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『簡體書』青春是一件多么痛的礼物（每一次受伤，都是换来成长的礼物。这里的道理，像故事一样好听；每一个故事，像聊天一样贴心）

書城自編碼： 2254554
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→青少年励志
作者：陈果
國際書號(ISBN)： 9787511343628
出版社：中国华侨出版社
出版日期： 2014-03-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 248/160000
書度/開本： 32开釘裝：平装

售價：HK$ 85.3

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編輯推薦：

1.陪伴你的成长书：每一次受伤，都是换来成长的礼物
年轻时，受到一点点伤害，就会提醒自己：看，世界就是这个样子，怪自己太傻了，下次再不会这么傻了！可是，随着年龄增长，经历的事情多了，当年那些小伤痛和小惶恐现在看来，不过是因为不够成熟，缺乏有效处理事情的能力罢了。因为没有能力，才会过度地自我保护。一旦有了解决问题的能力，自然不会惧怕路上的荆棘，反而能越来越多地打开自己。
2.帮你看清未来：如果没有得到想要的，你会得到更好的
所有的事情到最后都是好事，如果没有变好，那是因为还没到最后。曾在电视上看到地产界一个大佬的采访，记者问他怎样才能这样成功，他带着微羞的笑容说：“我运气好。”
一次我在与大佬的闲聊中，提起这个采访，他说：“其实，每个人人生的机会是差不多的。比如说我，在第一次创业中失去了机会，之后每次机会来临的时候，我都想尽办法抓住，而不是任由机会白白溜走。”
年轻时的每一条弯路都不会白走，只要你有心，即使摔倒了，站起来的时候，手里也要攥紧一把沙。
3.蕴含生活中的道理：像故事一样动人；像聊天一样贴心
我们收养了一只流浪狗，临行前，还留下了整整一箱火腿肠。哪知后来，有一个

內容簡介：

这是一支与青春暂别的离歌，这是一首消融了坚实感的诗。
这些故事，需要判断力和智慧才能讲得好。
这些道理，想通了，你就真的会放下了。
这些曾失意的人，是他，是她，也是我们自己。
从这里，我们将收获到：
如何从不如意的家庭中独立出来，得到安静幸福；
如何从迷茫与失意中挣脱出来，实现从容自在；
如何在突如其来的变化中，不慌张、有主张；
如何在世界的坚硬与冰冷中，心怀温柔，春暖花开。
懂得了这些就会发现，青春从不曾走远，只等你赋予她新的意义。过往的一切都是礼物，只需要你含泪带笑去打开，终将满心欢喜。

關於作者：

陈果，知名博主“名字里都有个狐”。身兼地产公司重点项目负责人，又做编剧、心理咨询师。一人分饰三种角色，从容转换，乐在其中。
她的青春从16岁时父亲生意遇到打击开始，独自创过业，住过危险的出租屋，睡过北京的潮湿的地下室，看过比冰还冷的脸色，分外懂得青春的无助和风险：一不小心就被周围环境裹挟忘记了自己的方向，被信任的人欺骗一夜白头，被人看低而自己又找不到出路……
这些苦与痛，她都尝过。现在的她，有机会接触到行业大佬，看到他们轻易不肯流露出来的自我和骄傲！她更珍惜每一个在夜里失眠、请她倾听的人。她说“如果你了解我，你会信任我”。近百名陌生人将过往的秘密交付给她，此后，轻装上路。
本书精选出最需要判断力和智慧才能讲好的好故事，把道理讲得像故事一样好听，把故事讲得像聊天一样贴心。

序　努力奔跑，接近幸福
第 1 章趁年轻，独立出自由的自己
走过低潮期，见到光
只为赢过昨天的自己
绝望的时候，仍不放弃希望
世界这么忙，柔弱给谁看
多么痛的领悟
做不了豌豆公主，就做一颗不好惹的铜豌豆吧
及时止损，是人生必须学会的一课
爱的首要条件是对等
我们各自努力，朝着相反的方向
第 2 章让自己变得更重要：舍得青春换长青
二十不努力，三十做助理
听一听地产大佬的心里话
在自己认为重要的领域，积累足够的话语权
做一盏“不省油的灯”
福气还得自己争取
让该知道的人，知道你做得有多好
公司内升职，你准备好了吗
要么“惊艳”，要么经验
看不见的领导，看得见的员工
帮别人把事情处理好了，别人才能帮你解决问题
看在眼里，记在心里
第 3 章够灵活：笑对多样的生活
多面人生
这条路走不通，换那条路走
大智若愚
像蛇一样机警，像鸽子一样温柔
细节做好，才能防患于未然
领导不肯放权，怎么做事
弱者是性格问题，也是习惯问题
让我们谈一谈沟通能力
生活中的情感要挟
搞不定的事情，换个方式去做
一个关于红烧肉的故事
第 4 章走了远路方才懂得：越温柔，越强大
世间的苦与恶
让我们力所能及，对世界释放善意
你愿意坐下来，吃一顿简单的饭吗
初恋这件小事
下辈子的下辈子，请你做我的女儿
父母在，不远游，游必有方
以心换心，在时间里沉淀温暖
我所有的辛苦，不过是为了你将来可以不辛苦
内心深处，有一个更强的自己
生亦何欢，死亦何苦
当我们谈论爱情的时候，我们谈论些什么
即使曾受伤害
哭泣的孩子
一碗寻常的鸡蛋汤
后记　心重如寺

內容試閱：

多么痛的领悟
在知名广告公司做总监的朋友讲了这么一个故事：她才入行的时候，在一家小的广告公司做文案工作，她写的东西，总监都会给予各种批判，重写更是家常便饭。因为才毕业，本着“听领导话有饭吃”的处事原则，从不对总监的批判进行任何反驳；本着好好学习天天向上能升职加薪得表扬的工作原则，非常认真地看各种文案进阶书籍，找同行业精英请教，有的文案甚至连着写两三遍，找出自认为写得最好的一款交给总监。两三年之后，基本的广告技巧差不多都掌握了，在文案撰写方面也越来越熟练，自以为除了天赋不可更改以外已经差不多摸着那个门槛了。无奈每次拿去给总监看的东西，还是会受到各种嘲笑和批判。为此，她有些自卑，甚至产生了“是否根本不适合做这一行”的想法。
她把这个想法跟业界一个做了十来年、得过很多广告大奖的朋友说了，朋友听说她手里正好有一个折页要写，就帮她写好，让她拿着给总监看，先不要说是谁写的。拿去的时候，总监两分钟看完，直接说：“你看我说吧，你每次写东西都怎样怎样……”
这个“怎样怎样”就是每次批判她的那些话，老生常谈，也没有什么新意，甚至总监根本不针对文案本身批判，也不教她具体应该怎么做，只是用很空的话批判而已。有几次，她纳闷不已，追问究竟应该怎么改，总监只有一句话：“你这个改不了，重新写吧，具体怎么写自己去想，每次我说了那么多，你怎么就不能理解呢！”然后又是半个小时很空泛的训话。这次也一样，总监就着这个折页批判了她将近半个小时，言之无物，无建设性意见。
她瞬间就明白了，不是她做得不好，而是总监的脑袋里已经形成了她就是做不好的这个心理预期，所以即使后来她已经做得很好了，总监还是会不满意。在总监眼里，她就是做不好事情，她永远是才出校门的那个畏畏缩缩的小女生。
这样的领导还跟着做什么呢？这两年来的努力，如果自己的上司都看不到，那么，连跟他说的必要都没有了。她果断辞职。到了新公司立刻就好很多，毕竟已经有了两年的工作经验；毕竟，她曾经那么努力；毕竟，新的环境没有人再拿有色眼镜看她。之后，工作还算顺利，不到三年就升为总监。
她在讲这件事情的时候，无限感慨。我听了这个故事，也无限心酸。每个人都曾经青涩过，也都在不同的场合遭遇过因为青涩才会遭遇的不公平对待。但是因为还年轻，遭遇了不公平的对待，却不知道这是不公平，反而一直从自己身上找原因，这多么心酸。而有的新人，遭遇了职场老鸟不公平对待，不仅不知道这是不公平，还误认为他在用心教你、在提点你，从而对对方产生了敬佩甚至依赖的感情，帮他做了很多本应该他自己动手做的事情，还要对他感恩戴德，更有甚者，遇到任何私人问题都去问他，恨不得处处掏心窝子，这多惨。这是另外一种斯德哥尔摩综合征。
为什么会这样呢？因为太年轻。他们不知道什么是对的、是好的，才会把别人错误的对待当正常，把别人错误的指引当圣经，才因此走很多弯路。这时候，除非身边有个过来人，经历过这些事情，真心地愿意帮助他们，及时地提点一二，否则这条路极有可能走偏，耽误了大好时光。
朋友的总监，表面看起来像是愿意指点她这个新人，实际却是为了发泄自己的权力欲。他是一个特别不称职的领导，然而我的朋友，当年太年轻，并不知道这一点儿。
刚毕业的职场新人，很多时候并不具备明辨是非的能力。之所以不具备，是因为没有阅历去支撑。阅历怎么来？痛过了才会领悟，别人告诉你的，永远是别人的经验。
年轻人，即使有人指引，有时候也无法判断这个指引是否正确，因为没有经验。有时候，错误的指引不如没有指引，不如任由自己横冲直撞，直到满头包。痛过了，经验自然有了。
怎么才知道别人的指引是否正确呢？还是阅历。可是刚毕业哪里来那么多阅历？刚毕业的孩子，即使没有阅历，也需要迅速上岗。社会不会给你很多等待的时间，那就只能另辟蹊径了。我的经验告诉我，一件事多找几个人问问，不同的人给出不同的意见，少数服从多数，总有一款适合你。
怎么才能让更多的人给予更好的意见？答案是：无论遇到哪方面的问题，都去找这个行业比较精深的人请教。
怎么认识他们？现在的社会，又开放又多元，找全国的行业精英，网上搜索就可以了。找到他们的联系方式，写邮件说明事情，十个总有那么一两个会回复你的邮件，说不定你还会因此收获一两个前辈朋友。从此你就有福了，被人带着走，比自己摸索着走，要好得多。
在居住的城市加入你想加入的圈子吧！逢聚会就参加，聚会时尽量活跃点，多认识人、多结交朋友、多聊天、多请教。再不济，搜各种聊天群、微信群，趁大家都在的时候多问问题，个别觉得还不错的人也可以私聊。久而久之，朋友多了，圈子就打开了，如果再有朋友介绍朋友，那就更好了。
在没有经验的时候，学会借别人的经验，才能快速成长。
如果这些你都做不到，那也没关系，看书吧！每年都会出版很多教人怎么做事情的书，多买几本回家好好钻研，也能尽快长经验。
据说，连情感专家们都针对客群的年龄层进行细分了，你还在担心初入职场没有经验吗？
光认识一些行业内的精英，做得比较好的牛人，远远不够。如果问问题没问到点子上，问也是白问，耽误别人的时间不说，照样走弯路。就比如我前面说的这个朋友，如果她的朋友不亲自写一个折页文案让她拿给总监，那么，即使别人告诉她，总监那么对待她是错误的，她也未必会相信。即使别人拿着她的作品评判还不错，她始终还是会半信半疑，因为平时总监的打击策略太过于成功，她的脑子里已经深深地刻上了“我不行”这个印记。这是她的第一份工作，她很珍惜，她不能确认自己的朋友是不是因为彼此关系好，为了安慰她才故意说她做得很不错。她问了很多人，但还是走了很长的弯路，直到遇见那个肯动手帮她写东西的人。
对于初入职场的新人来说，很多时候，就算问问题也极有可能问不到点子上去，即使得到了别人的指点，还是会因为无法辨别这个指点有效无效而无济于事。就像我这位朋友，看了那么多书，听了那么多牛人的意见，却还是在两年之后才搞明白问题究竟出在哪里。面对这种情况，通常有两种解决办法，一是不要急，慢慢来，有些瓶颈不是你想破就能破的，非得突然出现那么一个契机；二是换个角度思考问题。我这个朋友，看过无数个别人写的文案，认为非常好，也模仿着写过无数次，却从来没有想过主动找个人把她正在写的文案写一遍对比看看。那么，她之前所看到的别人成熟的文案不过是纸上谈兵里的那些兵书，熟读之，却极有可能无法运用。每个人的思维都有限，而人类，却又是很容易钻牛角尖的动物，学不会换个角度思考，走弯路是必然的。
多么痛的领悟！然而这并不可怕。这个世界上，可怕的事情有很多，唯独没经验不可怕，因为每个人都是从没经验到有经验的。而再没经验的人，随着年龄的增长，都会变得有经验。

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