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| 編輯推薦： |
1、管理工作指南。普通职场人与管理精英的重要区别，一是工作能力高低，二是表现能力强弱。工作能力固然重要，但不懂工作汇报技巧却很难在上司面前有所表现。所以，升职加薪，除了能力，还要懂得汇报技巧。这是一本管理者不可或缺的工作汇报指南，也是一本职场升职加薪的秘籍。
2、职场生存智慧。职场人要成功不仅仅要拼执行力，更要拼表现力。大多数人在工作中选择了做默默无闻的老黄牛，不懂得自我表现之道，尤其是不懂汇报工作这门技术活。本书将工作汇报的职场智慧化为可以操作的实用工具，有案例，有方法，有步骤，有要点，八大汇报技巧，干货十足，读者可现学现用，掌握汇报技巧才是正经事。
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| 內容簡介： |
很多人认为工作汇报只是做表面文章，只要把工作做好，上司自然看得到。事实上，做管理，拼的不光是硬实力，很多时候还要拼表现力。不是你所有的努力都会被上司看得到，如果你不重视工作汇报，不善于汇报工作，那你只能默默无闻地干到死。
做管理，工作汇报只占工作的20%，却决定了你80%的工作效率和工作成果，决定了上司对你80%的满意度。所以，汇报本身就是工作的一部分，它不是形式，而是实实在在的内容，是地地道道的正经事。本书教会你管理必学、上司必赞的八大汇报技巧，干货十足，现学现用，从下一次沟通、下一次发言开始，让上司记住你，信任你，重用你。本书适合各级管理者及职场精英人士阅读使用。
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| 關於作者： |
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秘祖利，实战派高级培训师，企业运营管理专家，沟通管理专家，上海交通大学继续教育学院干部培训中心教授，多家管理顾问机构特聘讲师。15年培训、咨询工作经历，致力于沟通管理、团队管理、员工管理、企业运营管理等方面的提升与改进，具有丰富的实战经验。主要课程有：管理者有效沟通、MTP中阶管理人员技能训练、新任主管管理技能训练、打造精英团队、班组长管理技能训练、打造优秀的生产经理、现场问题的解决力与改善力训练、现代企业员工职业化训练等。
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| 目錄：
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前言 工作懂汇报，才是正经事
第1章 定基调：让决定你命运的人能看到你
《哈佛学不到》的作者马克麦考梅克曾说：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。尽管汇报工作不等于真正做好了工作，但它足以说明汇报工作的重要性。作为主管，如果你能通过汇报工作让上司看到你、了解你，并由此信任你，那么步步高升就离你不远了。
1.既要会干，还要懂汇报
2.汇报既是重视工作，也是重视上司
3.汇报工作的两种特质：勤于跑腿 不怕挨批
4.三个原则：尊重而不吹捧，请示而不依赖，主动而不越权
5.节点汇报：报告进度 反映问题 获得指导
6.突发事件汇报：告知困难 明示计划 请示决策
7.事后汇报：告知结果 展示业绩 赢得厚爱
第2章 看类型：不同目的采用不同的汇报类型
同样是汇报工作，你想达到什么样的目的，决定了你要采用什么样的汇报类型。这是一个根本性、方向性的问题，决定了汇报的主题思想。比如，请示上司、建议上司、说服上司，这就是三种不同的汇报目的，相应地，你就要采用请示性汇报、建议性汇报、说服性汇报，并据此去准备相应的汇报内容。做到了这一步，你的汇报就成功了一大半。
1.告知性汇报：告知情况说结果
2.请示性汇报：把决策权给上司
3.求助性汇报：求助工作说困难
4.建议性汇报：提出建议说依据
5.说服性汇报：说服上司谈利弊
6.总结性汇报：总结工作走流程
第3章 守原则：精通汇报显规则，前途不会黑
向上司汇报工作是一门艺术，要遵循一定的原则。不少主管只知道汇报，却不会报，就是因为没有遵守汇报的原则。比如，事先准备的原则、实事求是的原则、条理分明的原则、重点明确的原则、时机和场合的原则等。唯有掌握了这些原则，你的汇报才会让上司满意，你的前途才不会黑。
1.工作汇报的三重境界
2.规避常见问题：偏、散、乱、空、浅、假
3.绝对禁忌：越级汇报，就是打小报告
4.精心筹划：没有准备，绝不汇报
5.实事求是：不捏造，不浮夸，只讲发生的
6.条理分明：任何时候都要思路清晰
7.重点明确：精准表达，快速传达重点信息
8.找对时机：让汇报取得圆满的结果
第4章 重逻辑：环环相扣最能引起上司的重视
工作汇报本质上是一种沟通，要想取得理想的效果，就不能缺少表达的逻辑。从与上司见面，到与上司再见，汇报的整个过程是有流程可循的。比如，先讲结论，再阐述现状，揭露隐患，提供方案，并洗耳恭听，复述要点，表达理解。如此环环相扣，最能引起上司的重视。
1.结论先行：先讲结论，让上司心里有底
2.阐述现状：说明工作进展到哪一步
3.揭露隐患：分析可能存在的隐患
4.提供方案：让领导做选择题，而非问答题
5.洗耳恭听：说完你该说的，就该听领导怎么说
6.复述要点：对领导的指令进行确认
第5章 立结构：精品内容源于用心构造
汇报质量的好坏，除了取决于遵守汇报的原则和重视汇报的逻辑，还取决于汇报的内容。所谓内容为王，任何事情都在于内容的打造，工作汇报也不例外。要想打造精品内容，你就必须用心构造汇报的结构。如此，才能让汇报的主题凸现出来，让汇报的重点成为上司关注的焦点，让你的建议成为上司重视的金点子。
1.黄金四要素：人物、时间、地点、事件
2.核心观点：30秒构思汇报的核心观点
3.主题内容：用金字塔原理构建汇报的主题内容
4.背景分析：重点不在BBQ，而在QBQ
5.模块组合：合并同类项，避免重叠
6.模块排列：汇报多项工作要讲究先后次序
第6章 讲技巧：方法不对，所有努力都白费
同样是汇报，为什么你向上司汇报，上司的反应是：这种小事情你不需要跟我啰嗦，你自己去办就行了。而别人去汇报，上司的反应却是：很好，这样的细节都能关注得到，想得很周全!如果这种事情发生在你身上，不要急着抱怨上司偏心，而要检讨自己的汇报技巧是否过硬。关于汇报，应多种手段并用，有技巧地汇报工作，才能赢得上司的认可。
1.5W2H表达法：全面反映问题
2.纵向表达：自上而下成一体
3.横向表达：横向演绎法或归纳法
4.渐进式表达：层层递进对上司施加影响
5.数据化表达：关键数字胜于长篇大论
6.视觉化表达：把面临的情况画给上司看
7.用好PPT：把汇报内容直观地呈现出来
第7章 分对象：用上司最喜欢的方式汇报
向上司汇报工作，目的是让上司知晓你当下工作的进展、遭遇的问题，赢得上司的信任和支持，得到上司的指导和帮助，进而解决问题，开展下一步工作。每一名上司都有自己独特的工作风格，在汇报工作时不可千遍一律，而要针对上司具体的工作风格制定汇报策略，如此你的汇报方式才能给上司留下好感，你的汇报内容才更容易打动上司。
1.四大领导风格：强势型、互动性、细节型、整合型
2.结果型上司侧重简练汇报
3.听觉型上司侧重口头汇报
4.视觉型上司侧重PPT汇报
5.感觉型上司侧重感受分享
6.阅读型上司侧重邮件汇报
第8章 抠细节：别因一时疏忽给汇报留下污点
从汇报的准备、汇报的进行，到汇报结束，还包括过程中的一些细节，各个环节都是需要重视的。有些主管汇报不注意细节，比如，不守时，不敲门就闯入上司的办公室，汇报时发牢骚，不做记录，不懂装懂，与上司争辩等，都是不好的习惯，甚至可以说是汇报的禁忌。因此，千万别因一时疏忽影响了汇报的质量。
1.基本礼仪：严格守时 轻缓敲门
2.理性汇报：避免无意义的抱怨
3.目光对视：汇报时请与上司对视
4.虚心请教：甘愿当上司的小学生
5.做好记录：带上纸笔，边听边做记录
6.绝不争辩：上司的批评永远是对的
7.委婉提示：委婉提示上司的错误决定
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| 內容試閱：
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我工作那么勤奋，上司怎么看不见？
我做了那么多工作，上司怎么从来不表扬我？
我的业绩比他好，为什么获得晋升机会的却是他？
如果你苦于找不到这些问题的答案，不妨反省一下自己：是不是忽视了工作汇报？是不是不重视向上司汇报工作？
人在职场，拼的不光是硬实力，很多时候还要拼表现力。换言之，你不仅是要把工作做好，还要学会恰到好处地向上司展示你的工作成果。这就是为什么《哈佛学不到的管理策略》一书的作者马克麦考梅克会说出这样的话：谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。
一般来说，你的上司最重视两样东西：一是他的上司是否信任他，二是他的下属是否尊重他，是否把他放在眼里、记在心上。对于上司来说，判断下属是否尊重他的最好依据，就是下属是否积极向他汇报工作。身为主管，你既有下属，也有上司，你是否会有这种体会呢？
心理学研究表明，人们对一个事物越熟悉，就会越喜欢它。如果你想获得一个好的职业生涯，首先必须让上司喜欢你，而最行之有效的方法莫过于提高你的职场能见度。这里所说的提高职场能见度，绝非有些主管认为的那样多与上司胡聊闲扯、插科打诨，而是指通过积极向上司汇报工作，让上司看到你、记住你、认识你、信任你、重用你。
千万别认为汇报工作是做表面文章。要知道，汇报本身就是工作的一部分。它不是形式，而是实实在在的内容，是地地道道的正经事。通过积极汇报工作，不仅可以表达对上司的尊重和重视，还能让上司适时掌握你的工作进度，了解执行中遇到的问题或困难，及时作出指示，提供指导和帮助，确保工作的顺利落实。
松下幸之助的传人江口克彦曾经说过：对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。
事实上，积极汇报工作是向上管理的重要手段。向上管理，顾名思义就是下属管理上级，乍一听看似不可思议，其实是切实可行的，也是很有必要的。那么，为什么要向上管理呢？因为上司是人而不是神，他们总有自身的不足和性格弱点，其管理方式也可能不科学，通过积极汇报工作，能及时了解他们关注的要点，了解他们的思维方式和行事风格，同时可以向他们提供解决问题的建议和方案，必要时还可以劝说他们放弃可能的错误决策，避免公司遭受损失。当你的建议和方案被证明是有价值的，当你的劝说让上司避免走错了路时，上司一定会对你刮目相看，从而更加赏识你、器重你。如此，你还愁在职场没有出头之日吗？
根据二八法则，汇报只占工作的20%，却决定了80%的工作效率和工作成果，也决定了上司对你80%的满意度。所以，千万别小看汇报工作，这里面藏着深不可测的学问，蕴含着职场升迁的大智慧，学点儿汇报技巧才是正经事！
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