《战略领导能力：探索·评估·绩效》 - 任嵘嵘，邢钢 - 科学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』战略领导能力：探索·评估·绩效

書城自編碼： 3111947
分類：簡體書→大陸圖書→管理→战略管理
作者：任嵘嵘，邢钢
國際書號(ISBN)： 9787030544933
出版社：科学出版社
出版日期： 2017-12-01
版次： 31
頁數/字數： 198/
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 95.7

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內容簡介：

在全球经济背景下，增加公司的价值和竞争优势是非常具有挑战性的知识密集型任务，它包括动态的环境，创新、灵活的组织系统，战略**能力。其中，战略**能力可以对前两个因素进行调节，战略**能力的研究十分重要。《BR》本书借助CiteSpace信息可视化软件对国内外**力领域的研究前沿、演进过程、研究热点及其差异进行了分析。在对战略**能力进行探求的基础上，进一步厘清了战略**能力与绩效之间的影响机理，*后，构建了高管团队成员选择与匹配模型，进而为打造优势互补的高效团队提供了理论支撑。

目录
前言 i
**章战略领导能力 1
**节领导者与高层管理者 2
第二节战略的定义及类型的划分 4
第三节战略领导的定义及风格划分 6
第四节高管团队战略领导能力 17
第二章战略领导理论基础 21
**节早期的理论 22
第二节战略领导相关理论 26
第三节不同层面上的战略领导 31
第四节战略领导与绩效 35
第五节战略领导能力研究方法 45
第六节动态情境 47
第三章国际领导力领域的相关研究 51
**节领导力领域知识基础 52
第二节领导力领域的演进 62
第三节领导力领域前沿与热点研究 71
第四章中国领导力领域的相关研究 88
**节领导力领域知识基础 89
第二节领导力领域的演进 95
第三节领导力领域前沿与热点研究 101
第五章高管战略领导能力研究 108
**节文献回顾与评述 109
第二节研究方法与样本选择 110
第三节研究过程 111
第四节结果分析 114
第六章高管团队战略领导能力探究 119
**节高管团队战略领导能力的指标体系设计 120
第二节问卷构成因素分析 121
第三节高管团队战略领导能力的探索性因子分析 123
第四节问卷信效度检验 127
第五节验证性因子分析 128
第七章高管团队战略领导能力、绩效与相互关系研究 132
**节企业绩效问卷设计 133
第二节模型构建 134
第三节实证分析 136
第四节研究结论及启示 143
第八章基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型研究 145
**节研究背景 146
第二节区间直觉模糊高管团队选择模型 148
第三节高管团队选择模型的招聘体系设计 155
第四节基于企业高管团队选择模型的招聘体系的构建 158
参考文献 165
附录 179
附录A 179
附录B 182
附录C 185
附录D 188

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