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| 編輯推薦： |
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西点军校历来是打造精英男人的五星军校，是世界男人膜拜和向往的精神殿堂。本书就是将西点军校的精华教育理念提取出来，再结合当代形势及本国国情，将西点军人的动人事迹，加上深入浅出的点拨，为今日的年轻人，尤其是年轻男人提供了一份提高自身修养，强化心理素质的备忘录和鞭策之书。。
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| 內容簡介： |
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本书以西点军校的二十种成功教学理念为主体，引申出二十种对现代人士至关重要的男人精神，旨在将世界一流的军校教育借鉴进来，来帮助当今男人塑造更好的自我，获取更完美的人生。书中选取西点军校教育历史中真实生动的典型案例，并加以延伸论述，让读者在了解西点学子如何走向强大的同时，也能关照自身，并将西点军校的钢铁毅力和黄金理念领会于心，据为己用，继而引导自己迈向理想的自我和幸福的人生。
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| 關於作者： |
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余林，资深图书策划人。曾独立或参与撰写多部畅销书。其中《小故事大道理》、《男人不狠，地位不稳》、《酒局中的应酬潜规则》等畅销书受到众多读者的喜爱和推崇。
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| 目錄：
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第一种精神 热情——男人成大器，要有火一般的激情
热情是成为精英男人的必备条件
工作没有热情，那你就等于在浪费时间
没有热忱，再努力也将一事无成
你可以选择快乐地工作
如果不想跳槽，就专注自己的工作
第二种精神 永争第一——如果你不想争第一，那肯定也做不成第二
直面竞争，把第一当成目标
男人就要敢于承认自己的不足
只有想做“第一”，才能成为“第一”
远离那些不求上进的人
永争第一，坐车也要占前排
第三种精神 冒险——男人的一生总该有一次奋不顾身
冒险能得到更丰厚的回报
不让恐惧左右自己
安于现状才是最大的危险
有时越接近风险也越接近成功
第四种精神
合作——聪明的男人从不单打独斗
扬长避短，精诚合作
谁说竞争就一定要你死我活
均分利益的合作才有诚意
没有永远的敌人，只有永远的利益
第五种精神 信自己——男人的字典里没有“不可能”这三个字
不去尝试，你怎么就知道不可能
没有克服不了的困难，只有不愿思考的人
勇敢地把帽子扔进围墙
不要轻易怀疑自己
第六种精神 创新——碰壁之时，要敢于打破常规之墙
必要时，要敢于打破常规
敢想的男人才敢做
经验是工具，别让经验成为你的束缚
不要用习惯性思维想问题
如果此路不通，那就换一条路试试
第七种精神 行动——精英男人都是行动派
停下讲述，去做
今日之事绝不拖到第二天
让工作追赶你，不要你去追赶工作
现在就干，一分钟也不要拖延
第八种精神 全力以赴——还没有竭尽全力，就不要轻言放弃
不付出全力，你怎么知道自己不可以
放弃之前，问问自己是否真的竭尽全力
别想收获，先去付出
在工作中不断追求尽善尽美
凡事尽力而为，终将接近完美
第九种精神 责任感——能力越大，责任也就越大
责任重于泰山
责任感让男人无所不能
推卸责任不是大丈夫所为
责任比能力更重要
第十种精神 奋斗——生命不息，奋斗不止
为自己奋斗才会更有干劲
不去奋斗，你将活得毫无价值
改变你能改变的，接受你所不能改变的
在困难面前保持韧劲
成功就是让你的每分每秒都产生价值
第十一种精神 主动——不学会主动出击，你将永远失去赢的机会
越是主动，就越接近成功
像天才一样思考，像傻子一样勤奋
积极的留下来，消极的被辞退
比领导吩咐的做得更多
做一个积极的领跑者
第十二种精神 不放弃——所有的失败都可以归结为一个原因，那就是过早放弃
硬汉品质——永不放弃
勇者气质——面对强敌，绝不退缩
不放弃，你终会得到一手好牌
成功男人不能没有钢铁般的意志
第十三种精神 敬业——女人都说，认真的男人最有魅力
爱工作就像爱生命
把敬业当成一种习惯
你的工作态度决定你的未来
带着使命感去工作
第十四种精神 上进心——不断学习，不断提升
不断提高自己才能很好地生存
随时清零，换一个角度重新开始
知识改变命运，学习决定未来
在竞争中学习，在学习中提升
不要满足于尚可的工作表现
第十五种精神 勇敢——男人成事，三分坚持，七分勇气
男人没什么也不能没勇气
永远冲在队伍的最前面
处于困境更要勇敢出击
勇敢地迎接各种人生挑战
要做理性的勇士，不做无脑的莽夫
第十六种精神 荣誉感——荣誉感是男人上进的信条
完美的荣誉观念
荣誉即吾命
时刻不忘维护荣誉
每个男人都值得铭记的西点荣誉准则
荣誉感引导男人永远向前
第十七种精神 品格——有礼的男人到哪里都受欢迎
你尊重别人，别人才会尊重你
人品好，人缘才会好
正直是一种力量
做个一诺千金的男人
第十八种精神 坦率——精英男人从不给自己找借口
错了就是错了，不找任何借口
借口是失败的温床
找借口的根源，在于缺乏责任心
爱找借口的人，将会永远平庸
改掉找借口的恶习
第十九种精神 无限细节——不做粗线条男人，做细节之神
每一种成功都由无数细节构成
少了一颗铁钉，失了一个国家
魔鬼隐藏于细节之中
工作无大小，细节更重要
惊天伟业不常有，小事才见真本事
第二十种精神 团队精神——集体的力量个人永远无法企及
坚不可摧的“拱顶石”
精诚团结，无往不至
培养你的团队精神
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| 內容試閱：
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第一种精神：热情——男人成大器，要有火一般的激情
热忱是一种力量，它可以融化一切；热忱源自内心，它不是虚伪的表象。热忱使人充满魅力和感染力。在一个积极有力的人面前，纵然是坚冰也不再冷漠。
——埃德加?爱伦?坡 埃德加投资公司董事长，西点军校1963届毕业生
热情是成为精英男人的必备条件
关于热忱，西点军校前校长道格拉斯?麦克阿瑟是这样说的：“你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老。岁月刻蚀的不过是你的皮肤，但如果失去了热忱，你的灵魂就不再年轻。”
绝大多数人生下来时，条件是相同的，并无优劣之分。由于后来受到不同环境、不同人生经历的磨砺，大脑受到不同程度的刺激，才产生了较大差别。
调动学员的热情是两点军事训练中的核心内容。在西点，学生都被告知：无论处境如何糟糕，都要始终热爱自己的事业。以这样一种积极的态度去工作，你将取得意想不到的成功。
正因为如此，西点的学生们总是能有一种良好的心态，哪怕被迫去做一些乏味的事情，他们也要设法做得充满乐趣，富有意义。
进入西点，新学员经常被安排去清理宿舍楼里的垃圾。他们没有抱怨，反而很高兴，因为他们认为，这是另一种训练，可以锻炼自己的忍耐力、臂力和全身的协调能力。
西点军校上尉艾赛巴克?尼尔说过：“我们从不把西点军校的生活看作是乏味的事情，我们从军事训练中获得更多的意义。”西点学员从学习中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这些都是他们作为一个合格军人所必须承担的责任。而校方的责任是教会学员在学习和执行任务中如何获取不断前进的动力。
西点军校认为，一个学生是否喜爱他的军人职业，很容易就能看出来。在西点教官的眼中，那些有乐观精神、积极上进的学生，做什么事都干劲十足、神情专注、心情愉快，并且他们能把握机会，甚至自己创造机会，一心要把训练任务完成得更好。
西点军校尤其注重对不同资质的学生进行能力的发掘和引导。教官们运用一切方法充分调动学生的积极性，并时刻影响着周围的学生，让他们体会到热爱工作的意义。
实际上，西点的教官们就是热爱工作的最好典范。他们对自己的训练工作有非常严格的要求，在训练新学生的过程中竭尽全力，以满腔热情、爱心和责任心对待每一位学生，学生也能从他们那里得到受益无穷的教育。
西点军校还从一些细微之处培养学生的热情和积极性。西点学生都要学习解决生活中遇到的问题，譬如补鞋，这个看似简单的工作，学生也要把它当成艺术来做，全身心地投人。无论是打一个小小的补丁，还是换一个鞋底，学生都会一针一线地精心去做。
还有速记，也是西点军校对学员要求的一项基本技能。那些速记能力很强，并且精神状态良好的学生能让教官从中感受到他们对工作的热爱。
这里的学生都知道，活着就是为了使自己获得更多的快乐。所以，他们把每天的训练都看作娱乐或惬意的事情来做。
多年来，为了更好地激发学生的激情，西点军校举办了一系列“领导者论坛”，对筹资、团结计划及毕业生事务进行详细讨论。在会上，他们喜欢热情洋溢地谈论。可能会谈论一场引以为豪的军事战役，或者一场慈善活动，或者发生在西点的、毕业生们或赞同或反对的一项变革，等等。
“热情的态度是成大事的必要条件。任何学员，只要具备了这个条件，都能获得成功。”西点军校毕业生赛尔西奥?齐曼将军如是说。
工作没有热情，那你就等于在浪费时间
做自己喜欢的事情，即使让你的工作时间延长很多，你也不会感到疲惫，依然是精神焕发，似乎是一种享受。史兹韦伯说：“如果每个人都在自己无限热爱的职业中做事，那么都会有所成就。”
世界著名的发明家爱迪生就是非常典型的一个例子。爱迪生是一位未曾进过学校的报童，可是，后来的他却让美国的工业生活完全改观。他每天在实验室劳累18个小时，就连吃饭、睡觉都在那里。可是，爱迪生从不感觉苦和累。爱迪生曾这样说：“我的一生之中，从来没有工作过一天，我生活中的每一天都充满了乐趣。”
现在身为美国家庭产品公司公共关系副总经理的卡尔夫人，曾为杜邦公司雇用过几千位员工，卡尔夫人说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有那么多的青年人根本不知道自己该从事什么职业、自己到底想做什么职业。我想，如果一个人只晓得从自己的工作中获得薪水，而别的什么也没有得到，那可实在是太可悲了。”她还说，更有甚者，竟然有毕业于名牌大学的一些人来到她的办公室对她说：“我得到了某某名牌大学的学位，你公司是否有我适宜的职位？”这些人根本不知道自己该干些什么，自己希望自己去干怎样的职业。所以说，难怪有很多人在刚开始的时候，拥有的是满腔的热情，充满了阳光般的梦想，可是等自己已经到了40多岁后，依然毫无成就可言，甚至精神崩溃。其实，对自己的工作做出正确的选择，对自己的身心健康是非常重要的。雷蒙大夫是琼斯霍金斯医院的大夫，他曾配合几家保险公司做过一项调查，研究使人长寿的因素，“正确的工作”被他排在第一位。这与苏格兰哲学家卡莱尔的名言是相符的：“向那些找到自己心爱的工作的人们祝福吧，他们已无需再企求其他的幸福了。”
你有可能会感觉有些疑惑，为何我们说了这么多让人担忧的话语。可是，假如你对很多人的烦恼、悔恨和沮丧都能有所了解，知道这些全是由于对工作的错误选择而导致的结果，你的疑惑就不存在了。类似的情况，你也可以去问问你的亲人、朋友和邻居们。米勒宣称，工人无法适应工作是“社会中最大的损失之一”。的确，世界上不快乐的人，大多是憎恨自己的工作的人。
你知道通常在军队中出现“崩溃”状态的都是哪些人吗？他们大都是被分派到错误岗位的人！这里所指的并不是在战斗中受伤的人，而是那些在普通任务中精神崩溃的人。精神病专家孟宁吉博士，曾在第二次世界大战期间主持陆军精神病治疗工作，他说：“我们在军队中发现了安置的重要性，就是说要使适当的人从事一项适当的工作……最重要的是，要使人相信他手头工作的重要性。当一个人没有兴趣时，他会觉得他是被安排在一个错误的职位上，他会觉得他不受欣赏和重视，他认为他的才能被埋没。在这种情况下，我们发现，他即使没有患上精神病，也会埋下精神病的种子。”
事实确实如此，为了同一个原因，一个人也会在工商企业中“精神崩溃”，如果他轻视他的工作和职业，后果也不堪设想。
类似的情形有很多，强森的经历正是如此。他的父亲开有一家洗衣店，父亲将强森叫到洗衣店中做事，父亲非常希望他将来能接管这家洗衣店。可是，强森十分痛恨洗衣店的工作，因此，他总是闲闲散散，无精打采，无可奈何地做些不得已而为之的工作，对于其他事物一概不闻不问，甚至有时他会索性“缺席”。强森的举动使他父亲非常伤心，父亲觉得自己生了一个没出息、不思进取的儿子，以至让自己在员工面前很没面子。
强森忽然有一天对父亲说，他自己想当一名机械工人，要去一家机械厂工作。什么？要重新开始？这让父亲非常吃惊。但是，他依然按照自己的意愿行动了。虽然强森穿着油腻的粗布工作服，干着比洗衣店更加辛苦的工作，并且工作的时间很长，可是，他居然兴奋得吹起口哨来。强森选修工程学课程，研究引擎、机械装置。在1944年，当强森去世的时候，他已是波音飞机公司的总裁，并且制造出了“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了世界大战。假如强森当年选择了继续在洗衣店干下去，他和洗衣店的命运，特别是他父亲死后，到底会是怎样的情况呢？强森也许会把这个洗衣店给毁掉，关门歇业。
无论你怎么想，都要坚持一个原则：绝不能为满足家人的希望，而勉强自己从事某种职业。不能轻易地选择从事某种职业，除非是你特别喜欢的职业。不过，父母给予的建议你还是要慎重考虑的。父母有着丰富的社会经验，他们给予的建议都是几十年的人生体验和生活总结。可是，你要自己做出最后的决定。那是因为将来工作的时候，高兴或痛苦都是你自己的事情。
没有热忱，再努力也将一事无成
一个人若是没有热情，他将一事无成，而当他有无限热情时，任何的困难都会被热情融化，他就可以成就任何事情。热情，是一种高度积极自觉的状态，它能把人身上每一个细胞都调动起来，为了目标而工作。
西点军校把信念比作生命航船的舵，而热情则是促使船只全速前行的帆。学生在校期间，被一再教导热情对于一个军人的重要性。西点人认为，对军队、对职业的热情将促使他们在战场上克敌制胜，一旦失去了热情，就相当于失去了勇气，就等于失去了信心，结果就只能是失败，彻底的失败。
热情是一种能量、一种督促，是帮助我们前进的助力。失掉了热情，军队便失去了前进的方向；失去了热情，人们将会与伟大的事业背道而驰。人的一生要么燃烧，要么腐朽，有了热情才不会腐朽！
火一般的热情能引导我们走向成功的明天，热情是高效率工作的动力，是高质量完成任务的重要因素，是创造辉煌业绩不可缺少的品质。
美国的西雅图有一个举世闻名的“派克鱼摊”，那里有洋溢着快乐的“飞鱼”表演，犹如快乐的天堂！
走进市场，你很快就会看见在市场的尽头聚集了一群人，很远就可以听到他们的喧哗。走近后，你会发现大家一圈又一圈地围着几个穿着亮橘色的塑胶背带裤的年轻小伙子们观看。其中一个小伙子从身旁的鱼摊上抓起一条鲑鱼，转身就朝柜台一丢，中气十足地高喊：“鲑鱼飞到威斯康星！”柜台里的小伙子敏捷地接住鱼，也大喊：“鲑鱼飞到威斯康星！”话音刚落，鱼就包好了，顾客开心地接过“飞鱼”，在围观群众的欢呼中满意离去。尽管海风很冷，但是这个鱼摊总是被人潮与笑声围得严严实实。
有时候，鱼贩们还会邀请顾客参加接鱼游戏。即使怕鱼腥味的人，也很乐意在热情的掌声中一试再试，意犹未尽。每个愁眉不展的人进了这个鱼市场，都会笑逐颜开地离开，手中还会提满了情不自禁买下的货，心里似乎也会悟出一点道理来。这几个鱼贩说，几年前，这个鱼市场本来也是一个没有生气的地方，大家整天抱怨。后来，大家认为与其每天抱怨繁重的工作，不如改变工作的品质。从此，他们不再抱怨生活本身，而把卖鱼当成一种艺术。后来，一个创意接着一个创意，一串笑声接着一串笑声，他们逐渐成就了鱼市场中的奇迹。
各种奇迹总是经过了热情火焰的捶打才被创造的，各种梦想也总是在烈火般的热情中得以实现的。
我们每个人的内心都洋溢着热情，但是能好好利用这份热情向理想迈进的却不多。热情是实现理想最有效的助力，只有对自己的理想有热情的人，才有可能实现自己的理想。
假如我们能以充分的热忱去做最普通的工作，也能成为最精巧的工人；但是以冷淡的态度去做最高尚的工作的人，却只能是个平庸的工匠。倘若你能处处以主动、努力的态度来工作，即使在最平庸的职业中，威望和财富也将接踵而来。
你可以选择快乐地工作
生活中，我们时常能看到一些这样的人：他们持有高学历，有多种技能，接受过专业的训练，在高档写字楼中办公，干着一份让很多人羡慕的工作，领高工资，可是他们似乎很不快乐。这些人非常孤独，从来不爱与人沟通或交流，星期一是他们最不喜欢的；他们将工作当成是负担，看作是他们谋生的工具；工作苦、工作累、工作压力大得让他们透不过气来，是他们时常抱怨的。因此，工作中的他们无精打采、应付了事，时间长了，更重要的工作他们根本无法胜任，最终只好另寻出路。
那些卓越的员工能在工作中体会到其中的乐趣，把工作看作是一种精神享受，因此，无论他们干怎样的工作，都很快乐。如果在平凡的工作中投入我们全部的热忱来完成，那么，我们也会成为最精巧的艺术家；反之，以消极的心态去做最不平凡的工作，也不会成为卓越的员工。
假如把工作看作是一种乐趣，一种享受，那么你就能在工作过程中体会到快乐，并最终成为一个收获颇丰的成功者。反之，把工作看作是苦差的话，想要成为工作的主人是不可能的，你也只能碌碌无为。
将自己的工作看作苦差的人，肯定会感觉工作压力非常大，根本无法在工作过程中体会到一点快乐和满足，因此，他们自然会消极怠工。其实，他们这样做既伤害了企业更伤害了自己，对自己的伤害要比对企业的伤害大得多。他们的做法，对于企业来说损失的不过是一段时期的工资而已，这段时期不可能长久，很快他们的工作就会被更合适的人顶替。而对于员工本人而言，消极怠工使自己宝贵的时间白白浪费掉，没学到一点对自己有用的知识，自己的能力没有丝毫的提高，这将大大降低他们竞争的能力。
其实，在每个人的一生之中，工作都是必不可少的事情之一，对工作投入的热情越多、干劲越足，工作效率也就越高。当你在工作中能拥有如此的热忱时，你就不再感觉工作是一件苦差，工作则成为了一种快乐，那么，你也就成为了人们心中的卓越员工，很多的企业都会喜欢聘请你来工作。工作的目的是让自己活得更充实、更丰富多彩，只要你愿意用全部的热情去工作，工作就能让你更加具有魅力、更快乐。
寻找到工作的乐趣，在工作中苦闷和烦恼将离你而去。乐趣让你神采飞扬，全身充满了朝气，即使让你的睡眠时间减少到平时的一半、工作量增加两三倍，你也感觉不到累。从工作中体会快乐，把工作看作乐趣，对每一个人而言都是有利而无害的事情。
莱特在麦当劳工作，他的工作是煎汉堡。莱特工作起来非常投入，也十分快乐，尤其在煎汉堡的时候，他更是用心。当人们看到他如此愉快地煎着汉堡时，都对他为何如此开心感到好奇。于是，经常有人问他：“煎汉堡这么单调乏味的事，为什么你却能如此愉快地干下去呢？而且，这里的工作环境并不好，要是换了别人，肯定会愁眉苦脸。”
这时，莱特就会告诉他说：“在我每次煎汉堡时，我便会想到，如果点餐的人可以吃到一个精心制作的汉堡，他就会很高兴，所以我要好好地煎，帮助吃到我做的汉堡的人感受到我带给他们的快乐。看到顾客吃了之后十分满足，并且神情愉快地离开，我便感到十分高兴，心中仿佛觉得又完成一件重大的事情。因此，我把煎好汉堡当做是我每天工作的一项使命，要尽全力去做好它。”
顾客们听了他的回答之后，对他能用这样的工作态度来煎汉堡，都感到非常钦佩。他们回去之后，又把这样的事情告诉周围的同事、朋友或亲人，一传十、十传百，很多人都来到这家麦当劳店吃莱特煎的汉堡，同时看看“快乐地煎汉堡的人”。
顾客纷纷把莱特认真、热情的表现告诉了麦当劳公司。公司主管在收到许多顾客的反映后，也去了解情况。公司有感于他这种热情积极的工作态度，认为值得奖励并给予栽培。没几年，莱特便升为大区经理了。
莱特把做好每一个汉堡、让顾客吃了开心，当做是自己的工作使命。对他而言，这是一件有意义的工作，所以他满怀信心、热情地去做。
我们如果也能像莱特那样，把每项工作都当做人生的使命，尽量把它做得完美，我们的成就感和信心就会愈来愈强，工作也会愈来愈顺畅。当别人看到我们热诚地、全力地把工作做好时，自然会给你更多的机遇，你的成功之路在无形中就铺定了。
如果不想跳槽，就专注自己的工作
美国纽约一家公司在招聘雇员时，特别注重考察应聘者专心致志的工作作风。通常在应聘者通过各种测试后，最后一关都由总裁亲自考核。
现任经理职务的莱恩在回忆当时应聘的情景时说：“那是我一生中最重要的一个转折点，一个人如果没有专注工作的精神，那么他就无法抓住成功的机会。”
事情虽然过去好久了，但莱恩依然清楚地记得，那天面试时，公司总裁找出一篇文章对莱恩说：“请你把这篇文章一字不漏地读一遍，最好能一刻不停地读完。”说完，总裁就走出了办公室。
莱恩想：“不就是读一遍文章吗？这太简单了。”他深呼吸一口气，开始认真地读起来。过了一会儿，一位漂亮的金发女郎款款而来：“先生，休息一会吧，请用茶。”她把茶杯放在桌几上，冲着莱恩微笑着。莱恩好像没有听见也没有看见似的，还在不停地读。
又过了一会儿，一只可爱的小猫伏在了他的脚边，用舌头舔他的脚踝，他只是本能地移动了一下他的脚，丝毫没有影响他的阅读速度。他似乎也不知道有只小猫在他脚下。
那位漂亮的金发女郎又飘然而至，要他帮她抱起小猫。莱恩还在大声地读，根本没有理会金发女郎的话。
读完了，莱恩松了一口气。这时总裁走了进来问：“你注意到那位美丽的小姐和她的小猫了吗？”
“没有，先生。”
总裁又说道：“那位小姐可是我的秘书，她请求了你几次，你都没有理她。”
莱恩很认真地说：“你要我一刻不停地读完那篇文章，我只想如何集中精力去读好它，这是考试，关系到我的前途，我没必要专注一些对我没用的东西。别的什么事我就不太清楚了。”
总裁听了，满意地点了点头，笑着说：“小伙子，你表现不错，你被录用了！在你之前，已经有10个人参加最后考试，可没有一个人合格。”他接着说：“在纽约，像你这样有专业技能的人很多，但像你这样专注于工作的人太少了！你会很有前途的。”
果然，莱恩进入公司后，靠自己的业务能力和对工作的专注和热情，很快就被总裁提拔为经理。
做事全神贯注，是一个优秀员工纵横职场的良好品格。一个人如果不能专注于自己的工作，是很难把工作做好的。在当今时代，没有哪家企业、哪个老板会喜欢做事三心二意、三天打鱼两天晒网的员工。从这种意义上说，工作专心致志的人，就是能把握成功机遇的人，只有一心一意做事的人，才能受到公司的重用和老板的提拔。
第二种精神：永争第一——如果你不想争第一，那肯定也做不成第二
处于现今这个时代，如果总是说“做不到”，那么你将经常站在失败的一边。
——丹尼尔?W．克里斯曼中将，西点军校前校长
直面竞争，把第一当成目标
西点军校崇尚第一，并将“Only has first”作为学校的校训，要求每一位学员都努力争取第一。
西点人认为，战场上除了胜利就是失败，没有平局可言。西点不需要弱者，惟有胜利才能够真正证明一切。
那么，什么是胜利呢？怎样才能取得胜利呢？从常识和逻辑出发，没有对手间的竞争，是不可能出现胜利者的，而胜利者必须是扫清和征服了对手的人，扫清或征服的过程，实际上就是对手之间的竞争过程，谁战胜了对手，那么谁就会成为胜利者。
西点军校非常看重胜利，并且在学员中间不断强化这种胜利意识，他们在认识到获得球赛的胜利和获得战争的胜利有很多相似之处时，就将体育运动广泛地引人到学员的日常生活之中。体育和战争的本质，其实都是双方的对抗，最后决出胜负，而其中最为关键的就是最终谁能获得最后的胜利。
1961年，西点军校橄榄球队在一系列比赛中连续失利，军校当局不得不撤掉了文斯?隆巴迪的教练之职，同时委任广受欢迎的波尔?迪茨尔教练前来任教。校长威斯特摩兰是这样解释的：“委任迪茨尔担任西点军校橄榄球队的教练，是为了国家的利益，为了陆军的利益，为了西点军校的利益。经过我们大家的共同努力，总算找到了一位能‘取胜’的理想教练。”
西点军校认为，在人类社会中，竞争是永恒的现象，人们的意识越开拓、越深奥，竞争也就会随之越激烈、越带有广泛性。在当今社会上，不同集团的利益差别不但无法消灭，而且更趋细化，因此，竞争将会愈演愈烈。在将来，要想取得任何一个胜利，你都必须去竞争，因为你所要的胜利也是别人所要的，你必须战胜对手，才能最终取得胜利。
当前我们所处的这个社会，是一个竞争日趋激烈的社会，不要说你停步不前，即便是你前进得慢了点，都有可能会被无情地淘汰。
西点军校的精英们早就预测到了这一点，因此他们时刻提醒着学员：做事不是第一就要努力成为第一，而即使你是第一，也永远可以做得更好。在西点军校，没有常胜将军，哪怕你现在是第一，你也面临着更多的挑战。这样的挑战来自于他人，同样也来自于自己，来自于整个社会，并且是随时都有可能发生的。
说到这里，可能很多人都已经感受到了。如果你刚出校门，当下最紧要的是要找一份工作，要应聘的不是你一个人，而用人单位要的人又是有限的，所以你必须要为此而竞争；如果你已是一位职场中人，如果你所在的部门计划提升一位部门副经理，你肯定不会放过这样一个机会，所以你也需要和其他同事展开竞争；如果你所在的企业因为效益不好要裁员，你和某位同事之间必须要裁掉一个，优胜劣汰，这时，你同样也离不开竞争。由此可见，竞争是随时都有可能发生的，更是无法避免的。
既然人人都躲不开竞争，那么我们就不必再回避竞争。西点军校的学员们从来就不惧怕竞争，他们总是永争第一，永远站在前面，这几乎已经成为西点军校的一大特色了。
西点军校为了提高学员们的竞争意识和水平，除了组织学员之间的军事、体能竞赛外，还会通过体育竞技比赛来进行竞争训练。在泰勒就任西点军校校长时，美国总统艾森豪威尔曾特意授意他要将西点的橄榄球队成绩搞上去，陆军部的长官们也经常关注西点的体育运动。他们的目的非常明确，那就是通过体育竞技来提高学员的竞争意识和水平，如果西点军校名下的球队输球了，校长、教练、队长都会将此作为重大事件来商量对策，直到球队最后取胜为止。
男人就要敢于承认自己的不足
在西点军校，每位学生都被告知，在学校里获取教育只是一个开端，其价值主要在于训练思维并使其适应将来的学习及应用。西点教官教育学生，要把握生命的每分每秒，要把学习看成终身的事业。
毫无疑问，西点学员是在最好的军校受训，即使如此，他们仍有很强的危机感。不被社会认可或者被淘汰掉，这不仅是学生自己不能忍受的，也是西点军校无法接受的——成功和进步，这才是西点。
要想取得成功，不仅要有不断学习新知识的欲望，还必须敢于承认不足。敢于承认自己技不如人，是一种期待成长的勇气，也是某种程度上的自信。只有敢于承认不如人，才能最后胜于人，才能笑到最后。
西点军校毕业生、曾任校长的道格拉斯?麦克阿瑟将军曾经说过：“为了更好地解决问题，你不仅需要助手，也需要对手。”有了竞争，你才会更及时、更深刻地察觉自己的不足，从而使自己更趋完善，才能获得成功。
美国在海湾战争结束以后，开始用一种M1A2型坦克陆续装备陆军，这种坦克的防护装甲是当时世界上最坚固的。这种坦克的研制者乔治?巴顿中校是美国陆军最优秀的坦克防护装甲专家之一，在接受研制M1A2型坦克装甲的任务后，他立即找来了著名破坏力专家迈克?马茨工程师，后者毕业于麻省理工学院。两个人各带一个研究小组进行工作。巴顿负责研制防护装甲，带的是研制小组；迈克?马茨专门负责摧毁巴顿研制出来的防护装甲，带的则是破坏小组。
在最初的时候，马茨小组总是能轻而易举地将巴顿小组研制的新型装甲炸个稀巴烂。随着时间的推移，巴顿的小组一次次地更换材料、修改设计方案，终于有一次，马茨小组的成员使尽浑身解数也未能奏效。就这样，在这种近乎疯狂的“破坏”与“反破坏”试验中，世界上最坚固的坦克诞生了，巴顿与马茨两人也因此而同时荣获了紫心勋章。
如今竞争日趋激烈，社会上到处都有竞争对手。这些对手可能是你的敌人，也可能是朋友或同事。在与对手激烈竞争的过程中，你采用什么样的态度至关重要。
著名诗人闻一多先生说：“我们不怕承认自身的‘弱’，愈知道自身弱在哪里，愈好在我们的岗位上来尽力加强它。”
曾经有一位世界一流的小提琴演奏家收了一位名不见经传的学生，在拜师仪式上，这个学生为他演奏了一首短曲。由于这个学生很有天赋，把这首短曲演奏得出神入化、天衣无缝，众人无不惊叹。
在这个学生演奏完毕后，这位小提琴演奏家照例拿着琴走上台。他把小提琴放在肩上，但是这一次，却久久没有奏响。他沉默了很长时间，最后，把小提琴又从肩上拿了下来，深深地叹了口气，走下了台，什么都没说。
大家惊慌失措，不明白发生了什么事。这位小提琴演奏家微笑着说：“你们听出来了吧，他拉得太好了，我没有资格指导他。最起码在刚才的那首曲子上，我的琴声对他只能是一种误导。”
这时，全场静默了片刻，然后爆发出一阵热烈的掌声，这既是对学生高超艺术的欣赏，更是对小提琴演奏家宽广的心胸的赞赏。
怎么对待自己的竞争对手呢？有了竞争对手，我们要树立正确的竞争观念，尊重和欣赏对手的优点，学习对方的长处。在不断的竞争中，不断完善自我，弥补我们的不足，促进我们的发展，这样才能挖掘我们的潜力、战胜对手。
你如果在和他人的交往中能发现别人的优点和长处，敢于面对自身的缺点、不足，并取长补短、虚心学习，就能不断地提升自身的实力，从而让自己立于不败之地，在成功之路上有所作为。
只有想做“第一”，才能成为“第一”
西点军校有这样一条校训：“目标要明确，信念要坚定。”西点精英认为，目标是行动的灯塔，我们所有的精力与智慧都是为它储备的，目标的大小直接决定着我们所成就的事业的大小。
一个人在山林中捉到了三只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼子里。这三只幼鹰和鸡一起啄食、散步、嬉闹和休息，时间久了，它们都把自己当成了鸡。
鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它们变成猎鹰，可是由于终日和鸡厮混在一起，它们已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。
最后，主人听了一个猎户的建议，把它们带到山崖上，将它们扔了下去。起初，这三只鹰都像石头似的，直掉下去。眼看快掉到崖底了，慌乱之中的求生本能促使它们拼命地扑打翅膀，就这样，它们居然飞了起来！而且，它们越飞越高，竟直冲云霄、搏击长空。
这时，它们才意识到自己巨大的飞行潜能，认识到生命赋予自己的神奇力量，它们展翅高空，自由翱翔，成为真正的雄鹰。
雄鹰变成了鸡，并非是它们丧失了飞的能力，而是由于习惯了在草丛中找食的生活，降低了自己的目标。最可悲的是，“我是鸡”的观念已经罩在了它们的潜意识里，罩在了心灵上，飞的欲望和潜能被自己扼杀！这种现象被人们叫做“自我设限”。
给自己设定高目标是一件十分重要的事情。在当今时代，竞争已经没有疆界，每一个有抱负的人都应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的目标，才会有更快速的发展和更广阔的前景。
对于个人，要想把看不见的梦想变成看得见的事实，首先要做的事便是制定目标，这是一个人的成事之本。目标会引导你的一切想法，而你的想法便奠定了你的精彩人生。日本的吉本睛彦说：“如果想成功，目标要愈大愈好，因为如此一来，在没达到目标前，就会严以律己，时时警惕自己不要懒散。”
一家有追求的企业，可以把“梦”做得更高些。虽然开始时是梦想，但只要不停地做，不轻易放弃，梦想总能变成现实。因为昨天的梦想，可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。
韩国三星集团旗下拥有32家企业，这些企业广泛分布在金融、保险、证券、制糖、毛织、食品、电子、建筑、造船、报纸、旅馆、百货公司、医院等领域，从消费领域到生产领域，从高新科技到文化传播，几乎遍布了各行各业，员工12万人，是韩国最大的集团公司。
三星集团之所以能跻身于世界大企业的行列，主要是基于董事长李秉哲所标榜的“第一主义”，他提出了“事事第一”与“利润第一”的经营口号和目标，并且要求所有的三星企业都必须做到“第一”。盖肥料工厂时，他要求建成世界规模最大；兴建电子厂时，其面积也要超过日本最大的电子厂；到日本，他要住东京最大的大仓大酒店。
李秉哲常说：“生产品质低劣的产品，虽不犯法，但有失公德，将会受到全社会的谴责和所有正义的挞伐。”所以，每当三星要开发新产品时，他都会先到世界各国搜集同类的高级产品，把其当做学习与超越的对象。
有一次，三星集团投资兴建新罗观光大酒店，李秉哲指示必须建成韩国首屈一指的旅馆。但最后，由于负责人没有调查清楚，其设备输给了几乎与“新罗”同时落成的乐天大酒店。为此事，李秉哲大发雷霆，把负责人找来痛骂一顿。
此外，“人才第一”也是李秉哲重要的经营哲学，他六亲不认，惟才是用。每年的2月11日，所属三星关系企业的管理者，将因个人在任期间的业绩表现，或奖或惩，或升或降，毫无人情可讲，任何不称职的企业主管，都将在这一天遭受痛斥之苦并被免职。
三星品牌在韩国妇孺皆知，知名度极高。如果你问韩国人哪个品牌最牛，他们会说：“当然是三星了。三星是韩国的商业巨人，是大白鲨，不管什么行业，只要三星一插手，其他企业就没好日子过了！”可见，三星在韩国已是名副其实的“第一”了。
目标像靶子，行动像箭，你必须知道瞄准什么和如何运弓——然后把弓弦拉足，让箭飞射出去！可以说，三星的成功，就是在高目标所产生的巨大的向心力作用下脱颖而出的。
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