《人才测评（第二版）（21世纪人力资源管理系列教材）》 - 张爱卿 - 中国人民大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人才测评（第二版）（21世纪人力资源管理系列教材）

書城自編碼： 1695818
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：张爱卿
國際書號(ISBN)： 9787300127316
出版社：中国人民大学出版社
出版日期： 2011-01-01
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 361/502000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 112.1

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《人才测评案例集（21世纪应用心理学系列教材）》

內容簡介：

《人才测评第2版》第一版自2005年推出以来，受到广大读者的欢迎。这次的修订在第一版的基础上补充了大量新的研究成果，更新了许多案例，但保留了原有的篇章结构。《人才测评第2版》共分四篇：人才测评理论、人才测评方法、人才测评内容以及人才测评注意事项。前两篇主要介绍人才测评的基本理论与方法，有助于加深读者对测评科学性的认识，促进读者正确地实施测评以及选择测评服务；后两篇阐述具体的测评内容和测评中常见的问题，重点介绍了各种经典的测评工具和内容。
全书既注重理论介绍，又重视实际应用，适合管理学与心理学专业的本科生、研究生、MBA学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

關於作者：

张爱卿，博士，中央财经大学教授，人力资源管理系主任，国际管理科学学会会员。主要从事人才测评、组织行为与人力资源管理方面的科研与教学工作，研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。被评为教育部新世纪优秀人才，中国科学院研究生院知识创新工程

第1篇人才测评理论
第1章人才测评概论
第1节人才测评的含义和作用
第2节人才测评的起源与发展
第3节我国人才测评的状况
综合案例武汉凯迪电力股份有限公司人才选拔测评
第2章人的基本素质及其测评标准
第1节人才测评的对象
第2节人才测评的标准
第3节人才的基本素质与测评
第4节知人与用人
综合案例人才标准举例
第3章测验的设计与施测
第1节人才测评的基本过程
第2节人才测评指标与量表的编制
第3节施测过程及应注意的问题
第4节人才测评的信度
第5节人才测评的效度
第6节常模解释
第Ⅱ篇人才测评方法
第4章常用测评技巧
第1节人才测评方法概述
第2节行为观察法
第3节测验法
第4节投射测验法
第5章基于情景的综合测评方法
第1节结构化面试
第2节测评中心技术
第3节公文筐测验
第4节无领导小组讨论
第6章绩效考评与360度反馈
第1节绩效考评
第2节 360度反馈评价方法
第Ⅲ篇人才测评内容
第7章人格特质
第1节人格
第2节 “大五”人格测验
第3节新卡特尔16PF人格测验
第4节 Y-G性格测验
第5节其他人格方面的测验
附录个性特质测量表
第8章职业兴趣与态度
第1节职业兴趣
第2节霍兰德职业适应性测验
第3节职业锚
第4节职业能力倾向测验
第5节职业性格测评
第6节职业价值观测评
附录职业价值观测评举例
第9章工作动力
第1节工作动机理论概述
第2节需要层次测评
第3节成就动机测评
第4节归因与内在动机测评
第5节自我效能测评
附录自我效能测评问卷举例
第10章能力
第1节智力测验
第2节一般能力倾向测验
第3节创造力测验
第4节胜任力测评
第11章管理潜质
第1节管理能力测验
第2节领导方式测验
第3节领导个性心理测验
第4节内控与外控领导方式
第5节领导行为风格测评
第6节领导行为模式及效能测评
第7节领导权变模式测评
第8节交换型和变革型领导行为测评
第12章团队沟通
第1节团队精神
第2节交流与沟通能力
第3节交往能力
第4节情绪智商
第5节人际关系网络
附录沟通能力测评举例
第13章压力与心理健康
第1节工作压力
第2节心理健康测试
第3节焦虑
第4节 A型行为测验
第5节大学人格问卷
第6节抑郁测评
第7节艾森克情绪稳定性测评
第8节信任与谎言测试
附录简化的Beck抑郁自评问卷举例
第14章员工开发与职业生涯规划
第1节培训需求
第2节工作满意度测验
第3节组织承诺
第4节职业满意度、工作绩效及离职愿望
第5节职业生涯管理
第6节职业生涯规划与目标设置
第7节心理契约
综合案例摩托罗拉公司的企业心理契约构建方法
第Ⅳ篇人才测评注意事项
第15章人才测评内容与方法的选择
第1节根据测评目的选择合适的测评方法
第2节不同人力资源管理内容的测评设计
第3节不同对象的测评设计
第4节不同岗位的测评设计
综合案例法国欧尚集团的内部经理晋升测评
第16章人才测评常见问题问答
附录诺姆人才测评软件使用简介
主要参考文献

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