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| 編輯推薦： |
1本深度解析MBTI性格解码指南
100 万读者的选择，开启职业探索之旅
3 步公式，解锁职业满足密码
3 大职业趋势，把握未来先机
6 版迭代，持续引领职业探索
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| 內容簡介： |
这是一本职业指导书籍，自1992年首次出版以来，已帮助超过百万人找到满意的职业。
來源：香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
本书的核心在于个性化的职业发现过程，通过科学验证的人格类型系统，为读者提供个性化的职业建议。书中强调，没有一刀切的职业建议，因为每个人的个性和需求都是独特的。
本书分为三部分：第一部分揭示人格类型的秘密，帮助读者了解自己的人格类型；第二部分介绍实现职业满足感的三个要素；第三部分则根据人格类型提供求职策略和职业选择建议。作者通过分享个人经验和研究，鼓励读者追求与自己个性相匹配的职业，以提高生活质量和工作满意度。
此外，书中还讨论了当前的职业趋势和预测，特别指出医疗保健、技术、零工经济、可再生能源和自动化等领域的增长潜力。
作者强调，尽管世界在变化，但通过深入了解自己的人格类型和市场需求，每个人都能找到适合自己的职业道路。
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| 關於作者： |
保罗.D.蒂格尔和芭芭拉.巴伦
国际公认的专家，也是五本关于人格类型的突破性书籍的作者，其中包括100万册的畅销书《性格解码》，这本书改变了世界各地职业咨询的实践方式。
32年来，他们一直在培训专业人员使用人格类型。
凯丽.蒂格尔毕业于劳伦斯学院，一生都在接触人格类型。她为《做自己》第四版做出了研究贡献。
丁波
中国农业大学经济学学士，编辑出版工作多年，业余时间喜爱翻译作品，已经翻译多部著作，例如在电子工业出版社的译著《冲突解决就这么简单》《让批判性思维成为一种习惯》。
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| 目錄：
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1 部分
揭开性格类型的奥秘
第 1 章 适合的才是最好的：获得职业满足的秘诀 D3
第 2 章 正确认识自己：发现你的性格类型 D9
第 3 章 镜子，镜子：验证你的性格类型 D28
第 2 部分
获得职业满足的公式
第 4 章 好一种个性：四种气质类型 D47
第 5 章 谁更突出：识别你的先天优势 D56
第 6 章 在成长中完善：随着时间的推移发展你的能力 D63
第 3 部分
步入正题 D D职业满足人士介绍
第 7 章 ENFJ 类型（外向、直觉、情感、判断）：公共关系专家 D77
第 8 章 INFJ 类型（内向、直觉、情感、判断）：积极变革的催化剂 D92
第 9 章 ENFP 类型（外向、直觉、情感、判断）：对于未来，一切皆有可能
D106
第 10 章 INFP 类型（内向、直觉、情感、知觉）：大智若愚 D120
第 11 章 ENTJ 类型（外向、直觉、思考、判断）：一切顺利 D D尽在掌握 D135
第 12 章 INTJ 类型（内向、直觉、思考、判断）：能力 独立=完美 D149
第 13 章 ENTP 类型（外向、直觉、思考、知觉）：天生的企业家 D163
第 14 章 INTP 类型（内向、直觉、思考、知觉）：匠心独具的问题解决者 D177
第 15 章 ESTJ 类型（外向、感觉、思考、判断）：事务处理高手 D192
第 16 章 ISTJ 类型（内向、感觉、思考、判断）：从容地做好自己的事情 D206
第 17 章 ESFJ 类型（外向、感觉、情感、判断）：我能为你做些什么？ D221
第 18 章 ISFJ 类型（内向、感觉、情感、判断）：以我的名誉发誓，我一定
会尽职尽责…… D236
第 19 章 ESTP 类型（外向、感觉、思考、知觉）：让我们行动起来 D252
第 20 章 ISTP 类型（内向、感觉、思考、知觉）：让一切顺利进行 D267
第 21 章 ESFP 类型（外向、感觉、情感、知觉）：保持好心情 D281
第 22 章 ISFP 类型（内向、感觉、情感、知觉）：思想起决定作用 D296
第 23 章 综述：为自己制定职业计划 D310
第 24 章 再来一次！再来一次！成功案例第二弹 D316
第 25 章 写给职业专家的话 D334
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| 內容試閱：
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写在前面的话
为什么选择这本书
自 1992 年首次出版以来， 已有超过 100 万人凭借此书找到了满意的职业方向， 并在求职中取得了更大成功。 我们从数百位读者的反馈中得知， 这本书帮助他们找到了适合自己的职业， 彻底改变了他们的生活， 使他们感到更具成就感、 更受重视， 从而获得了更大的满足感。
市面上帮助人们进行职业选择的图书众多， 不下百种。 但这本书与其他指导图书截然不同， 它不提供一般性、 千篇一律的建议。 因为人与人各不相同，对某人适用的建议， 对另一人可能完全错误。 我们拥有一套名为 “性格类型”的科学理论， 该理论备受关注， 其知识使我们能够真正将求职过程个性化， 帮助你了解自身， 找到最能发挥自身天赋的职业。
既然互联网上的建议如此丰富， 那为什么还要向图书寻求帮助呢? 事实上， 许多网站可以帮助你发现自己的性
格类型， 或提供工具来归类并了解自身， 但这些网站的内容都无法达到本书的深度。 因此， 你可以先上网验证自己的性格类型， 看看还有什么其他资源(确实有一些不错的资源)。 然而， 若想从细微处和个性化角度深入了解职业满意度， 还请回到这本书。
了解你自己
我们假定， 你阅读这本书是因为你正处于职业的转折点。 也许你是一名学生， 正准备选择第一份工作; 也
许你经过一段时间的休整后重返职场，正在几个工作岗位之间进行选择; 也许你遭遇解雇， 需要另谋出路; 也许
你对目前的工作不满意， 而且相信一定会有更好的选择; 或者， 你刚好完成了一份工作， 正准备开始下一份工
作。 那么， 恭喜你———你找对书了!对于想换工作的人， 我们应当给予某些特别的鼓励。 倘若你拿不定主意，
并对工作中重大变动的明智性心存疑虑， 那么， 你应当清楚， 每年都有数百万人更换工作。 事实上， 据估计， 大多
数人在其一生中会从事 12 ~ 15 种不同的工作。 然而， 倘若你发现自己被困在一份不满意且无法抽身离开的工作里，这些统计数据可能无法给你太多慰藉。因为一些现实因素， 人们无法因一时冲动就离开现有工作而转向新的职业方向。 比如， 你需要支付账单、 养家糊口。 放弃一份稳定的收入需要很大的勇气， 即使这份工作并不是那么理想。 同时兼顾现有工作与寻找新工作的过程相当困难， 这种感觉就如同在同时做两份工作。 然而， 为了寻找新工作而放弃现有工作也同样令人畏惧。 我们中的大多数人都没有足够的经济来源来支撑自己
度过失业这段时间， 如果无法保证能够在短期内找到新工作， 情况会更糟糕。
违背他人对你的期待可能是一件极为困难的事。 即使对当前的工作不满意， 你也会感受到来自他人的压力， 让
你难以离开。 在职业转换的过程中， 来自家人和朋友的支持和鼓励非常重要。如果与你亲近的人反对你做出变动， 你很有可能选择继续从事现在的工作。同样， 一旦你确立了某种生活方式， 便很难想象如果换了一种方式， 生
活会是什么样。 你以这种方式生活的时间越长， 就越不想做出改变。 如果你已经取得了一定程度的成功， 且习惯于被视作成功人士， 那么， 一切从头再来似乎无法想象。
更糟糕的是， 大多数人并不清楚自己需要什么。 他们只知道自己不喜欢什么———这是通过经验得知的———但他们却并不知道如何确定一个满意的职业方向。 此外， 变换工作可能会带来巨大压力， 而找工作的时间持续数月也不罕见。
好消息是， 通过了解自己的性格类型， 你就能找到一份理想的职业， 从而提高生活质量。 尽管变换工作如同冒
险， 而继续做当前的工作会更容易， 我们还是希望你通过阅读本书去发现你在工作中需要什么， 以及如何找到真正适合你的工作。 这是可以做到的， 而且是值得努力去争取的———我们保证!
本书将如何改变你的生活编写本书的目的是帮助你在择业时做出更好的决策， 助你成功求职， 并使你在后续工作中表现出色。 我们在研究“性格类型” 与 “职业满足” 过程中积累了诸多经验， 深感振奋， 并希望与你分享这些心得。 不过， 请注意， 本书不会编入那些可以从其他地方轻易获得的信息， 例如， 如何撰写简历或求职信等内容。 我们的主要目标是帮助你找到适合自己的职业满足感， 并助你找到理想的工作。
当你阅读本书时， 便可以开始享受不断深入了解 “ 性格类型” 所带来的诸多益处。 认识和了解自己的性格类型
能够改变你对自己的看法， 并在你的每一个行动以及生活的方方面面得以体现。 “性格类型” 受到高度重视， 甚至《财富》 杂志 500 强企业中的大多数公司都在日常工作中频繁使用它。 在过去30 年中， 我们借助 “性格类型” 帮助管理者与员工进行有效沟通并激励他们; 协助老师理解性格迥异的学生; 助力工作团队认清自身优势与劣势， 从而提高工作效率; 当然， 我们还利用它培训了成千上万的职业顾问和就业指导人员， 使他们能够为委托人提供最佳的职业选择建议。 如果你是一位家长， “性格类型” 将为你带来对家庭未来发展的全新认知， 并帮助你更好地理解孩子，以便与他们进行更有效的沟通。 如果你有伴侣， “性格类型” 将帮助你理解、接受并欣赏你与伴侣之间的相似之处与差异。 总之， 我们相信， 你从本书中获得的知识将永久性地改变你看待自己和
他人的方式。
如何使用本书
阅读本书需要你的积极参与。 实际上， 我们并非要告诉你应该做什么， 而是向你介绍一种有效的方法， 这种方法
将使你终身受益。 因此， 尽管我们会先提出一些适当的问题， 再给出尽可能多的信息和例子， 但最终的答案必须由你给出， 因为只有你最了解自己。 我们将此视为一种合作: 我们提供专业知识和丰富经验， 而你提供关于自己的重要信息。 相信通过我们的共同努力， 定能帮你找到最适合的工作。
全书分为三个部分。 第一部分是“揭开性格类型的奥秘”， 将引导你逐步发现并了解自己的性格类型。 第二部分是 “获得职业满足的公式”， 将向你介绍真正令你满意的职业所具备的三个要素。 第三部分是 “步入正题”， 将教
你如何学以致用。 这部分内容按不同性格类型划分为若干章节。 在对应章节中， 你将遇到许多与你性格类型相同的人， 你可以了解他们找到的满意工作是什么样的。 通过观察他们的经历， 了解他们的喜好， 体会他们的欢喜与痛苦，有助于你明确适合自己的职业是什么样的。 为了进一步提供帮助， 我们针对不同性格类型列出了一些清单: 职业满足关键要素清单、 关于理想工作环境的建议、 工作优势一览表、 强调基本价值的练习， 以及一份可能令你满意的职业选择表。 最后， 我们专门为你和性格类似的人设计了一系列有效的求职策略。 我们将指导你在搜集信息、 自我推销、 面试、 度过试用期和最终决策过程中， 避开自身劣势， 最大限度地发挥优势。 如果你选择继续从事目前的职业， 我们还将列出一些可以使你更开心、 更有成就感的工作建议供你参考。
关于作者
40 多年前， 我们开始学习 “ 性格类型” 的相关知识， 并有幸得到了几位世界著名专家的指导。 在为那些寻求择
业指导的个人客户提供帮助的过程中，我们不断验证了 “ 性格类型” 这一工具的实用性。 此后， 我们策划并主持创办了首个培训工作室， 为职业顾问提供专业培训。 多年来， 我们已培训了数千名职业顾问、 人力资源专业人员以及失业人员就业顾问。 1986 年， 我们将多年的研究经验总结于 《性格类型工具箱》 一书， 该书出版后获得了职业顾问的高度评价。 在撰写本书时， 我们不仅参考了与客户以及参加培训的顾问交流中所积累的经验， 还借鉴了顾问们与客户交流中所获得的反馈。
随着我们对 “ 性格类型” 专业知识的不断积累， 尤其是有了孩子之后，我们发现 “ 性格类型” 在帮助家长理解孩子并与孩子顺畅沟通方面具有重要作用。 我们以自身经验为基础， 对数百位家长进行了广泛调查和研究， 并将成
果撰写成 《遵循天性: 了解孩子的性格类型———成为更好的父母》 一书， 该书于 1997 年出版。 在书中， 读者可以发现孩子的性格类型， 并学到如何更有效地教育他们的方法。
在开展研究和写作的同时， 我们还提供咨询服务， 包括为企业管理者提供培训， 帮助他们组建更高效的团队; 为
实习律师选择合适的陪审团成员， 并指导他们进行出色的法庭辩护。 通过与律师的合作， 我们开发了一套速成系统，用于快速识别他人的性格类型， 并找到共同语言与他们交流。 这些经历促成了我们第三本书 《快速解读他人的艺术:如何判断他人性格并与之交流》 的出版， 该书于 1998 年发行， 成为销售人员、 经理、 人力资源专业人员及其他读者的实用工具书。 此外， 这本书也成为求职者的有力工具， 能够帮助他们快速判断面试官的性格类型， 并有针对性地展现自己， 给面试官留下深刻印象。
我们曾在全国范围内开展巡回讲座， 与各地的人们讨论 “性格类型”，发现人们非常愿意运用 “ 性格类型”的知识来了解同事并改善人际关系。 虽然我们积累了大量轶事趣闻， 证明 “性格类型” 能够为维持良好的情侣关系提供丰富见解， 但到目前为止， 我们尚未对其进行严谨的科学研究。 这促使我们开展更广泛的研究， 包括一项有 2500多人参加的在线调查活动， 以及对数百对情侣的访谈。 这些研究成果构成了我们第四本书的基础， 《这就是你的性格类型: 用性格类型的奥秘营造你期待已久的人际关系》， 该书于 2000 年出版。接下来， 你将踏上———或继续———一段神奇的自我探索之旅。 本书旨在提供实用且规范的择业建议， 同时还将帮助你发展对生活其他方面的洞察力。 祝你成功!
保罗·蒂格尔
芭芭拉·巴伦
知识仍在更新
由 “性格类型专家” 抚养长大， 可以说是一种非常有趣的成长方式! 在我的童年时期， 父母常常为身边的每一个
人———无论是学校的朋友还是餐厅的服务员———划 分 “ 性 格 类 型”。 在 这 种“性格类型” 体系中长大， 对我产生了全方位的塑造。 我相信它是一种审视世界的非常有用的视角———尽管它并非唯一的视角， 但无疑是一个有价值的视角。在负责这一版本的修订工作中， 我尽力对其进行了全面而严谨的修订。 自1992 年首次出版以来， 世界发生了巨大变化， 本书也历经多次修订， 目前已是第六版。 我仔细斟酌每一处内容， 确保每条信息、每项建议在现在依然像在20 世纪 90 年代那样适用。 在这个过程中， 我既感到惭愧， 又深受启发。对我而言， “性格类型” 的最大价值体现在两个方面: 自我认知和同理心。 它让我能够深入探索内心， 理解自身的动机、 优势和成长空间。 它常常如同一束光， 照亮我的行为， 帮助我不断反思; 同时， 它又像一盏指路明灯， 引导我遵循白金法则———以他人期望的方式对待他人。
我期待你能像我一样发现 “性格类型” 的价值， 也祝你在追求职业满足的道路上一切顺利!
凯利·蒂格尔
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