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| 編輯推薦： |
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组织动力学是将心理动力、系统论以及组织管理相结合的方法，有近百年的研究历史。组织动力的研究，涵盖组织中个体、群体和组织层面，涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化等诸多领域，深刻地揭示了组织底层的运行规律。对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值；同时对于管理者如何创造促进组织发展的容器，提升团队士气、创造力，培养具有完整人格的领导者等方面，也具有较高的实践意义。 此前，中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、基础设施建设的硬OD较为关注; 近年来部分学者和企业人士也开始关注涉及人员动机、组织氛围的软OD。但对于组织中潜在动力的隐OD关注甚少。而随着中国企业做大做强，对于如何洞察企业底层动力促进组织发展的需求势必日趋强烈。本书深入地总结梳理组织动力理论，更为全面地呈现组织动力研究对组织管理领域的洞见，加深组织发展研究者和从业者对组织的理解。书中既包含对组织动力理论的梳理和分析，也包含在企业实践中的案例，还有应用组织动力分析身边管理事件的趣味阅读。
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| 內容簡介： |
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《组织动力》分为五个部分，共计25章，以“组织动力”的相关内容介绍开始总领全书，后续内容涵盖个体、群体、组织三个不同的层次，最后以相关案例收尾。全书既深入地梳理了组织动力理论，全面地呈现了组织动力视角对组织管理新的洞见，也辅以极富趣味的企业管理事件实例，可供读者加深对于组织的理解。
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| 關於作者： |
杨崑
英国谢菲尔德大学工业与组织心理学博士，中国科学院心理所工业与组织心理学硕士，国际教练协会ICF认证教练，马里兰大学国际EMBA中国区领导力导师，英国塔维斯托克人类关系研究所认证团体动力师、组织系统变革顾问、团体关系会议顾问，欧洲INSEAD商学院高管领导力变革课程证书。曾任职于纳斯达克上市高科技企业、国际知名心理测评认证机构、世界著名人力资源咨询公司。在《商业评论》《中国管理科学》《心理科学进展》《商业研究》等核心学术期刊，以及亚洲组织发展年会等学术会议上发表论文十余篇。2018年担任ISODC组织发展峰会特邀嘉宾；2020年担任亚洲组织发展年会特邀嘉宾。
朱春蕾
国家认证心理咨询师，美中国际心理学院核心讲师，美国欧文·亚隆团体培训体系认证督导师 、认证团体治疗师，英国塔维斯托克人类关系研究所认证组织系统变革顾问。曾为企业、医院、教育、NGO组织等行业进行心理学教学和提供企业咨询解决方案。
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| 目錄：
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推荐序
前 言
第一部分 何为组织动力
第1章 洞察组织潜在的力量
组织动力方法
体验与反思
为何是组织动力方法？
第2章 隐形视角下的组织发展
何为组织动力
个体层面——员工与领导者心理动力
群体层面——群体过程论
组织层面——复杂响应过程论
结语
第3章 组织动力的背景
历史源流
家庭系统与组织系统
第二部分 个 体
第4章 防御
焦虑
原始防御
防御机制
第5章 人格
人格形成
人格缺陷
第三部分 群 体
第6章 人际关系与关联性
群体
人际关系与关联性
基本心理需求
个体与关联性
群体与关联性
第7章 群体动力
基本假设群体
依赖
战斗/逃跑
配对
合一
自我
第8章 群体要素
边界
权威
角色
任务
冲突
团队
第9章 团队韧性
韧性
团队的脆化路径
团队的韧性路径
团队韧性的关键机制
结语
第四部分 组织
第10章 组织作为一个系统
组织的三大主题
组织与开放系统
组织与复杂系统
第11章 社会技术系统
长壁采煤法研究
社会技术系统
“必要”的组织
结语
第12章 组织的社会防御
伦敦医院案例
防御机制
组织防御
社会防御系统
社会防御与组织运营
从社会防御视角回看组织中的个体
第13章 组织结构
组织与组织结构
组织结构的心理动力
组织结构的分析
新型的组织结构
第14章 组织韧性
创伤地理学与群体过程
吸收创伤的三种路径
领导者的作用
结语
第15章 从组织层面回看领导力
领导者与追随者
领导者与管理者
领导者的专注当下与消极能力
第16章 组织变革
组织环境的变化
不同类型的变革
组织的创造力
组织合并
变革的过渡过程
第17章 组织文化
组织文化的特征
组织价值观
文化仪式与仪式化行为
抱持环境
信任
组织容器
第18章 组织战略
动荡环境与战略历程
领导者的战略感知
高管团队的战略研讨
组织文化的战略筛选
组织文化情结
战略历程的优化
第19章 评价与反思
评价
争鸣
与科学范式的握手
第五部分 案 例
第20章 边界模糊的部门
背景
干预
分析
第21章 被收购的微观公司
背景
分析
第22章 伊顿公司的宏大变革
背景
分析
干预
第23章 三方组建的合资公司
背景
分析
干预
第24章 化工厂文化变革项目
背景
主要进程与发现
分析
第25章 希尔斯堡足球场灾难
背景
分析
参考文献
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| 內容試閱：
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商业社会中，员工、领导者、团队，甚至组织，在看得见的表面和看不见的深处会有截然不同的表现。是什么在驱动着个人/团队/组织出现这样的差异呢？这正是本书要介绍的主题：组织动力。
组织动力的研究，是将心理动力、系统论以及组织管理相结合，深刻揭示组织底层的运行规律，涵盖组织中个体、群体和组织层面，涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化、组织变革等诸多领域。组织动力的研究，对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值；同时对于管理者如何打造促进组织发展（OD）的容器，提升团队士气、创造力，培养具有完整人格的领导者和员工等方面，也具有较高的实践意义。
此前，中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、岗位设计等基础设施建设较为关注（本书称之为“硬OD”）； 近年来部分学者和企业人士开始关注组织中的人员动机、团队士气、组织文化等方面（本书称之为“软OD”）；但对于组织中潜在动力（本书称之为“隐OD”）关注甚少。而随着中国企业逐步做大做强，对于“如何洞察企业底层动力以促进组织发展”的需求日趋强烈。但另一方面，虽然此前有个别组织动力研究者（如凯茨·德·弗里斯、桑德拉等）的作品被介绍进国内，但对于这一领域近百年的研究成果而言，它们仅是很小的一部分。
本书致力于深入地总结梳理组织动力理论，更为全面地呈现组织动力研究对组织管理领域的洞见，加深组织发展研究者对组织的理解。同时，本书也为企业组织管理的实践者提供了看待组织的全新视角，从而帮助管理者探索深层撬动组织变革、提升管理效能的新策略，助力中国企业的纵深发展，敏捷成长。此外，本书呈现了组织构成和运作的底层规律，为广大职场人士摆脱职场异化，实现全人发展提供了思路。
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