《20几岁决定一生收入的90%》 - [日]土井英司 - 中信出版社 - 香港大書城

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『簡體書』20几岁决定一生收入的90%

書城自編碼： 1887807
分類：簡體書→大陸圖書→成功/勵志→成功/激励
作者： [日]土井英司
國際書號(ISBN)： 9787508632070
出版社：中信出版社
出版日期： 2012-05-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 185/73000
書度/開本：大32开釘裝：平装

售價：HK$ 76.7

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編輯推薦：

当下最新、最赞幸福+财富观。影响年轻人一生的必读书！20几岁，对一生影响有多大？日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者说：富贵的名字叫年轻！土井英司，日本畅销书作家、经济书评家、出版市场营销顾问、Elies
Book Consulting有限公司董事长。诸多内容为作者亲历，实用性、可读性强，句句金玉良言。

內容簡介：

20岁时，你在做些什么？为年轻的梦想而努力，还是已经脚踏实地为人生打拼？你有没有想过，20岁对未来到底有什么影响？日本首席人生设计师土井英司为你一语道破：20岁可以决定你未来收入的90%！只有在年轻时把应做的工作做好、做对、做透，未来才能顺风顺水。
你可能会说：我已经过了20岁，难道要重新活一遍吗？
人生不能重来，但20岁之后，还有30岁、35岁……只要你有心，把握“黄金时间”都还来得及！
《20几岁决定一生收入的90%》分为“23岁前”、“开始工作~25岁”、“26~28岁”、“29~30岁”、“31~35岁”几大部分，无论你处在哪个年龄，都能轻松了解自己应该想些什么，做些什么。

關於作者：

土井英司，1974年生。畅销书作家，经济书评家，日本职场人生设计师、演讲家。创立elies出版顾问公司，致力于出版策划和市场推广。他举办的关于出版战略和自我营销的演讲，座无虚席。身为日本亚马逊网络书店金牌采购，曾获亚马逊颁发的“company
award”奖。执笔电子报《经济马拉松》，每天亲自为5万人荐书，已推出2300多期。

第一章 30岁前结束“职场准备”
　Q：珠穆朗玛峰的顶峰在哪里？
　A：确保“自己所处的位置”，成功垂手可得。
　职业生涯，笑到最后者胜
　“职场准备的8年+a”路线图
　“40岁当中层”，40岁以后有担忧
　成为一个有甜、有苦又有酸的人
　稻秸富翁之所以成功，在于他不丢掉手中的稻草
　做好“那个年龄段才能做得到的事”
　对职业进行思考的图书简介？
　
第二章 23岁前，获得高度的好评进入公司
　Q：如果有人对你说“给我钓很多鱼回来”，“大池塘”和“小池塘”，你选哪一个？
　A：不是“越大就越让人放心”。这一点，公司也一样。
　在大企业混得好的人的“五项素质”
　在濒临倒闭的公司学习智慧
　有能力的女性，到中小企业去谋求发展
　招聘考试的评价决定部门的配属
　如果问你“有什么问题吗”，这是你展示应变能力的好机会
　自我介绍要考虑“4个P”
　求职愿望和动机，如果能够说出“3个为什么”，工作基本就
　定了
　该展示自己的哪些东西？
　事先了解“公司的需求”
　企业真正想知道的是家庭构成、父母的职业
　描绘有可能转化为财富的“彩色梦想”
　增强商业基本实力的图书简介？
　
第三章进入公司到25岁，竭尽全力，为公司效劳
　Q：当上司对你说“今天之内，把坏了的电话修好”，你会怎么办？
　A：人的创造性其实差别真的很小，要模仿着去学。
　前三年，抛开自我
　从细节可以看出一个人
　工资低点儿、跑跑腿儿，也不吃亏
　成为能让上司在你身上下赌注的新人
　如果对配属不满意，回想一下“师徒制度”
　比起判断力，更要培养洞察力
　工作的本质在于琐事
　空闲是变优秀的好机会
　技术革新只不过是“踮起脚站立”
　介绍成功法则的图书简介？
　
第四章 26~28岁，打造自己的No.1
　Q：灰姑娘真是个单纯的女孩儿吗？
　A：“能秀出单纯”这一策略比单纯更易获胜。
　做小徒弟是有年限的
　写出自己“花过时间和金钱的东西”
　“不认同的能力”是一个人的才能
　“擅长的领域”只来自于个性
　滚独一无二的“湿雪球”
　选工作时，与“想做的事情”相比，更要注重“想要的结果”
　工作和自己的才能是否相称？
　凭借你的力量让上司胜
　不断“实验”，直到发现鱼群为止
　“大家都觉得办不到的，不愿做的事情”，你可以做做看
　掌握一定能出成果的模式
　拾起“没有用途的东西”
　打出超越“公司招牌”的业界本垒打
　追求目标永不止步
　发现自己的No.1的图书简介？
　
第五章 29~30岁，试着走出公司
　Q：大陆、岛屿、桥，你买哪一个？
　A：选取“能看清未来的位置”。
　要有“公司内部交涉力”，以获得自由
　通过跳槽确立“好评和信赖”
　29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”
　怎样活用猎头和社交网络
　“提高年薪的跳槽”有三种模式
　想一个比公司招牌效果更好的“自己的招牌口号”
　在公司里主动承担“新工作”也是一个方法
　定位在发生地壳变动的地方
　“公司的评价”和“市场价值”是否有偏差？
　要做到对数字敏感
　成为业界人士之间沟通的桥梁
　让你明白什么是好公司的图书简介？
　
第六章 31~35岁，管理好组织
　Q：开车时，路中间横着一块瓦楞纸板，你怎么办？
　A：不仅要考虑自己，更要考虑整体的成本和回报。
　31岁的必修科目是“管理能力、表达能力、人脉力”
　高管之所以薪水高，不是因为干双倍的活
　指明未来的方向是领导的工作
　掌管的组织的大小决定商业规模
　抛开个人的“能干”的标准
　以“损益表”的标准来重视人
　有的人脉会为你带来成果
　31岁是“清洁感”的拐点
　讲话要有逻辑，也要有热情
　有关管理和建立人脉的图书简介？
后记

內容試閱：

第一章 30岁前结束“职场准备”
职业生涯，笑到最后者胜
　30岁，确实是“最初而又是最后的一年”。
首先，自我塑造在30岁结束。不，是必须让它结束。

　在今后漫长的人生当中，为了不让不安、担忧有机可乘，应该在二十几岁塑造好自己，完成准备——每当我看到那些各行各业的成功人士的时候，我都有这种感受。

在整个生涯中，要想不断地、实实在在地收获自已想要的果实，要想每年都能品尝到比前一年更加甘甜的果实，那么，30岁前就要尽可能地耕耘好自己的这块地，辛勤地施肥，播种好所有的种子。
要做一个在30岁这个“自我塑造的最后一年”，能笑得出来的人。
要做一个心态能够满足的人：“该做的，我都努力做，!“
这种“在职场准备的最后一年能笑得出来的人”，将成为职场人生的赢家。

就算与他人相比，年薪更低，社会地位也更低。但是，如果能够幸福地迎来“自我塑造的最后一年”，那你根本就不用担心。
30岁是“自我塑造的最后一年”，是“与他人接触的最初一年。”
换句话说，真正的职业生涯，从30岁开始。

从30岁开始，进入到让二十几岁时塑造的自我活跃于社会当中的时期，是一个由Me转换成We的时期。30岁以前，一个劲儿地奋斗、潜伏、努力，到了30～35岁，开始切实感受到努力的成果，并跃跃欲试，想看看磨炼得闪闪发光的自己，到底能在多大程度上得到社会的认可。

30岁以前的自我塑造的8年，坦率地说很不起眼，谈不上是“快乐”的。因为这是准备时期，所以比起成果来，付出的努力绝对多得多。也许有人会觉得“太长了，受不了”!

但是，人生很漫长，与8年相比，以后的路还很长很长。由于忍受了8年，之后的30年能如愿以偿，那么，这8年就没有白白忍受。
……

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