《洞察：如何理解、影响与管理组织行为》 - [美]查尔斯·莱夫[Charles A.，Lave] - 人民邮电出版社 - 香港大書城

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『簡體書』洞察：如何理解、影响与管理组织行为

書城自編碼： 3510621
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [美]查尔斯·莱夫[Charles A.，Lave]
國際書號(ISBN)： 9787115534309
出版社：人民邮电出版社
出版日期： 2020-07-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 208.6

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編輯推薦：

1.斯坦福大学社会学系教授周雪光，北京大学国家发展研究院发树管理学讲席教授马浩，北京大学汇丰商学院管理学教授、领教工坊创始人肖知兴，北京大学汇丰商学院教学副教授、正道领导力中心创始人刘澜，中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授、博士生导师葛建华，美国洛厄尔麻省大学创业与创新副教授孙黎，宁波诺丁汉大学李达三首席教授李平联袂推荐。 2.介绍了4种常见的模型。选择：个体在可能的选择中做出选择，制定决策和解决问题的步骤。例如，投资行为、投票行为、职业选择、消费行为和选择伙伴的行为。基本模型是基于风险下的理性选择模式。我们将诊断决策树的根基，期望价值计算方式和可替代性选择的理性标准。理性模型被广泛运用于研究人类的各种选择行为方面。交易：交易是个体和群体选择的特例。本书介绍了无差异曲线的基本概念，市场上可接受的相互交易方式。例如，小群体、婚姻和政治，同时将一些（大部分来自经济学的）基础模型，应用到形形色色的非经济学情形中。适应：适应即基于个体或群体的亲身体验对模型进行修改。基础模型是源于心理学的学习概率模型。这些理念被应用到学习、人格发展、社会化、组织变革、态度转变等问题的研究，尤其是盲目

內容簡介：

由于人和组织自身的限制，人们获得信息、加工信息的能力是有限的，因此人们的理性选择也具有局限性。《洞察：如何理解、影响与管理组织行为》围绕什么是组织中个体的行为模型？如何创建一个模型？社会科学中有哪些常用的模型？一个好的模型又是如何产生的？如何在新环境下应用这些模型？《洞察：如何理解、影响与管理组织行为》专注于这些问题和相关问题的答案，给出了选择、交易、适应和传播模型，以期促进个体和组织的良性发展。

關於作者：

詹姆斯马奇出生于1916年，1953年获得耶鲁大学博士学位，以后在卡耐基工艺学院任教。1964年担任加州大学社会科学院的首任院长，1970年成为斯坦福大学的管理学教授，同时也担任政治学、社会学、教育学教授，是名副其实的多领域大师。马奇被公认为是过去50年来，在组织决策研究领域最有贡献的学者之一，他在组织、决策和领导力等领域都颇有建树。

目录
1 第一章我们的目的
7 第二章关于推测的简介
7 2.1 简介
8 2.2 联系和友谊
14 2.3 石头、湖泊和河流
17 2.4 渎职
20 2.5 案例：愚蠢的问题
22 2.6 案例：聪明的女人
24 2.7 成为一名社会学家
30 2.8 人口政策
34 2.9 建模的3个经验法则
45 第三章对推测的评估
45 3.1 简介
45 3.2 真理
54 3.3 美
62 3.4 正义
66 3.5 探索
73 第四章选择
73 4.1 简介
76 4.2 个人决策模型
95 4.3 对决策树的探索
109 4.4 期望效用最大化
111 4.5 无数字的决策树
121 4.6 备选决策原则（选修）
139 第五章交易
139 5.1 简介
141 5.2 内部交易
155 5.3 无差异曲线的进一步探索
175 5.4 内部交易的正式模型
181 5.5 外部交易
221 第六章适应
221 6.1 简介
222 6.2 基础模型
228 6.3 适应方程
246 6.4 模型的运用
262 6.5 盲目性学习
273 6.6 相互学习（选修）
303 第七章传播
303 7.1 简介
304 7.2 一些基础假设
312 7.3 代际传播
316 7.4 一些模型
333 7.5 对社会疾病的探索
339 7.6 社会结构中的传播
357 附录
358 怀念我的父亲查尔斯莱夫教授
359 洞见的独特意义马奇独特思想体系的启发
365 一个领导力模型的真善美
371 译者的话

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