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| 編輯推薦： |
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实用性 上百个实用案例，讲解*基础、*常见的劳动法律问题
权威性 企业有法必依，劳动者有法可依的权威实用指南
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| 內容簡介： |
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本书以《中华人民共和劳动法》的条文为主线，结合相关司法解释，配以社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动法的主要规定和注意事项，在符合法律规定的情况下处理好工作中的方方面面，最大限度地保障自己的合法权益。
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| 關於作者： |
七五普法图书中心：中国法制出版社的内设机构。
中国法制出版社，中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。出版物主要包括：1法律法规的国家标准版本;2法律、法规的权威性中外文对照文本;3中外法学著作;4研究生、大学本科、专科法学教科书;5法律工具书;6解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物;7法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。
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| 目錄：
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第一章劳动合同与集体合同
企业可以拒绝录用乙肝病毒患者吗?
不签订劳动合同会给企业带来损失吗?
没有书面劳动合同，如何确定劳动关系是否存在?
没有公司公章的劳动合同有效吗?
录用通知书可以随意撤销吗?
劳动合同可以在试用期后签订吗?
劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗?
用他人身份证签订劳动合同，受法律保护吗?
能否以分公司的名义与员工签订劳动合同?
企业必须与老职工签订无固定期限的劳动合同吗?
签订无固定期限劳动合同应具备哪些条件?
劳动合同能否按约定自动延续?
公司能和退休再就业人员签订劳动合同吗?
劳动合同中能否约定工伤自负条款?
企业可以用就业协议代替劳动合同吗?
企业与员工签订劳动合同能否向其收取培训费?
员工家属代签的劳动合同有效吗?
非全日制工作需要订立劳动合同吗?
劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗?
连续用工期间可以订立多个派遣协议吗?
任何工作岗位都可以使用劳务派遣人员吗?
劳务派遣公司可以招用临时工吗?
企业一定要和员工签订集体合同吗?
集体合同签订后入厂的职工能否享受该合同规定的待遇?
第二章试用期
试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?
用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗?
劳动者试用期内辞职是否要向用人单位支付服务期违约金?
新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗?
试用期可以归零，重头再来吗?
劳动合同中未约定试用期，工资应如何发放?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗?
非全日制用工可以约定试用期吗?
试用期内未完成任务就没有工资吗?
我国法律对试用期的约定有限制吗?
劳动合同期限不满三个月可以约定试用期吗?
用工单位有义务培训劳务派遣人员吗?
……
第三章 工资
第四章工作时间和休息休假
第五章劳动安全和保护
第六章社会保险和福利
第七章劳动合同解除
第八章 劳动争议处理
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| 內容試閱：
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劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗?
案例实录
某宾馆处于国家级旅游胜地，经济效益一直不错。后宾馆开发了高山滑雪项目，需要增加员工，向社会公开招聘服务人员。应聘者很多，经过层层选拔有10名女孩通过。宾馆考虑到女孩们都是20出头，马上要面临结婚生子的问题，会给以后的工作带来很大的麻烦。于是在签订劳动合同的时候就和她们说明，如果想在宾馆长期干下去，就要在劳动合同中写明合同期间不结婚。女孩子们拒绝签订这样的劳动合同，并将宾馆告上法院。请问：宾馆作为用人单位，可以在合同中要求女服务员工作期间不结婚吗?
律师分析
我国《劳动法》和《妇女权益保障法》都有相同规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在本案中，该宾馆在招用女员工时考虑到女孩们都是二十出头，马上要面临结婚生子的问题，会给以后的工作带来很大的麻烦，所以要求其在劳动合同中约定合同期间不结婚。依据我国《劳动合同法》等法律规定，该用人单位在劳动合同中要求女服务员在工作期间不结婚就是提高对妇女的录用标准，剥夺其自由权利，是不合法的，应聘的女孩可以不与宾馆签订这样的劳动合同，此外，该宾馆应在双方平等协商的条件下签订劳动合同，以确保劳动者和宾馆双方的利益。
法条链接
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
温馨提示
公民在不违反法律和社会善良风俗的前提下，有权依照自己的意愿自主地决定婚姻问题，任何组织或个人都不得限制和干涉。用人单位在劳动合同中或者规章制度中规定女职工不能结婚或者生育的内容是违法的，不受法律保护。任何用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
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