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基于身份观视角的组织行为管理研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合,是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后,将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实,理解 ... |
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面,创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面,创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法,从 ... |
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创业团队及其信任发展研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容:第1章导言部分,主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和 ... |
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工作—非工作边界管理研究
『简体书』 作者:韦慧民、潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题,旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨,促进工作非工作边界 ... |
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团队创造力的发展机制研究
『简体书』 作者:马璐,韦慧民,潘清泉 出版:经济管理出版社 日期:2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下,为了更好地实现组织目标,越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话,组建的团队能否达到企业预期,在很大程 ... |
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