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《蜕变：一个HR的自我修炼》：每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑，本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会，如何实现蜕变？本书给你讲述真实的心路历程。
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| 內容簡介： |
《蜕变：一个HR的自我修炼》：
为了帮助广大人力资源从业者更好地了解这个行业、进入这个行业，并在这个行业实现个人职业生涯的发展，本书全面记录了作者在学生时代和进入职场后，进入不同类型的世界500强企业的工作经验和实习体验，讲述了外企、民企、国企的职场故事，分享了作者的招聘与培训经验、电话面试技巧、专业知识储备、办公软件技能、职场软实力开发，从而帮助广大的从业者快速了解不同企业的运营模式和企业文化，挑选适合自己的企业和职位。本书既是求职者的面试宝典，又是职场人士的工作准则和实用手册。
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| 關於作者： |
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唐舒芳，飘迹于北京的HR从业者。2004年来北京求学，曾就职于某世界500强企业，涉足移动通信、游戏、汽车销售、软件开发等多个行业，熟练掌握招聘、培训、绩效考核等模块。现就职于中国电子科技集团第十五研究所外贸事业部人力资源部，已出版个人译作《成功人士的七个秘密》《礼仪的价值》《穿出格调风度绅士的精致着装主义》。
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| 內容試閱：
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第1章职业道路的启蒙
一个人的职业规划过程是一个认识自我的过程。在这个过程里，我们要思考解决我是谁我要变成谁的问题。当科学家是每篇《我的梦想》作文里最原始的职业规划，但故事却有很多种结局。在思考选哪条职业道路之前，我还在为选哪个学校发愁。高中三年决定了一个人是否有资格选一本院校；当你有了这样的资格后，又产生了新的麻烦。一类本科的大学那么多，该如何挑选呢？我的办法很傻，就是看名字。
1.1哪座象牙塔
高中三年决定了一个人是否有资格选一本院校；当你有了这样的资格后，又产生了新的麻烦。一类本科的大学那么多，该如何挑选呢？我的办法很傻，就是看名字。
1.1.1开飞机的舒克
取名是一门学问，对人如此，对学校亦如此。我第一次觉得名字很重要，是在高考结束填志愿的时候
那时候互联网的信息不如现在这般全面、丰富。比较流行的做法是，填志愿时随耳缘，两个录取分数差不多、专业设置差不多的学校，哪个名字听着顺耳就选哪个。什么样的名字好听？通用的判断标准是：使用热门词汇的，和热门行业相关的，学校头衔比较大的，校名中地理名词面积大的，等等。
学校也深谙取名之道，为了吸引更多更好的生源，从20世纪90年代开始，高校改名浪潮一波接着一波。比较典型的代表有：北京钢铁学院，本来名气不大，改名成北京科技大学后，实现了从炼钢工人到科学家的转变。北京工商大学，前身是北京轻工业学院，非211、非985，因为名字好听，大家都扎堆填报志愿，当年我报考时的录取分特别特别高。北京政法学院更名为中国政法大学，从学院到大学，从北京到中国，实现了等级和地域的双重提升。
最近几年新闻里也介绍了一所了不得的高校改名，还引起了广泛的争议：泸州医学院改成四川医科大学后，接着又改成西南医科大学。学校地位一下从地方学院连升两档，至于实力是不是连升两档，就需要学校拿成绩说话了。
其实世界上有很多顶级大学翻译过来仍然是学院之名。还是清华大学的梅贻琦校长一语中的：所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。咱不能过于以貌取人，也不要过于以名取校、取专业。
可是，那个时候在家长的眼里，从政法大学毕业就去当律师，从石油大学毕业就去挖石油，从师范大学毕业就去当老师，从财经大学毕业就去当会计，从林业大学毕业就去种树，从地质大学毕业就去采矿。当律师、老师还不错，种树、挖煤的就算了。轮到我选了，文科专业的我，高考分数很尴尬，离清华北大且有一段差距，进入纯正的文科学校也十分危险；保险起见，为了能进首都，曲线救国选了一个北京的理工科学校。然后随耳缘，在两所地位相当的学校里选了名字听起来略高大上一点的那所。
度过了史上最舒坦的一个超长待机的假期，我来到了一所男的毕业了能当飞行员开飞机，女的毕业了当空姐的学校。然而，毕业后的我既没有去开飞机，也没有当空姐，而是成了一名人力资源从业者。要说我和飞机能建立起什么联系，就是我的第一份工作的老板有几架私人飞机。
1.1.2排行榜分高下
说到这里，大家大概都能猜出我的学校了。我的母校北京航空航天大学（简称北航）在航空航天领域声名卓著，但是对人力资源管理的研究却少有成果。实际上，近年来开设人力资源管理专业的学校越来越多。有的学校把这个专业放在行政管理类，有的则放在工商管理类，有的放在管理学院，有的放在商学院。虽然网上有很多版本的人力资源专业院校排行榜，但细看名单却发现这些排名要么时间久远，要么没有出处，发布机构未知，我认为参考价值不大。
根据中国科学评价研究中心（RCCSE）的报告，综合实力排名前十的高校（2016年），分别是：北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、武汉大学、复旦大学、南京大学、吉林大学、中山大学、华中科技大学。由于人力资源管理隶属管理学类，但不是一级学科，我们无法在教育部公布的排名中找到答案，不过只要找到我国高校管理学的排名分析，便可推出一份相对靠谱的名单。根据管理学专业排行榜，可以得出国内以下大学的人力资源管理专业不错，有兴趣报考或继续深造的小伙伴可以多多关注：中国人民大学、南开大学、中山大学、北京大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、南京大学等（排名不分先后）。
每个学校的办学情况都不一样，建议还有选择权的小伙伴有针对性地多做了解。比如中国人民大学就有三个学院开设了人力资源管理专业，分别是劳动人事学院、公共管理学院和商学院，在不同的学院人力资源管理的方向有所不同。劳动人事学院于1993年开始招收人力资源管理的学生，是国内最早设立该专业的，十年后开始招收该专业的硕士、博士研究生。劳动人事学院的HRM是出了名的三高知名度高、美誉度高、含金量高，所以它是最被业界认可的，可想而知其报考录取的竞争之激烈。南开大学商学院的人力资源管理系也不错，这个系创建于1999年，其排名在国内也是首屈一指的。教育部第一类特色专业建设点里就有南开大学的人力资源管理专业。
国外也有很多高校设置了人力资源管理专业。哈佛、斯坦福这些顶级名校咱就不说了，比较好的学校还有芝加哥大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、南加州大学、密歇根州立大学。具体如何选择？除了从留学中介机构了解相关信息外，我们还可以利用互联网找到想要的答案。找寻思路和了解国内学校排名一样，首先确定管理类专业的大排名，然后根据具体条件来择校。
还有一个方法就是看看HR大师们都在哪里工作，会去哪所学校任教。选择有好老师的学校，可以在专业学习这件事上获得事半功倍的效果。因为我们可以跟随大师的脚步，聆听大师的教诲（没准成了关门弟子），提升我们的专业修为。必要时，我们还要根据自己的就业发展方向调整择校方针。有的学校整体排名较低，但是人力资源管理专业排名较高；有的则相反。有的学校的HRM专业课程设置偏向于本国的国情和法律体系，这时候求学者就要考虑毕业后在哪里就业。如果是回到国内就业，这类学校就不要优先考虑了。如果看重就业，则优先考虑商学院下的HR专业。因为一般说来商学院HR毕业后的起薪会高于文学院或是劳动关系学院的HR。
1.1.3象牙塔里的修行
在象牙塔里接受四年的高等教育甚至更长时间的专业学习，可以让未来的HR从业者们打下牢固的职业发展基础。学习系统的理论、方法，了解最前沿的人力资源理论、管理学理论，得到老师专业的指导，收获志同道合的同学和朋友，建立自己的人脉圈子，这些都是我们以后在职场生存发展的助推剂。
在象牙塔里的学习，也是一种修行。大一时我们不知道自己不知道，大二时知道自己不知道，大三时不知道自己知道，大四时知道自己知道。我们逐渐了解真实的自己，逐渐变得成熟。在象牙塔里的四年，是自我独立的四年，我们慢慢地具有理性的人格，拥有独立思考能力，能够客观地看待周围的人和事，对一些现象和问题有了自己的见解。将来在职场遇到问题，也能很快找到症结所在，并从容应对。除了软实力的积累外，不要忘了修炼自己的职场硬实力。比如，写得一手好文章，流利的英语口语，熟练掌握常用的办公软件。技多不压身的好处就是，当你用大学里自学的PS设计了一张完美的企业年会海报时，老板的赞赏和同事的惊讶会让你成就感爆棚。
我自己在大学里的四年最大的收获是知道这个世界上有很多优秀的人，他们像磁石一样吸引着我；每个人都是独立的个体，我们无须赢得每个人的喜欢；我有自己的追求和向往，不因他人的思想而左右。
进入象牙塔，不是为了一纸文凭，而是在这里耳濡目染成为一个有独立人格的人。
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