《#劳动关系协调员考试指南（RL）—国家职业资格考试指南》 - 徐艳，唐鑛主编 - 人民出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2023年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』#劳动关系协调员考试指南（RL）—国家职业资格考试指南

書城自編碼： 2274264
分類：簡體書→大陸圖書→考試→职业技能鉴定
作者：徐艳，唐鑛主编
國際書號(ISBN)： 9787010130460
出版社：人民出版社
出版日期： 2014-03-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 191/360000
書度/開本：大16开釘裝：平装

售價：HK$ 93.6

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《怪谈百物语：不能开的门（“日本文学史上的奇迹”宫部美雪重要代表作！日本妖怪物语集大成之作，系列累销突破200万册！）》
售價：HK$ 66.7

《罗马政治观念中的自由》
售價：HK$ 51.8

《中国王朝内争实录：宠位厮杀》
售價：HK$ 63.3

《凡事发生皆有利于我（这是一本读了之后会让人运气变好的书”治愈无数读者的心理自助经典）》
售價：HK$ 45.8

《未来特工局》
售價：HK$ 57.3

《高术莫用（十周年纪念版逝去的武林续篇薛颠传世之作武学尊师李仲轩家世凸显京津地区一支世家的百年沉浮）》
售價：HK$ 56.4

《英国简史（刘金源教授作品）》
售價：HK$ 101.2

《便宜货：廉价商品与美国消费社会的形成》
售價：HK$ 77.3

建議一齊購買：

HK$ 98.8
《#劳动关系协调师考试指南（RL）—国家职业资格考试指南》

HK$ 104.0
《#高级劳动关系协调师考试指南（RL）—国家职业资格考试指南》

HK$ 202.8
《企业人力资源管理师（二级）（第三版）（权威、指定教材，新版上》

HK$ 117.0
《#高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）（RL）—国家职业资》

HK$ 98.8
《#劳动关系协调员（国家职业资格三级）（RL）—国家职业资格培》

HK$ 67.6
《#劳动关系协调员基础知识（RL）—国家职业资格培训鉴定教程》

內容簡介：

徐艳、唐鑛主编的这本《#劳动关系协调员考试指南（RL）—国家职业资格考试指南》为准绳，按照培训教材的章节编写了鉴定要素细目表，明确了各章节的考核知识点。全书主要包括考试说明及复习指导、劳动关系协调员考核鉴定点、专业知识纲要和劳动关系协调员考试真题四个部分内容。

第一篇考试说明及复习指导
劳动关系协调员国家职业资格考试说明
劳动关系协调员（国家职业资格三级）复习指导
第二篇鉴定点
劳动关系协调员理论知识鉴定要素细目表
劳动关系协调员专业技能鉴定要素细目表
第三篇专业知识纲要
第一章劳动标准实施管理
第一节劳动标准信息收集
第二节劳动标准的应用
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同订立
第二节劳动合同履行与变更
第三节劳动合同解除与终止
第三章集体协商与集体合同管理
第一节集体协商筹备
第二节集体协商与集体合同订立
第三节集体合同履行
第四节工资集体协商
第四章劳动规章制度建设
第一节劳动规章制度的制定
第二节劳动规章制度的解释及实施
第五章劳资沟通与民主管理
第一节信息沟通管理
第二节劳资协商
第三节职工代表大会的组织召开
第六章员工申诉与劳动争议处理
第一节员工申诉处理
第二节劳动争议协商处理
第三节劳动争议调解处理
第四节劳动争议仲裁、诉讼案件办理
第五节劳动争议案卷管理和案件信息统计分析
第四篇劳动关系协调员考试真题
劳动关系协调员（员级）理论知识试卷
劳动关系协调员（员级）理论知识试卷参考答案
劳动关系协调员（员级）专业技能试卷
劳动关系协调员（员级）专业技能试卷参考答案

內容試閱：

二、劳动标准的分类
（一）劳动标准的四种分类方式
1.按照内容划分
按照内容划分，可以将劳动标准分为工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、女工特殊保护标准、社会保险标准（养老保险标准、医疗保险标准、失业保险标准、生育保险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等。
2.按照适用范围划分
按照适用范围划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准。国家级劳动标准是指由国家立法机关、国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。行业级劳动标准，是指由国务院有关主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准，但在相应的国家强制性标准实施后自行废止。地方级劳动标准，是指由各级地方立法机构和地方政府以及地方标准化机构制定、发布的在该地区内适用的劳动标准。企业级劳动标准，是指本企业发布的在本企业内适用的多种形式的劳动标准。
3.按照形式划分
按照形式划分，劳动标准可以分为法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。法规类劳动标准是指劳动法律、法规中有量化规定和具体程序规定的部分。技术类劳动标准是指采用科学技术测定等方式方法而制定的劳动标准。规范类劳动标准是指劳动关系双方协商达成或由企业方规定的有关劳动领域重复性事物、行为的统一规定。
4.按照强制执行效力划分
按照强制执行效力划分，劳动标准可以划分为强制性劳动标准、指导性劳动标准和约束性劳动标准。强制性劳动标准是指国家和地方制定的劳动法律、法规和其他规范性文件中规定的劳动标准，具有强制性和普遍适用性。指导性劳动标准是政府发布的有关劳动标准的政策性文件和标准化机构发布的推荐性标准，没有强制性，只是提倡、鼓励有关方面执行，具有指导性作用。约束性劳动标准是指适用于特定单位及其劳动者的用人单位内部的劳动标准，只在本单位具有约束性作用。
（二）不同分类方式之间的交叉关系
劳动标准的不同分类方式之间存在着复杂的交叉关系，如法定用人标准中包含国家级劳动标准、行业级劳动标准和地方级劳动标准，也包含工作时间标准、劳动定员定额标准、职业培训类标准等各种内容的劳动标准。国家级劳动标准中既有强制性劳动标准，又有指导性劳动标准。
……

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.