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『簡體書』大数据人力资源管理

書城自編碼： 2845132
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 王通讯
國際書號(ISBN)： 9787512910966
出版社： 中国人事出版社
出版日期： 2016-05-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： /406000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 57.0

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編輯推薦：
人才学大家王通讯执笔主编，敏锐洞察大数据与人事科学结合点，系统阐述大数据技术与人力资源管理相结合的理论、方法和应用之道。对大数据人力资源管理的发展提供了基本架构。该书应用案例丰富，论述深入浅出，对大数据人力资源管理的实践具有指导意义。
內容簡介：
内容主要涉及：大数据的权威定义、大数据应用为什么会到来、大数据行动纲要向我们传达了什么、大数据人力资源管理的诸多环节、社会急需大批大数据人才等。
關於作者：
王通讯?研究员 中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》专家顾问；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任、中国人才研究会副会长、秘书长；中国人事科学研究院前院长、研究员、博士生导师；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007-2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授主要著述有：《人才战略：凝思与瞻望》?《人才学通论》?《宏观人才学》?《微观人才论》?《人才资源论》?《人才与人事论衡》?《人才发展战略论》?等；获“中国人才学研究突出贡献奖”，其学术观点在国内人事行政与人才研究领域具有较为广泛的影响。
目錄：
上篇：大数据人力资源管理概论
第一章 大数据及其应用功能
第一节 大数据及其特点
第二节 大数据的出现
第三节 大数据的价值取决于什么
第四节 大数据在管理领域能够干什么
第五节 大数据思维
第二章 大数据与人力资源管理的关系
第一节 新世纪人力资源管理面临新形势
第二节 基于大数据的人力资源管理
第三节 加快大数据行动，关键是要做起来
第三章 基于大数据的人力资源规划
第一节 人力资源规划的含义与方法
第二节 人力资源规划的常见缺陷与问题
第三节 大数据改进人力资源规划
第四章 基于大数据的人力资源招聘
第一节 人力资源招聘的含义与方法
第二节 人力资源招聘的问题与短板
第三节 大数据改进人力资源招聘
第五章 基于大数据的人力资源使用
第一节 人力资源使用的界定与宗旨
第二节 人力资源使用中的问题
第三节 大数据改进人力资源使用
第六章 基于大数据的人力资源考核
第一节 人力资源考核的含义与功能
第二节 人力资源考核的问题讨论
第三节 大数据改进人力资源考核
第七章 基于大数据的人力资源薪酬
第一节 人力资源薪酬的含义与功能
第二节 人力资源薪酬的问题所在
第三节 大数据改进人力资源薪酬
第八章 基于大数据的人力资源培训
第一节 人力资源培训的含义与功能
第二节 人力资源培训的问题所在
第三节 大数据改进人力资源培训
第九章 基于大数据的人才评价
第一节 人才评价的定义与功能
第二节 人才评价的问题分析
第三节 大数据如何升级人才评价
第十章 基于大数据的人力资源管理创新
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的问题所在
第三节 大数据改进人力资源管理
下篇：大数据人力资源管理技术
第十一章 大数据技术概论
第一节 什么是大数据
第二节 大数据的时代
第三节 从数据到大数据
第十二章 大数据数据集成
第一节 数据集成概述
第二节 大数据集成的必要性
第三节 大数据集成的应用
第十三章 大数据清洗过滤
第一节 数据清洗概论
第二节 数据清洗方法
第三节 数据清洗工具与实战
第十四章 大数据合并压缩
第一节 数据压缩技术
第二节 数据无损压缩
第三节 数据有损压缩
第十五章 大数据数据安全
第一节 大数据安全面临的主要问题
第二节 大数据安全保障技术
第三节 数据安全技术
第四节 大数据安全趋势
第十六章 大数据知识发现
第一节 知识发现的定义与过程
第二节 知识发现的对象与分类
第三节 知识发现的方法与应用
第十七章 大数据可视呈现
第一节 数据统计与分析
第二节 数据可视化
第三节 示例展示
第十八章 大数据关联规则
第一节 关联规则的简介
第二节 关联规则挖掘
第三节 关联数据与大数据
第十九章 大数据分类聚类
第一节 概述
第二节 聚类分析算法
第三节 分类算法
第二十章 大数据应用决策
第一节 大数据应用现状
第二节 大数据应用具体案例
第三节 人力资源方面的具体应用和帮助决策
后记

 

 

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