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公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究
『简体书』 作者：郭心毅 出版：天津大学出版社 日期：2017-06-01 郭心毅*的这本《公平理论视角下的企业和谐劳动关系研究》从企业普通劳动者的视角出发，在行为经济学和心理博弈实验的最新研究成果的基础上，将个体具有公平偏好思想作为研究基点，探讨劳动者与企业形成合作互惠关系的机理。并运用组织公平理论，系统地分析我国西部企业普通劳动者的公平性特征，组织公平对劳动者行为的影响 ... |
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涉他偏好下激励机制的设计与应用
『简体书』 作者：郭心毅 著 出版：天津大学出版社 日期：2015-07-01 在《涉他偏好下激励机制的设计与应用》研究中，郭心毅以行为博弈论为基础研究工具，引入涉他偏好心理因素研究激励机制设计问题，针对委托一代理机制、锦标机制和监管机制等问题进行研究和分析。 基于国内外的理论研究和实证应用的文献资料，对涉他偏好理论及其应用研究进行全面、系统的综述和评价，为涉他偏好理论在激励机 ... |
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武器装备采购四个机制研究
『简体书』 作者：双海军，郭心毅，张亚军 著 出版：国防工业出版社 日期：2016-11-01 《武器装备采购四个机制研究》是作者多年理论与实践研究的总结。主要针对市场经济条件下，武器装备采购中存在着的拖、降、涨（进度拖延、指标下降、经费上涨现象）和四个机制（竞争、评价、监督和激励机制）建设不足等问题，立足于军方的视角，围绕武器装备采购市场中的主要构成要素，运用委托代理理论、合约理论、机制设计 ... |
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