《人力资源管理评论（2017第1辑）》 - 赵曙明著 - 经济管理出版社 - 香港大書城

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『簡體書』人力资源管理评论（2017第1辑）

書城自編碼： 3165572
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：赵曙明著
國際書號(ISBN)： 9787509656938
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2018-07-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 28.4

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內容簡介：

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
《人力资源管理评论（2017辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对中庸的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。

组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型
折中还是？一分为三框架对中庸的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动的影响机制研究自主一受控动机的中介作用
适应性创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角

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