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李亚慧，池永明
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人力资源管理实验实训教程
『简体书』 作者：李亚慧，池永明 出版：经济科学出版社 日期：2019-06-01 本书以夯实理论基础，强化技能训练，提高动手能力为原则，组织编写的供该专业学生进行实战演练用的实训教材。其对应的人力资源管理实验系统采用仿真模拟与案例相结合的形式进行设计，系统分系统管理员、教师及学生三种角色。主要设计*重要的大型综合实验包括工作分析、绩效管理和员工薪酬管理，在这三个实验中，也会涉及到其他职能的专业知识和 ... |
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内蒙古自治区劳动力市场发展报告（2018）
『简体书』 作者：冯利伟，李亚慧，池永明，杜金柱，侯淑霞 等 编 出版：经济管理出版社 日期：2019-11-01 劳动力市场状况是地区经济发展的重要体现，《内蒙古自治区劳动力市场发展报告（2018）》以宏观经济数据、劳动力市场状况和已发表相关资料为基础，以内蒙古自治区劳动力市场的就业、失业、劳动力流动、工资差异、低工资、劳动力供给与需求以及劳动力市场发展预测为主要研究内容，全面梳理内蒙古劳动力市场全貌。同时加入了自治区创业环境以及 ... |
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中·小·微企业目标管理实务
『简体书』 作者：[中国]池永明 出版：中国铁道出版社 日期：2017-06-01 本书从中?小?微企业的目标与任务管理出发，详细介绍目标管理常见的目标任务设计、分解、描述、绩效考核、目标实现与改进设计及应用工具。其中，精细、务实地提出目标任务部门、岗位、人员、事项4 类落实，以及人才、资金、市场、机遇、管理短板和困难解决6 类问题的实现，方便读者高效运用，以达成目标管理工作标准化、流程化和规范化。 ... |
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人力资源管理综合实训
『简体书』 作者：李亚慧 出版：首都经济贸易大学出版社 日期：2023-12-01 人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等， ... |
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人力资源经理案头工作手册 实战版
『简体书』 作者：池永明 出版：人民邮电出版社 日期：2015-12-11 《人力资源经理案头工作手册 实战版》在系统梳理人力资源经理七大工作事项的基础上，对人力资源经理的20个工作重点进行了详细介绍和实际工作展示。本书内容涉及人力资源工作的方方面面，从人力资源计划、招聘、面试，到培训、考评、绩效管理与员工关系，作者进行了详尽的说明和指导，其中包括组织结构诊断、变革与整合， ... |
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大学生职业生涯发展规划
『简体书』 作者：李亚慧，韩燕 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2020-10-01 《大学生职业生涯规划与发展》教材基于大学生的学习特点和发展规划需求，以心理学、教育学、管理学等学科理论为基础，结合职业生涯理论和当今社会的就业形势，从职业生涯规划概述、认知自我、认知工作世界、大学生职业生涯目标与职业决策、大学生职业生涯规划的实施和管理、大学生职业素养提升、大学生就业指导、大学生创业指导等八个方面入手， ... |
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综合部管理关键点精细化设计
『简体书』 作者：李亚慧 出版：人民邮电出版社 日期：2017-02-01 《综合部管理关键点精细化设计》从综合部的具体管理业务入手，结合风险控制、流程控制两大维度，科学提炼了综合管理过程中的关键点，构建了综合部业务关键点管理体系。 本书内容具体、全面。作者围绕企业文书印章管理、行政人事管理、网络管理、办公用品管理、车辆调度管理、治安保卫管理、后勤保障管理、党务工作管理、工会工作管理九类综合管 ... |
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薪酬福利管理实训实战实务
『简体书』 作者：李亚慧 编著 出版：人民邮电出版社 日期：2015-10-01 如何才能创新、优化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理执行到位、落地有声？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对薪酬福利管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。 《薪酬福利管理实训实战实务》是一本关于薪酬体系设计、员工福利管理的实务工具书 ... |
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中小企业量化考核精细化设计全案
『简体书』 作者：李亚慧 编著 出版：人民邮电出版社 日期：2011-05-01 《中小企业量化考核精细化设计全案》从15种指标量化方法和15类岗位的量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，针对中小企业13大部门的71个关键工作事项、72个重要岗位，精心设计了有效、实用的量化考核指标图表、考核量表、量化考核制度规范、量化考核表单文案 ... |
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培训效果评估及转化实务
『简体书』 作者：李亚慧 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2014-08-01 本书在梳理培训效果评估及转化与培训开发管理关系的基础上，对培训效果评估及转化提出了“为什么”“是什么”“怎么做”的问题，从培训效果评估及转化流程和具体操作事项的角度，详细介绍了培训效果信息的收集、培训评估标准的设计、培训效果的跟踪与监控、培训效果评估方法的选择、培训效果评估报告的撰写、培训效果的转化 ... |
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