求出发,按照不同级别和不同人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训工作,是一本关于培训方案设计的工具书。 全书内容涉及新员工培 ... |
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管理沟通--理论、工具、测评、案例
『简体书』 作者:王瑞永 主编 王晔、邹晓春 副主编 出版:化学工业出版社 日期:2014-10-01 《管理沟通》全书针对组织实践吸收了管理沟通领域的新思想、新理论、新方法,深入剖析组织沟通体系在实际运作中遇到的相关问题,做出有建设性的诊断,并提出有针对性的解决 ... |
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甄选面试管理实训实战实务
『简体书』 作者:孙宗虎 出版:人民邮电出版社 日期:2016-01-01 甄选面试工作是企业人力资源管理工作顺利开展的基础,是企业拥有良好人才储备的前提,也是企业人才战略目标得以实现的重要保证!如何有效地开展甄选面试工作,为企业“招贤 ... |
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员工激励方法实例全案
『简体书』 作者:孙宗虎 等编著 出版:化学工业出版社 日期:2014-07-01 应用概述 剖析激励理论与方法应用核心原理 应用说明 说明理论与方法应用技巧程序要点 应用实例 据实际例举理论与方法的应用案例 ... |
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绩效考核量化管理实战全案(超值珍藏版)
『简体书』 作者:孙宗虎 权锡哲 出版:人民邮电出版社 日期:2015-03-01 什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工?高绩效员工一定是其中之一,高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢?量化考核是一种科学有效的方法。 ... |
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绩效管理工作手册 (第2版)
『简体书』 作者:孙宗虎,西楠 出版:人民邮电出版社 日期:2015-04-01 如何设计绩效管理的流程并提高工作效率? 如何清晰理解不同类型的考核指标? 在绩效考核设计时如何做才能够把握住关键点? 如何进行专业而有效的定性与定量考核? ... |
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人力资源管理操作全案(超值珍藏版)
『简体书』 作者:罗辉 孙宗虎 出版:人民邮电出版社 日期:2015-05-01 在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如: 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ... |
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人力资源计划制订 实训 实战 实务
『简体书』 作者:孙宗虎 刘江华著 出版:人民邮电出版社 日期:2015-11-13 《人力资源计划制订 实训 实战 实务》涵盖了人力资源管理系统各项业务模块的筹备计划,书中所设计的人力资源计划范例、模板具有专业性、实操性、实用性的特点,人力资源 ... |
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