《组织行为学》 - 曹威麟，洪进编著 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』组织行为学

書城自編碼： 2646064
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：曹威麟，洪进编著
國際書號(ISBN)： 9787301255544
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2015-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 562/846000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 140.6

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編輯推薦：

本书适合作为管理类专业本科生、研究生包括MBA和EMBA的教材，同时也适合作为相关专业人员和企业管理人员的参考用书。

內容簡介：

本书结合现代组织行为研究的**进展和企业管理实践编写，力求突出中国企业的管理特色，以期对提高中国企业的管理水平有所助益。本书共18章，分别从个体行为、群体行为、组织系统三个层面论述了企业组织管理中的心理与行为规律，内容包括：组织行为学概览，变化中的组织，人的知觉、态度与价值观，人的学习行为与行为塑造，人的需要、动机与人性假设，组织中员工的有效激励，个性心理特征与人格特质，工作场所中的情绪和压力，社会网络与群体行为分析，人际沟通与群体决策，组织中的冲突管理与谈判，权力、政治与组织公正，领导理论及领导力，跨文化群体行为的管理，组织设计与结构，组织文化，组织学习，组织变革及其发展管理。为了体现实用性、趣味性以及教学便利性，本书每章都设置有学习目标、复习思考题和案例研读。

關於作者：

曹威麟，教授，中国科技大学管理学院党委书记，安徽省绿色经济研究会常务理事、安徽省绿色文化与绿色美学学会理事等。研究方向：行为科学、组织理论、人力资源、企业文化塑造等，主讲课程：《组织行为学》、《职业伦理》等

第Ⅰ篇　导言篇
第1章组织行为学概览
第2章变化中的组织：中国视角
第Ⅱ篇　个体行为篇
第3章人的知觉、态度与价值观
第4章人的学习行为与行为塑造
第5章人的需要、动机与人性假设
第6章组织中员工的有效激励
第7章个性心理特征与人格特质
第8章工作场所中的情绪和压力
第Ⅲ篇　群体行为篇
第9章社会网络与群体行为分析
第10章人际沟通与群体决策
第11章组织中的冲突管理与谈判
第12章权力、政治与组织公正
第13章领导理论及领导力
第14章跨文化群体行为的管理
第Ⅳ篇组织行为篇
第15章组织设计与结构
第16章组织文化
第17章组织学习
第18章组织变革及其发展管理

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