《招聘与录用实务（第二版）》 - 刘葵 - 东北财经大学出版社有限责任公司 - 香港大書城

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『簡體書』招聘与录用实务（第二版）

書城自編碼： 2735666
分類：簡體書→大陸圖書→教材→高职高专教材
作者：刘葵
國際書號(ISBN)： 9787565422423
出版社：东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期： 2016-02-01
版次： 2 印次： 2
頁數/字數： 202/291000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 39.0

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內容簡介：

本书以案例分析为背景、以任务驱动为轴心，特色是：一是注重体系的逻辑性与实用性；二是注重管理类职业教育方法的新颖性与可操作性；三是注重教材内容体系的完整性与科学性。在内容设计上，本教材根据案例任务驱动教学法的原则与策略，以及“招聘与录用”课程本身的特点，设计了十个模拟实际招聘录用工作的任务驱动教学项目。每个项目都设置了“知识目标”和“能力目标”，并从“任务导入”入手，进行“任务分析”，列出所需的“知识支撑”，再进行“任务实施”，每个项目后还设置了知识题、案例题，实训题等环节，以便于学生巩固知识，强化学生运用知识解决实际问题的能力。

基　础　篇项目一招聘与录用工作的准备知识目标能力目标任务一　工作分析任务二　人力资源规划知识题案例题实训题项目二招聘计划的制订知识目标能力目标任务一　招聘需求的确定任务二　招聘时间和地点的选择任务三　招聘渠道的选择任务四　招聘成本预算的编制任务五　招聘工作所需表格资料的准备任务六　招聘计划的制订知识题案例题实训题实　施　篇项目三招募工作知识目标能力目标任务一　招募工作的准备任务二　招募信息的发布任务三　招募广告的设计任务四　招募信息库的建立与管理知识题案例题实训题项目四甄选方法之一——笔试知识目标能力目标任务一　笔试试题的编制任务二　笔试的组织实施知识题案例题实训题项目五甄选方法之二——结构化面试知识目标能力目标任务一　结构化面试的准备任务二　结构化面试的组织实施知识题案例题实训题项目六甄选方法之三——面试知识目标能力目标任务一　面试的准备工作任务二　面试的实施程序和技巧知识题案例题实训题项目七甄选方法之四——评价中心知识目标能力目标任务一　无领导小组讨论的实施任务二　公文筐测验实施任务三　管理游戏的实施知识题案例题实训题项目八员工录用知识目标能力目标任务一　录用决策的方法选择任务二　背景调查任务三　入职面谈任务四　入职体检任务五　办理录用手续任务六　签订劳动合同知识题案例题实训题项目九新员工入职培训知识目标能力目标任务一　新员工入职培训需求分析任务二　新员工入职培训的内容和方式任务三　新员工入职培训课程的设置任务四　新员工入职培训的实施知识题案例题实训题评　估　篇项目十招聘与录用的评估知识目标能力目标任务一　成本收益评估任务二　信度和效度评估任务三　招聘需求确定的评估任务四　招募工作的评估任务五　甄选工作的评估任务六　录用工作的评估知识题案例题实训题主要参考资料

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