《组织管理心理学（第二版）》 - 王垒 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』组织管理心理学（第二版）

書城自編碼： 3507554
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：王垒
國際書號(ISBN)： 9787301310335
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2020-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 60.7

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《组织管理心理学第二版》致力于反映现实管理中的客观现象、需求，以及相关的理论知识和应对方法。它是一本理论加实践、二者兼容并重的实用型教科书。

內容簡介：

时隔27年《组织管理心理学第二版》2020年问世。在一版的基础上在多方面进行了大规模修订，致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。
内容涉及企业文化、管理认知、性格与态度、员工激励、群体与团队建设、沟通、决策、领导力、冲突与压力管理、工作再设计、组织变革与发展等。
为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。
在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的专栏拓展为四类：大师风采（含个人履历、学术贡献及肖像）实践专栏学术专栏案例剖析，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。其中学术专栏收入了包括著名杂志《Nature》《Science》等发表的新成果。实践专栏除收入日本、欧美知名企业的有关经验与教训的案例，也增加了许多中国企业的案例。
每章均以《论语》警句开篇，体现中国文化对现代管理的贡献。时隔27年《组织管理心理学第二版》2020年问世。在一版的基础上在多方面进行了大规模修订，致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。
内容涉及企业文化、管理认知、性格与态度、员工激励、群体与团队建设、沟通、决策、领导力、冲突与压力管理、工作再设计、组织变革与发展等。
为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。
在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的专栏拓展为四类：大师风采（含个人履历、学术贡献及肖像）实践专栏学术专栏案例剖析，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。其中学术专栏收入了包括著名杂志《Nature》《Science》等发表的新成果。实践专栏除收入日本、欧美知名企业的有关经验与教训的案例，也增加了许多中国企业的案例。
每章均以《论语》警句开篇，体现中国文化对现代管理的贡献。
为了方便读者及时总结每章的内容，在每章后面安排了本章知识要点，此外每章*后都提供了2 到3 个思考题，以供读者回顾、运用本章知识，并尽可能活学活用。
《组织管理心理学第二版》不仅可以作为大学的管理心理学以及工商管理学科的课程教材，也可用于各类组织、企业的培训教材，或者也可作为人们自修职场管理中的心理学知识的读物。

關於作者：

王垒，北京大学心理与认知科学学院教授、博士生导师。心理学及人力资源研究领域的专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员。

目录
**篇导论
**章关于人和组织的行为动力学 3
第二章组织行为管理模型 25
第三章技术、环境、文化的影响 53
第四章社会系统和组织文化 66
第二篇组织中的个体行为
第五章知觉与归因 81
第六章个体差异、能力与学习 98
第七章人格109
第八章态度120
第九章组织中的激励134
第十章激励理论的管理应用154
第三篇群体层次
第十一章群体和团队167
第十二章沟通187
第十三章决策198
第十四章领导214
第十五章冲突、压力与职业健康235
第十六章组织结构及组织与员工的互动251
第十七章工作设计269
第十八章组织变革与发展282
第十九章组织政治与参与管理296
第二十章回顾与展望310

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