新書推薦：
《
我的心理医生是只猫
》
售價：HK$
49.5
《
巴拉吉预言
》
售價：HK$
74.8
《
股权控制战略：如何实现公司控制和有效激励（第2版）
》
售價：HK$
98.8
《
汉译名著·哲学经典十种
》
售價：HK$
761.2
《
成吉思汗传：看历代帝王将相谋略 修炼安身成事之根本
》
售價：HK$
61.6
《
爱丁堡古罗马史-罗马城的起源和共和国的崛起
》
售價：HK$
76.8
《
自伤自恋的精神分析
》
售價：HK$
52.8
《
大宋悬疑录：貔貅刑
》
售價：HK$
74.8
|
| 編輯推薦： |
|
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进，形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性，改革的基本思路，改革的具体建议，改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
|
| 內容簡介： |
|
我国公立医院改革正在加快推进，而形成对医生的正确激励最为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
|
| 關於作者： |
|
贡森，男，1964年生，河南省信阳市商城县观庙乡姚榜村人。现任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。1982年9月至1989年6月，在北京师范大学地理系读本科和研究生，获理学学士、硕士学位。1996年9月至1997年9月，在英国巴斯Bath大学社会与政策科学系读研究生，获理学硕士学位。1997年9月至2002年12月，在英国谢菲尔德Sheffield大学社会研究学系读研究生，获博士学位。1989年6月至1992年12月任民政部《社会保障报》社编辑；民政部社会福利与进步研究所实习研究员、助理研究员。1992年12月至2002年12月任劳动和社会保障部社会保险研究所助理研究员，研究室副主任、主任。2002年12月至2014年9月任国务院发展研究中心社会发展研究部副研究员、研究员，研究室主任、研究部副部长。2014年9月至今任国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长。研究领域为社会治理、社会保障、医疗卫生、人口与就业等。葛延风，男，1964年3月13日生，山东省郓城县人。现任国务院发展研究中心社会发展研究部部长、研究员。1980年9月－1984年7月，在山东农业大学土壤与农业化学系读本科，获农学学士学位；1984年7月－1987年9月，在山东农业大学土壤与农业化学系任助教；1987年9月－1990年7月，在中国人民大学社会学系读研究生，获法学硕士学位。1990年7月至今，在国务院发展研究中心从事政策研究工作。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长、研究员。兼任国家教育咨询委员会委员、国务院医改专家咨询委员会委员、中国卫生经济学会副会长、中国社会学会常务理事、中国人民大学兼职教授等职。研究领域有社会保障改革与发展问题、国有企业改革与发展问题、就业及劳动力流动问题、居民收入分配及贫困问题。王列军，社会学博士。现任国务院发展研究中心社会发展研究部副部长。毕业于北京大学，2003年至今在国务院发展研究中心从事社会政策研究，主要研究领域为医疗卫生体制改革、社会保障、人口流动和户籍制度改革。曾在经济合作与发展组织（OECD）、伦敦政治经济学院（LSE）、德国发展研究院（DIE）等机构短期工作和访学。兼任中国卫生经济学会卫生经济理论和政策专业委员会委员、中国医疗保险研究会理事等。
|
| 目錄：
|
总 报
告
政策报告 推进公立医院医生薪酬制度改革的建议／003
技术报告 推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革／007
关于医疗服务市场特点和医生薪酬的一般理论／007
我国公立医院医生薪酬激励制度存在的主要问题及改革进展／009
公立医院薪酬激励制度的国际经验及其启示／015
推进我国公立医院医生薪酬激励制度改革的建议／023
分
报
告
分报告一 公立医院薪酬及筹资制度改革：进展、启示与挑战
基于陕西、安徽、北京、福建等地调研的发现／033
我国公立医院的主要问题和改革进展概述／033
部分地区公立医院薪酬及筹资制度改革探索及其启示／036
全面推进改革面临的挑战／045
分报告二 基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革的经验与启示
基于安徽省、陕西省、北京市等地调研的发现／046
我国基层医疗卫生机构改革进程／046
基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度改革调研发现及启示／048
进一步完善基层医疗卫生机构薪酬及筹资制度的建议／058
分报告三 公立医院筹资的国际经验及启示／061
卫生事业筹资方式和公立医院的资金来源／061
公立医院筹资和支付方式的国际经验／062
对我国改革的启示／064
分报告四 英国公立医院筹资制度及对我国的启示／067
英国国民健康服务体系概述／067
英国国民健康服务体系筹资概况／068
英国公立医院筹资制度／068
英国国民健康服务体系面临的挑战／072
英国公立医院筹资制度对我国的启示／074
分报告五 英国公立医院人事管理、医生薪酬制度及对我国的启示／076
全国统一的医生培养制度／076
医院专科医生的聘用、年度评价及再认证／077
医院医生的薪酬制度／079
英国公立医院薪酬制度对我国的启示／082
案例报告
案例报告一 英国公立医院的筹资和医生薪酬
基于伦敦皇家免费基金信托（医院）
的案例研究／087
英国医疗保健体系介绍／087
医院筹资机制／093
医生培养和薪酬／098
医生招聘、再认证与评估／111
NHS当前与未来的挑战／114
结论／121
案例报告二 法国公立医院筹资和医生薪酬
基于亨利蒙多尔大学医院的案例研究／134
法国医疗卫生系统概述／134
法国的医院系统／138
亨利蒙多尔大学医院／142
医院筹资／146
法国公立医院的医生／149
案例报告三 日本公立医院的历史及医师薪酬／161
日本公立医院的概况／161
日本的医疗资金来源和地方政府医院／166
公立医院的历史／174
公立医院的财政运营／181
日本公立医院的医师工资／194
结 语／207
后 记／208
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
