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| 編輯推薦： |
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涵盖社会组织劳动法实务的各个方面，明确指出社会组织劳动法风险雷区，全方位为社会组织防控劳动法律风险，降低劳动争议发生概率，为社会组织人力资源管理保驾护航。
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| 內容簡介： |
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本书立足我国社会组织法务实践的现实，涵盖社会组织劳动法实务的各个方面，明确指出社会组织劳动法风险雷区，全方位为社会组织防控劳动法律风险，解决劳动争议，促进社会组织人力资源管理质量的提升。本书是一本为社会组织量身定做，真实反映或预见其在处理劳动关系上遇到的风险及问题并提出有效处理方案的图书。
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| 關於作者： |
林文漪，上海复恩社会组织法律服务中心主任、上海汉路律师事务所公益事业支持部负责人。复旦大学法学学士、英国杜伦大学法学硕士。曾在澳大利亚万盛国际律师事务所（随后与金杜律师事务所合并）从事商业律师工作多年。
2006年初作为法律项目志愿律师加入上海市闸北区热爱家园青年社区志愿者协会。有着近9年的社区法律服务以及社会组织法律服务经验。对非诉讼公益律师以及社区法律服务有着自己独到的见解。坚持以服务服务者的方式，为弱势群体提供法律服务。
2012年9月加入复恩法律，设计并主导了《中国社会组织法律实务指南》、《最佳社会组织内部治理》、《社会组织劳动法实务与风险防范》、律伴常青项目、古北新区涉外法律服务项目等多个研究和服务项目。
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| 目錄：
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自序
1合规要求哪些是必须做到的
1.1社会组织应当与员工签订劳动合同
1.2应当签订无固定期限劳动合同的情形
1.3社会组织应当按时足额向员工支付工资
1.4社会组织应当为员工缴纳社会保险
1.5社会组织应当为全部员工缴纳工伤保险
1.6社会组织应当依法安排员工休假
1.7社会组织安排员工加班的，应当支付加班费
1.8社会组织应当依法给予处于三期的女职工照顾
2小心雷区社会组织劳动人事高风险问题
2.1拿公益当作回避法律义务的理由
2.2认为小微机构的制度不用太复杂，等发展壮大了再完善
2.3小心合同工资和实发工资的差异
2.4聘用退休人员是节省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和医疗期的问题
2.7特定社会组织员工人身安全的问题
2.8特定社会组织员工的保密义务
2.9境外基金会在华代表处的员工招聘问题
3避免劳动纠纷社会组织内部风险管控
3.1劳动合同
3.2员工手册
3.3规章制度
3.4岗位职责
3.5工资计算
附录1-NGO劳动合同范本及应用解读
附录2-NGO全职员工的《职员手册》
附录3-志愿者协议及应用解读
附录4-《志愿者手册》样本
附录5-其他常用劳动及人事制度示范文本
附录6-关键词检索
附录7-相关法条摘要
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| 內容試閱：
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这是一本立足现实、极具专业水准的手册，也是中国第一本专为社会组织量身定做的劳动法务手册。
上海复恩社会组织法律服务中心（以下简称复恩）以其多年服务社会组织的实务经验，结合其对中国公益慈善行业发展的专业性思考，成就了这本《社会组织劳动法实务与风险防范》。他们很谦虚地将此书定义为手册，却以无懈可击的法律实务专业视角，通过大量的、贴近社会组织实际情况的真实案例，将枯燥、沉闷的法律条规一一深度剖开，平摊在各人面前。将复杂的法律条文，以平易直白的方式进行讲解，就是专业的深度；而在面对多变的社会问题时，以专业知识直接或间接地成为解决方案的提供者之一，就是专业的力量。
本书涵盖了社会组织劳动法实务的各个方面，明确指出社会组织劳动法风险雷区，全方位为社会组织防控劳动法律风险，降低劳动争议发生概率，为社会组织人力资源管理保驾护航。我相信每一位社会组织负责人或人力资源经理都在阅读本书时产生共鸣，并寻找到可资借鉴的启发。
2013年，爱佑慈善基金会设立了爱佑益 项目，我们寻求具有潜在巨大社会影响力、致力于解决社会问题的公益慈善组织，为其提供资金和能力资源，以共同推动中国公益慈善行业的生态建设。我们很荣幸，专业且有为的复恩成为我们的合作伙伴之一。
我们很高兴地看到这本手册的付梓，这背后有复恩团队倾注的大量心血，亦是复恩专业化发展道路上的里程碑。我和爱佑慈善基金会很荣幸能参与这个过程。我们也乐见复恩在专业化道路上继续不懈前行，以专业的深度和力量，为中国公益慈善行业做出独特的贡献！
王兵
爱佑慈善基金会理事长
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