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在 大書城 以“ 全文 模式”搜“ 潘清泉 ”共有 12 结果: | 同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究
『简体书』 作者:潘清泉 出版:清华大学出版社 日期:2023-04-01 《RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究》主要介绍了RMC程序的屏蔽模块开发,开发并完善了RMC程序的光子输运、中子-光子-电子耦合输运计算功能。同时,针对源 ... |
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组织中的妒忌与被妒忌及其管理
『简体书』 作者:潘清泉 出版:企业管理出版社 日期:2023-10-01 本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象,探讨妒忌与被妒忌的发生、反应机制及其影响,据此提出针对性的管理措施,旨在帮助组织管理者及其成员正视组织中可能存在的妒忌 ... |
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团队管理:组建、过程与发展
『简体书』 作者:潘清泉 出版:经济管理出版社 日期:2019-04-01 随着组织中团队协作日益受到关注,越来越多的研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程,期望通过对团队组建、过程与发展的全面理解,更好地把握高绩效团队的核心所在, ... |
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管理心理学
『简体书』 作者:潘清泉 出版:华中科技大学出版社 日期:2020-01-01 本书较好地体现了中西结合、古今结合、管理与心理的结合、传统知识与前沿知识的结合、理论知识与案例知识的结合。比较系统地介绍了中外管理思想和研究内容,反映了西方管理 ... |
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高管团队与企业发展的关系机制研究
『简体书』 作者:潘清泉; 出版:经济科学出版社 日期:2018-03-01 高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境,如何发挥高管团队的积极协同效应,提升企业有效性,实现企业更好更快地发展,已经成为管理学者和实践者共同 ... |
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领导与员工行为的关系机制研究
『简体书』 作者:潘清泉 出版:经济管理出版社 日期:2018-08-01 在组织中,领导并不等同于正式的管理者角色。实际上,领导的概念要比管理更宽泛。领导是一个相互影响的过程,这个过程与正式的层级结构并无必然联系,并且普遍存在于组织内 ... |
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基于身份观视角的组织行为管理研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合,是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后,将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实,理解 ... |
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面,创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面,创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法,从 ... |
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创业团队及其信任发展研究
『简体书』 作者:韦慧民,潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容:第1章导言部分,主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和 ... |
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工作—非工作边界管理研究
『简体书』 作者:韦慧民、潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题,旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨,促进工作非工作边界 ... |
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职场行为及其管理研究
『简体书』 作者:潘清泉 出版:经济科学出版社 日期:2016-11-01 《职场行为及其管理研究》除导言外共分十六章。第1部分探讨员工建言行为的驱动机制,期以寻找很好促进员工建言行为的管理指导。其中,第二章,基于SSG视角的员工建言行 ... |
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团队创造力的发展机制研究
『简体书』 作者:马璐,韦慧民,潘清泉 出版:经济管理出版社 日期:2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下,为了更好地实现组织目标,越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话,组建的团队能否达到企业预期,在很大程 ... |
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