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金延平 著
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人员培训与开发（第六版）
『简体书』 作者：金延平 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2023-02-01 本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有较高 ... |
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领导学（第五版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2021-07-01 本书以国内外领导学的 新研究成果为基础，结合实际问题，以领导学的基本概念和相关理论作为切入点，探讨了领导环境、领导体制与领导结构、领导流程、领导决策、领导者素质、领导者影响力、领导者用人与用权、领导者协调以及对领导者的绩效评价，同时也展望了领导学未来的发展趋势。全书共设13 章，体系新颖，安排得当， ... |
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人员培训与开发（第六版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2023-02-01 本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有 ... |
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领导学（第四版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2018-05-01 本书以国内外领导学的*研究成果为基础，结合实际问题，以领导学的基本概念和相关理论作为切入点，探讨了领导环境、领导体制与领导结构、领导流程、领导决策、领导者素质、领导者影响力、领导者用人与用权、领导者协调以及对领导者的绩效评价，同时也展望了领导学未来的发展趋势。全书共设13 章，体系新颖，安排得当，基 ... |
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薪酬管理（第四版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2019-08-01 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特色：（1） 定位明确。本书的编写立足人力资源管理学科背景，从微观企业角度阐述薪酬管理，另外还考虑到管理学、经济学分析薪酬管理的优势所在，将两者加以综合运用。（2） 内容完整。本书共4篇12章，基本涵盖了企业薪酬管 ... |
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人员培训与开发（第五版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2019-08-01 本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收发达国家*的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论深度又有较强的可操作性，所运用的理论和方法具有较 ... |
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人力资源管理 （第六版）
『简体书』 作者：林忠 金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2021-08-01 本书不仅是东北财经大学人力资源管理专业省级精品课程教材，也是管理类本科专业的主干课教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材，社会影响力较大。为了让广大读者了解到该学科的研究成果和实践中的热点问题，编者经过较长时间准备， 对本书再次进行了调整和修改。本次修订， 立足于内容新颖、理 ... |
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薪酬管理（第五版）
『简体书』 作者：金延平 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2022-12-01 本书在对中外现有薪酬理行深入分析和细结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自08年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大 ... |
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人力资源管理 （第五版）
『简体书』 作者：林忠、金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2018-06-01 本书自2006年8月出版以来，读者一致反映本书时代性强，重点突出，主线清晰，简明适用，具有很强的理论研究和实用价值。本书不仅是东北财经大学人力资源管理专业省级精品课程教材，而且也是管理类本科专业的主干课教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材，社会影响力较大。为了让广大读者了解 ... |
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薪酬管理（第三版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2016-08-01 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自2008年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社 ... |
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人员培训与开发（第四版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2016-09-01 本书力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。本书从我国实际出发，吸收西方发达国家*的培训与开发理论和方法，强调创新性和实践性，所研究的问题包括人员培训与开发的理论知识、操作实务及案例分析，既有一定的理论尝试，又有较强的可操作性，所运用的理论和方法 ... |
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人力资源管理 （第四版）
『简体书』 作者：林忠、金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2015-07-01 本书自第 一版问世以来，读者一致反映时代性强、重点突出、主线清晰、简明适用，具有很强的理论研究和实用价值。该书不仅是东北财经大学人力资源管理少级精品课程教材，而且是管理类本科专业的主干教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材。本次修订立足于内容新颖、前沿和创新，引入了人力资源管 ... |
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21世纪工商管理类专业主干课系列教材·领导学（第三版）
『简体书』 作者：金延平 主编 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2014-07-01 金延平主编的《领导学（第3版）》以国内外领导 学的最新研究成果为基础，结合实际问题，将领导学 的基本概念和相关理论作为切入点，探讨了领导环境 、领导体制与领导结构、领导流程、领导决策、领导 者素质、领导者影响力、领导者用人与用权、领导者 协调以及对领导者的绩效评价，同时也展望了领导学 未来的发展趋势 ... |
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薪酬管理（第二版）
『简体书』 作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2013-06-01 为了让广大读者能及时了解薪酬管理的最新理论和实践中的热点问题，笔者经过较长时间的准备，决定对本书进行调整和修订。《薪酬管理第2版》修订，保持了上一版的逻辑体系和编写特色，立足于内容新颖、前沿和创新，引入了薪酬管理的最新理论和方法，突出学术性、实用性和可操作性。另外，增加了薪酬管理最新的研究成果，更新 ... |
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人员培训与开发（第三版）
『简体书』 作者：金延平 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2013-07-01 《人员培训与开发（第3版）21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》力求用现代培训与开发的理论来指导管理实践，实现组织和员工的共同发展，从而增强组织的核心竞争力。《人员培训与开发（第3版）21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》从我国实际出发，吸收西方发达国家最新的培训与开发理论和方法，强调创新性 ... |
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