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內容簡介：
巴里?格哈特和杰里?纽曼教授合著的《薪酬管理》是美国学术界和企业界久负盛名的人力资源管理著作。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为主线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、雇员福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
關於作者：
巴里·格哈特（Barry Gerhart） 美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce R. Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert Heneman Jr.职业成就奖、Michael R. Losey人力资源研究卓越奖。
目錄
第Ⅰ篇引入薪酬模型和薪酬战略
內容試閱
薪酬作为收入分配和人力资源管理的核心问题之一，涉及劳动者、企业管理者、投资者、社会和政府等各个利益相关主体，对宏观经济运行、微观企业管理、社会政治稳定、个人工作生活等都会产生重要影响。有时工资、养老保险、失业保障等作为特定的社会问题或政治问题会对社会稳定产生影响，这时还需要政府及时介入并发挥好宏观调控作用。正因为薪酬问题的日益复杂性和重要性，对于每个利益相关主体而言，学习了解发达市场经济国家企业薪酬管理知识，研究借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理制度就显得尤为重要，这也是翻译这一版《薪酬管理》的意义所在。
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