《信毅教材大系：人员测评理论与技术》 - 高日光，郭英编著 - 复旦大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』信毅教材大系：人员测评理论与技术

書城自編碼： 2539691
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：高日光，郭英编著
國際書號(ISBN)： 9787309110791
出版社：复旦大学出版社
出版日期： 2014-11-01

頁數/字數： 270页
書度/開本： 16开

售價：HK$ 101.4

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內容簡介：

本书按照精品课程的建设要求，参考了国内外最新的研究成果，吸收了中国组织管理中的经典案例。本书系统介绍了人员测评的基本理论与基本技术，其内容丰富、体例完整、结构清晰、可读性和趣味性强。
本书既可以作为人力资源管理和应用心理学专业的本科生、研究生和MBA的教材，也可以作为教师、管理人员和人力资源管理工作人员的参考用书。

關於作者：

高日光，毕业于中国人民大学劳动人事学院并获管理学博士学位，现为江西财经大学副教授、硕士生导师，主要从事人力资源管理研究。目前主持国家自然科学基金项目2项，教育部人文社科基金等省部级课题多项。在《管理世界》《中国人口科学》等期刊发表论文40余篇，研究成果分别获得教育部人文社科优秀成果三等奖、蒋一苇企业改革与发展基金论文奖、江西省社会科学优秀成果一等奖等。郭英，毕业于东北财经大学工商管理学院并获管理学博士学位，现为江西财经大学案例研究中心副主任，主要从事管理基础理论研究。主持省级课题1项，作为主要参与者参加国家自然科学基金2项、省级课题2项，发表CSSCI论文4篇，3篇为人大复印资料全文转载。

第一章人员测评导论
学习目标
　第一节人员测评的概念、类型与特征
一、人员测评的概念
二、人员测评的类型
三、人员测评的特点
　第二节人员测评的可能性与必要性
一、人员测评的可能性
二、人员测评的必要性
　第三节中国古代人员测评思想
一、古代人员测评发展阶段
二、古代人员测评思想特色
三、古代人员测评方法
四、古代人员测评技术
　第四节素质模型
一、什么是素质
二、素质冰山模型
三、素质冰山模型的缺陷
四、素质冰山模型修订与解析
五、素质模型的建构方法与流程
六、未来工作与单一在职者的素质模型建构
　思考题
　讨论案例
　参考文献
第二章人员测评质量
学习目标
第一节测评误差分析
一、什么是误差
二、误差的来源
三、真分数与测评误差假设
　第二节测评信度分析
一、什么是信度
二、信度类别与计算
　第三节人员测评效度分析
一、什么是效度
二、信度与效度的关系
三、效度的类别与评估
　第四节人员测评的项目分析
一、难度分析
二、区分度分析
三、难度与区分度的关系
　思考题
　讨论案例
　参考文献
第三章履历分析
学习目标
第一节什么是履历分析
一、履历分析的概念
二、履历分析的特征
三、履历分析的理论基础
第二节履历质性分析
一、履历质性分析方法
二、履历质性分析在高管甄选中的应用
三、履历质性分析的评价
第三节履历量化分析
一、量化分析的结构维度
二、量化分析的程序
三、量化分析注意事项
思考题
讨论案例
……
第四章　面试技术
第五章　笔试与笔迹分析
第六章　心理测验
第七章　评价中心
第八章　投射技术
第九章　人员测评结果
附录一
附录二

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