《家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制研究》 - 张林荣，吴梦云，蒋丹，著 - 江苏大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制研究

書城自編碼： 4105812
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→區域經濟
作者：张林荣，吴梦云，蒋丹，著
國際書號(ISBN)： 9787568419468
出版社：江苏大学出版社
出版日期： 2023-11-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 68.2

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內容簡介：

本书对差序式领导下的家族企业的绩效考核进行了研究，对相关理论加以梳理，对研究价值意义等进行阐述，建立差序式领导对“自己人”和“外人”员工绩效的影响及其作用机制的研究模型。在此基础上采用问卷调查、结构方程模型的方法，对提出的研究假设进行检验；并采用演化博弈的方法探讨“外人”员工的地位流动，以及对“自己人”和“外人”员工绩效的影响，提出优化差序式领导效率和提升员工绩效的管理建议。书稿内容新颖，研究具在深度，对促进我国家族企业的可持续发展兼具有重要的理论价值和现实意义。

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