《英国劳动法与劳资关系》 - [英]史蒂芬·哈迪 - 商务印书馆 - 香港大書城

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『簡體書』英国劳动法与劳资关系

書城自編碼： 1972652
分類：簡體書→大陸圖書→法律→外国法律与港澳台法律
作者： [英]史蒂芬·哈迪
國際書號(ISBN)： 9787100087858
出版社：商务印书馆
出版日期： 2012-08-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 428/
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 203.6

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內容簡介：

英国史蒂芬·哈迪编著的《英国劳动法与劳资关系》全面介绍了不列颠劳动法以及处理劳资关系的政策导向。作者史蒂芬·哈迪博士担任英国产业与劳资部顾问，也是欧洲著名的劳动法、雇佣法专家本书是《国际百科全书》中大不列颠劳动法与劳资关系的专辑，融学理探讨与实践分析干一体，并以国际比较劳动法的视野，追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进，阐释了英国劳动法的特点，以及在劳资关系调整中的独特成就，突出反映于英国具有专门的政府机构、特有的劳资纠纷诉讼体制，以及丰富的成文制定法体系。
本书在具体内容上探讨了个人雇佣关系中的劳动者类型、雇佣合同条款的渊源、雇主与雇员的权利义务、工作时间和休假、报酬与福利、职位保障等内容，尤其是关于工会自由、雇主协会的组织及运行、职工参与企业管理的民主机制，以及集体谈判等，对于中国完善集体劳动关系的法制构建，均具有诸多的启示与借鉴的价值

關於作者：

作者简介
致谢
前言
缩略语列表
导论
第一章基本特征
第一节国际比较的视角
第二节地理环境与人口因素
一、国家
二、人口
第三节政治体制与法律制度
一、宪法
二、工会和政治制度
三、法律体系
四、欧盟
五、人权法
第四节经济发展状况
一、概况
二、劳动力结构的变化
第二章相关术语的定义和概括
第三章历史背景
第四章政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用
第五章雇佣法庭和法院
第六章劳动法的渊源
第七章国际劳动法
第一部分个人雇佣关系
第一章雇佣关系的构成要素
第二章雇佣合同条款的渊源
第三章合作、诚信及注意之义务
第四章工作时间与休假
第五章报酬与福利
第六章无能力工作之情形
第七章职位保障
第八章歧视
第九章来自前雇员的竞争
第二部分集体劳动关系
第一章工会自由
第二章工会与雇主协会
第三章职工对企业的参与
第四章集体谈判
第五章劳资行动
制定法列表
法定文件列表
案例列表
参考文献选编
索引
后记

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