登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』管理与组织研究的理论书

書城自編碼: 3701763
分類:簡體書→大陸圖書→管理战略管理
作者: 徐世勇,李超平
國際書號(ISBN): 9787301326695
出版社: 北京大学出版社
出版日期: 2022-01-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 83.0

我要買

 

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
樱照良宵(全2册)
《 樱照良宵(全2册) 》

售價:HK$ 83.8
长江小史
《 长江小史 》

售價:HK$ 59.8
智慧城市安全韧性评价与时空演化
《 智慧城市安全韧性评价与时空演化 》

售價:HK$ 93.6
流程即组织力:华为高效增长的业务管理逻辑
《 流程即组织力:华为高效增长的业务管理逻辑 》

售價:HK$ 78.0
资治通鉴全本新注(全十四册)
《 资治通鉴全本新注(全十四册) 》

售價:HK$ 1873.8
出土文献与古史研究(第一辑)
《 出土文献与古史研究(第一辑) 》

售價:HK$ 151.0
九色鹿·镇守与共荣:唐代的太原尹
《 九色鹿·镇守与共荣:唐代的太原尹 》

售價:HK$ 92.0
鸣沙丛书·居乡怀国:南宋乡居士人刘宰的家国理念与实践
《 鸣沙丛书·居乡怀国:南宋乡居士人刘宰的家国理念与实践 》

售價:HK$ 105.0

 

建議一齊購買:

+

HK$ 91.1
《 组织结构演变:解码组织变革底层逻辑 》
+

HK$ 60.0
《 企业全面预算编制实用手册 》
+

HK$ 83.0
《 灰狼群效应:产业数字化的临界点革命(揭示数字经济时代产业平台化发展的新特征) 》
+

HK$ 87.3
《 麦肯锡结构化战略思维:如何想清楚、说明白、做到位 》
+

HK$ 93.8
《 战略解码——华为等公司战略落地的利器 》
+

HK$ 122.5
《 Facebook:一个商业帝国的崛起与逆转 》
編輯推薦:
本书与《管理与组织研究的40个理论》《管理与组织研究常用的60个理论》一脉相承,由96名管理学者通力合作,对管理与组织研究中常用的45个理论进行了介绍,涵盖了理论的核心内容、对该理论的评价、关键测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。
內容簡介:
管理与组织研究的历史长达百年,学者们提出了很多理论来解释产业、组织、团体和个体的行为。《管理与组织研究的理论书》是由国内管理学者共同撰写的系统介绍管理与组织研究理论的图书。
《管理与组织研究的理论书》与《管理与组织研究的40个理论》《管理与组织研究常用的60个理论》一脉相承,由96名管理学者通力合作,对管理与组织研究中常用的45个理论进行了介绍,涵盖了理论的核心内容、对该理论的评价、关键测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。
《管理与组织研究的理论书》适用于管理相关专业的博士、硕士研究生,教师,研究人员,以及各类组织的管理者等。博士、硕士研究生可以通过《管理与组织研究的理论书》快速了解管理研究中常用的理论有哪些,以及每一个理论的关键内容;教师和研究人员可以在教学与科研的过程中,通过《管理与组织研究的理论书》快速检索到相关理论及其核心内容,为教学与科研提供支持;管理者可以通过对《管理与组织研究的理论书》的学习,掌握常用的理论及其对管理实践的启示。
關於作者:
徐世勇,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,人力资源开发与评价中心主任,宾夕法尼亚州立大学访问学者,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长,中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事。主讲 “管理学研究方法”“人员素质测评”“组织行为学”“人力资源管理”“压力管理”等课程;研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。
李超平,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师、所长,人才与领导力研究中心主任,新乡医学院管理学院特聘教授,OBHRM百科(www.obhrm.net)创始人,国际高级人力资源管理师认证专家。主讲“组织行为学”“招聘与测评”“人力资源管理”“管理学”“管理科学研究方法”等课程;研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。
目錄
1 变革承诺理论(冯彩玲)// 1
2 补偿性控制理论(刘平青、刘东旭、司竺鑫)// 11
3 多团队系统理论(伍如昕)// 19
4 二元领导力理论(汤超颖、侯锦昌)// 34
5 个体优势理论(田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松)// 40
6 工作场所无礼行为理论(刘嫦娥、陈雅惠)// 49
7 工作能量整合模型(江新会、张诗含、张恒)// 60
8 工作特征理论(田青、白敬伊)// 71
9 合理行动理论(孟慧、张玉青)// 79
10 积极活动模型(丁贺)// 88
11 结构洞理论(李雅文)// 96
12 结构化理论(于慧萍、张舒宁)// 107
13 恐惧管理理论(毛畅果、范静博)// 115
14 框架效应理论(冯娇娇)// 125
15 烙印理论(吴继红)// 133
16 利益相关者理论(潘静洲、李翊君、万萌)// 137
17 领导替代理论(尹奎、芦燕辉、赵景)// 145
18 目的工作行为理论(关晓宇)// 153
19 能力—动机—机会理论(高雪原)// 163
20 企业注意力基础观(张明、蓝海林)// 171
21 情绪劳动理论(谭玲、王永丽)// 179
22 权力的趋近—抑制理论(娄宇阁、张燕)// 188
23 社会比较理论(刘得格、刘芳)// 198
24 社会交换理论(刘冰、齐蕾)// 209
25 社会身份认同理论(杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾)// 218
26 社会资本理论(陶厚永)// 229
27 团队心智模型理论(谢宝国、缪佳玲)// 236
28 吸引—选择—磨合理论(郭钟泽)// 247
29 相似吸引理论(苗仁涛、李桐、张佳?h、曹毅)// 256
30 心理逆反理论(赵新元、王伏瑾、王甲乐)// 264
31 心理账户理论(杜林致、陈雨欣)// 274
32 信息不对称理论(徐光、黄莹、谭玲玉)// 286
33 意义构建理论(曲庆)// 294
34 印象管理理论(张昱城、王丹、赵优)// 303
35 涌现理论(蒋建武、朱文博、黄小霞)// 311
36 幽默型领导理论(杨付、陈刚、杨菊)// 320
37 制度理论(高宇)// 330
38 制度逻辑理论(葛明磊)// 338
39 资源编排理论(张建琦、郭子生)// 347
40 资源基础理论(贾建锋、闫佳祺)// 356
41 自我差异理论(杨春江、陈亚硕)// 364
42 自我决定理论(于海波、晏常丽、董振华)// 373
43 自我肯定理论(叶茂林、胡云洋)// 382
44 自我领导理论(周浩、刘琴)// 391
45 差异化理论(张靖昊、张燕)// 401

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 大陸用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.