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『簡體書』“精读华为”系列--华为兵法:华为战役的26个决策

書城自編碼: 3913751
分類:簡體書→大陸圖書→管理战略管理
作者: 考拉看看 著
國際書號(ISBN): 9787122415998
出版社: 化学工业出版社
出版日期: 2023-10-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 精装

售價:HK$ 66.7

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編輯推薦:
1.创新语系。兵法、技法和干法,实际分别对应企业战略管理、核心业务和基层工作,从三个层次构建一个立体的华为,具有完整性。2.数字化定义。用数字去概括华为的具体做法,具有强指导性,让内容清晰明了。3.真实信源。与多位华为高管对话,深入挖掘华为 30 多年的历史材料, 清晰还原华为系统。4.详实、丰满。本套丛书以思想为架构,以真实的华为故事为血肉,直戳论述空洞、观点过时等痛点。5.套系效应。作品选取 3 个方向,后续还将策划创作图像类、企业传记类作品,系统性强,可打包销售,增强竞争力。
內容簡介:
华为是什么?为什么是华为?华为最值得学习的精髓是什么?“精读华为”系列三部作品将帮助读者在纷繁复杂的信息海洋里拨开迷雾,快速精准地解读华为。本书从战略、决策、组织、人才四大维度,选择聚焦、动态、前瞻、变革、制度、激活6个关键词,并具体以26个案例剖析华为在三十多年发展中,如何屡战屡胜,从小作坊成长为大企业。本书不仅展现了华为在战略和管理上的特色打法和成果,也阐明了原因。通过阅读本书,读者可以了解华为的经典“战斗”案例,从而更好地经营企业。
目錄
第一章 聚焦 001
第一节 决策1:“倒卖”交换机活下去002
第二节 决策2:倾尽全力自主研发005
从组装开始006
HJD48大获全胜009
背水一战研发芯片010
第三节 决策3:不做与主业无关的事011
两拒诱惑012
保“大”卖“小”016
第二章 动态 021
第一节 决策4:农村包围城市022
农村市场贡献一半营收023
拿下邳州025
外企“败走”中国027
第二节 决策5:行业持久战029
第三节 决策6:寒冬下进军海外032
俄罗斯033
非洲033
欧洲035
第四节 决策7:终端战略转型037
进入终端038
告别贴牌机040
转型难题041
登上山顶044
第三章 前瞻 047
第一节 决策8:重新定义创新048
转理念:不盲目自主创新049
转方法:“乐高积木”式研发052
第二节 决策9:改变落后,超前布局055
交换机的失误预判055
3G、4G的奋力追赶058
提前10年的5G规划060
力争上游,布局6G063
第三节 决策10:全球五朵云之一064
第四节 决策11:着眼芯片,掌握未来硬实力067
“备胎”一夜转正068
三十年的布局069
长路漫漫中国芯072
第五节 决策12:共建生态,打造软件根实力073
万物互联的鸿蒙生态074
软件温床的鲲鹏生态076
第四章 变革 079
第一节 危机感驱动前行080
第二节 决策13:企业立法084
萌芽:从核心价值观探索到鞍钢宪法084
“人大六君子”临危受命088
《华为基本法》内涵091
华为的“时钟”095
第三节 决策14:IPD管理变革097
变革势在必行097
IBM助力华为099
先僵化,后优化,再固化102
让研发有章可循103
第四节 决策15:组织系统持续变革107
1987—1995年: “直线式”管理108
1995—2010年: “内孵外请”
双管齐下的全面改革109
2010年以来:“动态矩阵式”变化112
第五章 制度 117
第一节 决策16:因时而变的用人标准118
人职匹配,“一个萝卜一个坑”118
多变萝卜,“干一行爱一行”120
第二节 决策17:全员导师制122
第三节 决策18:奖惩要到点子上126
激励制度126
惩罚措施129
第四节 决策19:不合格的请离开131
新人只有两次机会132
最后一名请离开134
《EMT自律宣言》137
第五节 决策20:员工持股计划141
第六节 决策21:红军蓝军打对抗144
第七节 决策22:“接班人”有轮班148
第六章 激活 153
第一节 决策23:“押注”研发人才154
启用郑宝用155
“抢占”天才少年157
第二节 决策24:集体大辞职161
全员辞职事件161
人才要能上能下165
第三节 决策25:“将军”要带头打仗168
“将军”选拔标准168
让有能力的人去轮岗170
华为的干部一定也只会来自基层173
干部要到艰苦的地方去176
第四节 决策26:会研发也要会经商178
研发以卖掉产品为目标179
凡是产品的事,就是研发的事181
研发的成本思维184
后记 187
內容試閱
1987年,任正非和几位志同道合的朋友,拿着东拼西凑出来的2万元,在深圳南油工业区里的一栋破旧大楼里,成立了一家名为“华为”的科技公司。三十多年沧海桑田,如今华为已成为业务遍布全球、坐拥20万优秀人才、正在向万亿年营收额迈进的商业巨兽。
华为能实现这种滚雪球式的发展,其中非常重要的原因是任正非从纷繁芜杂的管理表象中,牢牢地把握住了管理的本质,从而使华为在每一个发展的关键时刻,都能做出符合企业自身特点的战略决策,确保了华为在大方向上不失误。
从交换机的研发到5G技术的布局,从《华为基本法》到《EMT自律宣言》,从电子通信到智能芯片,必须承认,华为的成功,与其创始人任正非有着密不可分的关系。14年的军旅生涯造就了他独有的军人气质:做事追求效率,强调内部团结,以明确的制度规范成员行为……他把自己在部队里学到的法则,淋漓尽致地应用到了华为的企业文化建设、战略布局以及组织管理之上。不论是采用“红蓝两军”的模拟对抗模式以及具有高度危机感的军事思维,还是遇到困境时灵活采取的“农村包围城市”战略思想,都使得华为更添几分兵家色彩,内部组织也更像一支时刻能打仗、打就打胜仗的“华为军队”。
也正是这股“兵气”的存在,让本书在命名时放弃了诸如“华为战略”“华为管理”等常见的企业研究标题,而最终选择了“华为兵法”这样更显“运筹帷幄于千里”“策略施诈于千军”的标题。
“算无遗策”是谋兵布局的最高境界,但纵使料事如神的诸葛孔明也对此望尘莫及。正如现代管理学之父——彼得·德鲁克所言:“没有尽善尽美的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点,人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的,而且总是带有风险的。”华为也是如此。除了令人啧啧称奇的果断抉择,华为也曾陷入失误频出的经营怪圈:JK1000交换机的暴毙,3G技术的错误预计……
本书聚焦华为ICT主航道,围绕其在20世纪末、21世纪初所面对的市场危机,对其随后采取的一系列战略变革进行展开介绍,为读者细数了三十多年来华为走过的26个重要节点,沿着详细的发展脉络对华为的关键动态一一解析,力求透过其成功表面,挖掘出其中的内核,为其他正在从事或想要从事企业经营的个人及组织,提供借鉴与参考。
考拉看看

 

 

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