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南宁市人力资源和社会保障局
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社会保障理论与实务(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列;普通高等职业教育“十三五”规划教材)
『简体书』 作者:张慧霞 出版:中国人民大学出版社 日期:2022-04-01 本书主要从社会保障的基本知识和基本方法出发,结合我国社会保障的发展现状,阐述养老、医疗、生育、工伤、失业保险的主要内容和相关实务。本书共有八个项目,项目一为现代社会保障概述,从宏观上介绍社会保障制度的内涵;项目二到项目八则分别阐述了养老、失业、工伤、医疗、社会救助、优抚、社会福利等社会保障制度。在每 ... |
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国家基本公共服务标准(2023年版)
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-03-01 2023年8月,国家发展改革委、人力资源社会保障部等部门联合印发了《国家基本公共服务标准(2023年版)》,调整了部分服务事项,进一步规范完善了服务内容、标准和支出责任,明晰了部门职责。其中,牵头部门包含人力资源社会保障部的服务事项有18项,包括学有所教、劳有所得、老有所养、弱有所扶、优军服务保障等 ... |
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社会保险经办条例
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-09-01 为规范社会保险经办,优化社会保险服务,保障社会保险基金安全,维护用人单位和个人的合法权益,根据《中华人民共和国社会保险法》,人力资源社会保障部制定了《社会保险经办管理服务条例》,优化了办事流程,明确办理程序和时限,精简了社会保险经办需要提供的证明材料,加强了社会保险基金风险防控。本选题内容为《社会保 ... |
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国有企业科技人才薪酬分配指引
『简体书』 作者:中国劳动社会保障 出版社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-09-01 为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》,为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本 ... |
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事业单位工作人员处分规定
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-01-01 2023年11月,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。该规定立足于适应事业单位人事管理的新要求,着眼于加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督,对处分的原则、种类、适用、权限、程序等作出全面规定,是开展事业单位处分工作的基本依据,是完善事业单位人事管理“考、 ... |
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新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引 新就业形态劳动者劳动规则公示指引 新就业形态劳动者权益维护服务指南
『简体书』 作者:中国劳动社会保障出版社有限公司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-04-01 党中央、国务院高度重视新就业形态劳动者权益保障。按照中央决策部署,人力资源社会保障部出台《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,根据企业用工方式和劳动者就业形态的新变化,积极探索维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措。 ... |
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社会工作实务(卓越·人力资源管理和社会保障系列教材)
『简体书』 作者:孙林 出版:复旦大学出版社 日期:2018-10-01 本教材以社会工作的实务流程为框架,结合丰富的真实案例,将社会工作的理论与实务相结合,具体涵盖了社会工作的价值观、社会工作的理论、社会工作的方法、社会工作的伦理、社会工作的通用过程等内容,每一部分都采用项目化的教学设计,设定明确的教学任务,为目前高职高专社会工作专业、社会保障专业的学生提供教材和阅读材 ... |
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浙江人力资源和社会保障年鉴2021
『简体书』 作者:潘伟梁 出版:浙江大学出版社 日期:2021-12-01 ... |
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国家职业标准汇编(专业技术类)
『简体书』 作者:人力资源社会保障部专业技术人员管理司 出版:中国人事出版社 日期:2023-10-01 为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,推动实施人才强国战略,促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能,实现人力资源深度开发,推动经济社会全面发展,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,人力资源社会保障部联合工业和信息化部组织有关专家,以《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 ... |
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增材制造工程技术人员(初级)——增材制造技术开发
『简体书』 作者:人力资源社会保障部专业技术人员管理司 出版:中国人事出版社 日期:2024-12-01 为进一步加强增材制造工程技术人员队伍建设,开展全国范围内的专业技术人员新职业培训,人力资源社会保障部委托中国机械工程学会组织有关专家,制定了《增材制造工程技术人员国家职业标准》,并组织开展“增材制造工程技术人员新职业培训教程”(以下简称“教程”)的编写工作。本书面向增材制造初级工程师专业知识和实践能 ... |
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增材制造工程技术人员(初级)——增材制造技术应用
『简体书』 作者:人力资源社会保障部专业技术人员管理司 出版:中国人事出版社 日期:2025-01-01 为进一步加强增材制造工程技术人员队伍建设,开展全国范围内的专业技术人员新职业培训,人力资源社会保障部委托中国机械工程学会组织有关专家,制定了《增材制造工程技术人员国家职业标准》,并组织开展“增材制造工程技术人员新职业培训教程”(以下简称“教程”)的编写工作。本书面向增材制造初级工程师专业知识和实践能 ... |
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人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要学习读本
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部 编 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2016-09-01 《人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要学习读本》主要内容包括:指导思想和主要目标、推动实现比较充分和更高质量就业、建立更加公平更可持续的社会保障制度、建设规模宏大的高素质人才队伍、深化人事制度改革、深化工资收入分配制度改革、构建中国特色和谐劳动关系、提高基本公共服务能力和水平、强化规划实施等。 ... |
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2023中级经济师教辅人力2023版 人力资源管理专业知识和实务(中级)教材精讲2023
『简体书』 作者:全国经济专业技术资格考试参考用书编委会 出版:中国人事出版社 日期:2023-07-01 ... |
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中国的社会保障
『简体书』 作者:人力资源和社会保障部 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2020-01-01 ... |
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人力资源市场暂行条例
『简体书』 作者:《人力资源市场暂行条例》编写组 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2018-08-01 本书稿为《人力资源市场暂行条例》的法律文本,包含总则、人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、监督管理、法律责任、附则等内容,并收录司法部、人力资源社会保障部负责人就《人力资源市场暂行条例》答记者问、《中华人民共和国就业促进法》《人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部关于加快发 ... |
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企业人力资源精益化全流程管理实战(人力资源管理标杆系列)
『简体书』 作者:张萌、王松林、武啸 著 出版:中国法制出版社 日期:2024-07-01 什么是人力资源精益化? 人力资源精益化是人力资源管理的进一步提升,它能使人力资源管理更加紧密地与企业发展战略相结合,并突出人力资源管理对企业整体效益的贡献。 本书系统梳理了企业人力资源精益化的体系构成,结合知名企业的经典实践,为广大读者提供了人力资源精益化的整体解决方案。 ... |
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现代人力资源管理(第五版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
『简体书』 作者:吴强 阚雅玲 黄美灵 丁雯 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-07-01 本书从人力资源管理的典型工作任务出发,旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案,切实做到了理论够用,重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识,包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪 ... |
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技能人才评价质量督导工作指导手册
『简体书』 作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源,技能人才评价工作是技能人才队伍建设的“指挥棒”和“风向标”。随着职业资格制度改革的深入开展,近三年来技能人才评价工作面临的形势和任务发生了重大调整。一是各级人力资源社会保障部门的职业技能鉴定中心全面退出评价活动的组织实施,转为质量 ... |
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卓越·人力资源管理和社会保障系列教材:人际关系管理实务(第二版)
『简体书』 作者:郭睿倩 出版:复旦大学出版社 日期:2017-12-01 《人际关系管理实务(第二版)》是针对高职教育劳动与人力资源管理、社会保障和公共事务管理专业的学生编写的一本教材,针对高职教育突出技能,强调教、学、做、训、评的特点,本教材在内容和形式上做了大胆尝试和调整:一方面在内容上整合了组织行为学、社会心理学、人际关系学等学科的*研究成果,既注重以人为本的管理理 ... |
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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果(经典版)
『简体书』 作者:[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇] 出版:电子工业出版社 日期:2024-07-01 本书自首次出版以来,已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于\分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力 ... |
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