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罗伯特·卡普兰 加安东尼·阿特金森
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高级管理会计(第3版)(工商管理经典译丛·会计与财务系列)
『简体书』 作者:[美]罗伯特·卡普兰,[加]安东尼·阿特金森 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-03-01 高级管理会计(第3版)(工商管理经典译丛·会计与财务系列) ... |
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清畫全集 第十七卷 第八册(羅聘、王素等)
『简体书』 作者: 出版:浙江大学出版社 日期: ... |
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组织协同——运用平衡计分卡创造企业合力
『简体书』 作者:罗伯特·卡普兰[Robert S. Kaplan]大卫· 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-06-01 卡普兰和诺顿合作出版的有关“平衡计分卡”的第四部著作,侧重于将组织与战略协同,也即讨论平衡计分卡如何在企业集团中落地。 书中阐述了企业高管如何制定集团层面的战略地图和平衡计分卡,形象地描绘出集团的企业价值定位,即企业如何在不同的业务单元之间创造协同效应,以及运用平衡计分卡来设定、协调、监控高层战略的实施。引用大量案例 ... |
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論语廣辭
『简体书』 作者:羅雲鋒 出版:上海三联书店 日期:2022-07-01 本书稿是疏理《论语》之各章节义理,并以语法较为完整的古文补充相关省略因素而撰述之,既使其义理自明,又使其各节自成文章,自有思想逻辑,语意完足,而成一完足思想文本。具体包括:首先是确定《论语》所有章节的确切含义(《论语》全书凡六百章节许);其次是“广辞”的撰述:既要符合原文原意,又要详细阐述其义理或经义,还要补充相关历史 ... |
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异类之脑:解码天才与恶魔的行动、思想、心理
『简体书』 作者:[澳]罗伯特·,卡普兰 著 出版:台海出版社 日期:2019-08-01 关于异类人生、奇特心理、疯狂大脑与神秘历史的关系,你了解多少?罗伯特卡普兰是澳大利亚著名心理学家、法庭辩护医师,他以名声显赫或恶名昭彰的历史人物为对象,探索这些非正常人物的大脑结构如何对其心理疾病产生决定性影响,最终改变了他们的一生,甚至人类历史的轨迹。 从达芬奇到梵高、弗里达,从开膛手杰克到国际间谍、希特勒,从超级 ... |
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战略地图:化无形资产为有形成果
『简体书』 作者:罗伯特·卡普兰, 罗伯特·卡, 刘俊勇 孙薇 出版:广东经济出版社 日期:2005-06-01 ... |
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華世奎集 華承彦集
『简体书』 作者:[清]華世奎 [清]華承彦,羅海燕 出版:社会科学文献出版社 日期:2020-09-01 ... |
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[康熙]通山县志 [同治]通山县志 [光绪]通山县志
『简体书』 作者:[清]任鐘麟,潘滋榎,羅登瀛,胡昌銘,高震鑅 修 [清]余廷 出版:武汉大学出版社 日期:2021-03-01 本书由《〔康熙〕通山县志》《〔同治〕通山县志》《〔光绪〕通山县志》三种方志组成,收入《荆楚文库》,以影印方式出版。《〔康熙〕通山县志》以国家图书馆藏清康熙四年刻本为底本,是志分七纲、五十二目。通山县志明之前无,明时修志无传本,康熙本县志属创修,采择颇为扼要。《〔同治〕通山县志》以湖北省图书馆藏清同治六年心田局排印本为底 ... |
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華林禪寺五百羅漢雕像
『简体书』 作者:華林禪寺 出版:岭南美术出版社 日期:2020-01-01 ... |
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战略中心型组织(经典版)(The Strategy-Focu
『简体书』 作者:[美]罗伯特·卡普兰[Robert S. Kaplan] 戴 出版:北京联合出版公司 日期:2017-01-01 《战略中心型组织》由两位备受尊敬的管理大师罗伯特 卡普兰和戴维 诺顿博士合著,他们所创立的平衡计分卡是有史以来最强大的绩效衡量体系,《战略中心型组织》是该系列的第二本著作。本书不是在谈论一种新的管理理论,而是对平衡计分卡理论做了更深入的阐释和进一步的延伸。中国的组织可以通过对这一方法的本土化应用,有效地描述、衡量和管理 ... |
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皇清奏议(全三册)
『简体书』 作者:羅振玉 輯,張小也,蘇亦工等,點校 出版:凤凰出版社 日期:2018-12-01 《皇清奏议》为罗振玉在搜集整理内阁大库史料的过程中发现,全书68卷,正编64卷、续编4卷,收入了清顺治元年至乾隆六十年和嘉庆元年至十年的中央官员及督抚学 政等地方高级官员的奏疏,反映了清初至清中叶政局的变动、政治生态的演变、社会经济状况的变化,具有极高的史料价值。 本次整理以民国二十五年墨缘堂石印本(据罗振玉内府精写本 ... |
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当心你的优势:你最擅长的可能正是你最大的问题
『简体书』 作者:罗伯特·卡普兰 罗伯特·凯撒 出版:金城出版社 日期:2014-06-01 一旦发现了你的优势,你还需要意识到:你的优势也会对你不利。 许多领导者凭直觉就认识到这点,他们从别人身上也看到了这点,但却不能看清自身。这主要是因为他们认为人们习惯在克服弱点基础上发展领导力。这并不奇怪。一般用来评估经理人的标准是无法评估过度夸大优势的情况——更多并不意味更好。 全美知名的领导力 ... |
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