新書推薦：
《
村上春树·旅（一本充满村上元素的旅行指南，带你寻访电影《挪威的森林》拍摄地，全彩印刷；200余幅摄影作品）
》
售價：HK$
66.1
《
智能驾驶硬件在环仿真测试与实践
》
售價：HK$
155.7
《
都铎王朝时期英格兰海事法庭研究
》
售價：HK$
87.4
《
中年成长：突破人生瓶颈的心理自助方案
》
售價：HK$
65.0
《
维奥莱塔：一个女人的一生
》
售價：HK$
76.2
《
商业银行担保管理实务全指引
》
售價：HK$
144.5
《
信风万里：17世纪耶稣会中国年信研究（全二册）
》
售價：HK$
178.1
《
青铜之美 国宝里的中式美学
》
售價：HK$
177.0
|
| 內容簡介： |
改革开放40多年后的今天，中国超高净值人群增长迅猛，一代企业家也逐步走到财富传承的十字路口。他们七成以上年龄已超过50岁，核心需求由重视投资收益向重视财富传承转移。
本书分三个板块（家族企业财富传承的陷阱、家族企业财富传承遭遇哪些难题、家族企业财富的传承路径），共12章，论述了中外家族企业财富传承的成功案例和失败教训，剖析了传承失败的原因，介绍了不少财富家族代代相传，打破“富不过三代”魔咒的财富传承方法，旨在解决当下中国创富家族的财富传承难题，为中国家族企业创始人和高净值人群提供借鉴和帮助。
|
| 關於作者： |
周锡冰，拥有二十余年的家族企业研究经历，对家族企业的家文化、传承、经营管理、制度建设以及家训、家风的发扬光大，拥有深刻、独到、系统化的见解，被多家媒体誉为家族企业研究的领航人。长年研究华为、联想、格力电器、褚橙、国美、娃哈哈、老干妈、苹果、丰田等标杆企业并出版相关专著。发表财经作品两千多万字。
著有《老干妈你学不会》《华为方法论》《任正非谈华为国际化》《传统企业到底该如何转型》《褚橙是这样成为爆款的》《格力为什么能成全球第一》《向娃哈哈学渠道营销》《命门：中国家族企业死亡真相调查》《家族企业如何久而不倒》《中国家族企业为什么交不了班》《日本百年企业的长赢基因》《你的企业离倒闭还有多远》《格力是如何成为冠军企业的》《老干妈需要上市吗》等多部财经管理专著。
|
| 目錄：
|
目? 录
上篇 家族企业财富传承的陷阱
第一章 “布里丹陷阱”：“老子不放心”“儿子没信心”“职业经理人不真心” / 3
一、“子不类父”，闯荡商海数十载， 商场险恶，创始人“不放心” / 8
二、“虎父犬子”，“胸无大志，混世魔王”的富二代乐不思蜀，难言有接班“信心” / 22
三、纵然是卓越的“职业经理人”，在百年家业传承中，顶多是眼中只有短期业绩的“务实者” / 30
第二章 “ 晕轮陷阱”： 不清楚 “传什么”“传给谁”“何时传” / 43
一、“传什么”：创始人只知马背上打江山，财富货币传承，家业传承混淆不清 / 43
二、“传给谁”：天道轮回，中国家族企业屡屡走不出李渊的接班人悖论 / 49
三、“何时传”：贪恋权柄，把持家族企业决策大权，错过交接时机，导致70% 的家族企业没能传到下一代 / 69
第三章 “鸟笼陷阱”：缺乏“财富”传承规划意识， 不清楚怎么传，结果导致财富传承原地打转 / 84
一、“仓促交枪与仓促接枪”，财富仓促传承，创始人和接班人两方都没准备好 / 85
二、共管模式、设立分支机构、委派、投资多元化等接班人培养模式 / 95
中篇 家族企业财富传承遭遇哪些难题
第四章 深受“宗族家文化”影响，许多家族企业创始人在交班问题上思维较为僵化 / 103
一、“传亲不传贤”有助于降低家族企业的代理成本，但是不会解决接班人的代理能力问题 / 104
二、“打虎亲兄弟，上阵父子兵”“子承父业”的核心逻辑不过是传承法则的僵化 / 115
第五章 不管是王朝的更替，还是家族企业的接班，“分家文化”都容易导致“同室操戈” / 127
一、“兄弟阋墙”，罪魁祸首就是“诸子 均产” / 128
二、分家意味着家族企业资产被分为几个等份，企业规模自然在瞬间变得弱小 / 140
第六章 “伤不起”，企业家婚变引爆财产纠纷、股权争夺、家族成员对立危机，经营风险倍增 / 148
一、企业家婚变可能影响整个企业的发展，甚至加剧企业的经营风险 / 150
二、在风险投资进入前，股东与配偶、公司、其他股东等签署相关协议，规避婚变带来的风险隐患 / 157
下篇 家族企业财富的传承路径
第七章 家族办公室——传承财富，传承精神 / 163
一、家族办公室的缘起与发展 / 164
二、中国家族企业需要什么样的家族办公室 / 188
第八章 财富传承的法宝——家族信托 / 191
一、家族信托：西方家族企业“富过三代”的公开秘密 / 192
二、家族信托与家族企业的百年匠心 / 203
第九章 玻璃大王曹德旺：优先嫡长子继承，兼顾唯贤与唯亲 / 212
一、优先嫡长子，其次女婿继承，兼顾唯贤与唯亲 / 212
二、不断引进社会资源，培育更多职业经理人 / 221
三、不拘一格降人才，内部培养核心管理团队 / 226
第十章 家族成员有序接棒，财富与使命双轮驱动传承 / 230
一、爱马仕CEO 的位子牢牢掌控在爱马仕家族手中 / 231
二、绝对控制爱马仕，追求稳定的长期发展与经营业绩 / 236
三、设计相对完善的股权结构，为了规避表决权被稀释而旁落他人 / 245
四、赶走门口的野蛮人，守护家族核心价值观 / 247
第十一章 变革与转型——家族企业积极社会化 / 250
一、慧聪郭凡生：“通过收益权社会化和管理权社会化引进社会人才，克服家族企业管理者忠诚度不高问题。” / 251
二、正泰集团南存辉：只有将正泰置于社会，真正地实现社会化，企业才能与社会实现同步增长 / 258
第十二章 适时地引入职业经理人，搭建非家族成员实现自我平台 / 270
一、适时地引入职业经理人——新华都10 亿元聘请唐骏，李书福请来两位“空降兵” / 270
二、鲁冠球：有德无才，可以试用，通过教育培训，视其发展而定无妨 / 276
第十三章 “凡事预则立，不预则废”——培养合格的接班人 / 288
一、和记黄埔李嘉诚：及早选拔和培养合格的接班人 / 289
二、万向集团鲁冠球：对接班人进行系统培养和帮扶 / 298
三、方太茅理翔：“带三年、帮三年、看三年”的方太“三三制模式” / 308
参考文献 / 317
后 记 / 324
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
