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HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴（10周年纪念版）
『简体书』 作者：康至军 出版：机械工业出版社 日期：2024-08-01 本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型的杠杆解：坚守正确的定位，从客户而非专业职能出发，从成果而非活动出发，从假设而非最佳实践出发。作者康至军跳出人力资源的专业局限，从更为宽广的视角采撷素材，通过大量的经典案例，对德鲁克近乎常识的理念进 ... |
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人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
『简体书』 作者：康至军，施琦，蒋天伦 出版：江苏人民出版社 日期：2020-12-01 培训经理面对的*挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，本书揭示了三个真正挑战培训经理的90-10规律： ? 员工的学习90%以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外。 ? 员工的成长90%以上应当由直接主管而非培训部门承担。 ? 组织当中出现的问题，90%以上都不是培 ... |
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事业合伙人：知识时代的企业经营之道
『简体书』 作者：康至军 出版：机械工业出版社 日期：2016-02-01 “事业合伙人”正在席卷中国企业，本书以万科事业合伙人中隐含的悖论为基础，通过对巴菲特理念和阿里巴巴等实践案例的详细介绍，将事业合伙人置于时代的背景之下，帮助读者重新审视经营层与投资者的关系，引发读者对当今企业实践管理哲学的深刻思考。 媒体推荐： 这是个打劫的时代。先劫人，后劫事业，你死，我活 ... |
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关键人才决策：如何成功搜猎高管（领导者的首要任务是选才，费罗
『简体书』 作者：费罗迪,徐圣宇,康至军 出版：机械工业出版社 日期：2014-06-01 本书为CEO和高管而写。因为快速发展或其他原因，很多企业都会从内部提拔或外部搜猎高管人才，但失败的案例比比皆是。 人才决策是领导者最重要的决策。能否为自己的团队物色到合适的人才，直接决定了领导者工作的成败。但选到合适的人并不容易，领导者在这个方面很少接受过专业的训练，也缺乏有效的工具。本书填补了这 ... |
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HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴（以德鲁克管理思想为原
『简体书』 作者：康至军 出版：机械工业出版社 日期：2013-07-01 HR不断追逐专业时尚，以试图摆脱传统定位，进而转型扮演更重要的角色，但却往往又走入新的误区，甚至在组织中产生很多“副作用”。 转型多年，HR为何依然招人憎恨，被业务主管视为需要智取的“敌人”？ 本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线，通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析，提出了中国企业HR转型 ... |
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