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在 大書城 以“ 全文 模式”搜“ 李亚慧 ”共有 12 结果： 同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索
人力资源管理综合实训 人力资源管理综合实训
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：首都经济贸易大学出版社　　日期：2023-12-01
人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册 ...		 詳情>>
售價：HK$ 55.2

大学生职业生涯发展规划 大学生职业生涯发展规划
『简体书』 作者：李亚慧，韩燕　　出版：中国劳动社会保障出版社　　日期：2020-10-01
教材基于大学生的学习特点和发展规划需求，以心理学、教育学、管理学等学科理论为基础，结合职业生涯理论和当今社会的就业形势， ...		 詳情>>
售價：HK$ 50.2

人力资源管理实验实训教程 人力资源管理实验实训教程
『简体书』 作者：李亚慧，池永明　　出版：经济科学出版社　　日期：2019-06-01
本书以夯实理论基础，强化技能训练，提高动手能力为原则，组织编写的供该专业学生进行实战演练用的实训教材。其对应的人力资源管理实验系统采用仿真模拟与案例相结合的形式 ...		 詳情>>
售價：HK$ 67.5

综合部管理关键点精细化设计 综合部管理关键点精细化设计
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2017-02-01
深度剖析管理业务的风险点 精心提取业务流程的关键点 多向遴选业务执行的关键点 配套提供关键点的执行工具 全面提升关键点的 ...		 詳情>>
售價：HK$ 71.1

内蒙古自治区劳动力市场发展报告（2018） 内蒙古自治区劳动力市场发展报告（2018）
『简体书』 作者：冯利伟，李亚慧，池永明，杜金柱，侯淑霞 等　　出版：经济管理出版社　　日期：2019-11-01
劳动力市场状况是地区经济发展的重要体现，《内蒙古自治区劳动力市场发展报告（2018）》以宏观经济数据、劳动力市场状况和已发表相关资料为基础，以内蒙古自治区劳动力 ...		 詳情>>
售價：HK$ 132.3

培训管理方法与工具 培训管理方法与工具
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：中国劳动社会保障出版社　　日期：2013-09-01
李亚慧主编的《培训管理方法与工具》共分为四篇，即规章制度篇、协商沟通篇、工作发展篇和心理透射篇。规章制度篇包括培训外包管 ...		 詳情>>
售價：HK$ 95.4

人力资源管理体系设计全案 人力资源管理体系设计全案
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2012-09-01
结合最新人力资源管理知识和理论对最常遇到的问题和内容进行系统化设计覆盖面广，实践性强，可拿来即用人力资源工作者必备的案头 ...		 詳情>>
售價：HK$ 250.8

人力资源管理文书与方案精细化设计 人力资源管理文书与方案精细化设计
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2013-06-01
《人力资源管理文书与方案精细化设计》涵盖了企业人力资源管理规范化体系建设中的关键问题，并针对这些关键问题所设计的实用文书 ...		 詳情>>
售價：HK$ 105.5

最常见的100个人力资源管理问题 最常见的100个人力资源管理问题
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2013-10-01
《最常见的100个人力资源管理问题》作为企业实施人力资源管理工作的工具书，主要有如下三大特点： 1．聚焦人力资源管理的 ...		 詳情>>
售價：HK$ 92.8

最有效的100个常用考核指标 最有效的100个常用考核指标
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2013-10-01
1.“弗布克管理常用100系列”图书是企业推进规范化管理、流程化管理、量化考核管理过程中必备的管理工具书，旨在帮助企业快 ...		 詳情>>
售價：HK$ 92.8

中小企业量化考核精细化设计全案（第2版） 中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：人民邮电出版社　　日期：2013-12-01
《中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》较第一版内容更全面、更实用。 15种指标的量化考核方法，为企业提供实用的考 ...		 詳情>>
售價：HK$ 225.3

培训效果评估及转化实务 培训效果评估及转化实务
『简体书』 作者：李亚慧　　出版：中国劳动社会保障出版社　　日期：2014-08-01
本书在梳理培训效果评估及转化与培训开发管理关系的基础上，对培训效果评估及转化提出了“为什么”“是什么”“怎么做”的问题，从培训效果评估及转化流程和具体操作事项的 ...		 詳情>>
售價：HK$ 93.6

>>> （頁碼:1/1　行數:20/12） 1  

 

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