登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 運費計算  | 聯絡我們  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 服務:香港台灣澳門海外 送貨:速遞郵局服務站

新書上架簡體書 繁體書
暢銷書架簡體書 繁體書
好書推介簡體書 繁體書

11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書
八月出版:大陸書 台灣書
七月出版:大陸書 台灣書
六月出版:大陸書 台灣書
五月出版:大陸書 台灣書
四月出版:大陸書 台灣書
三月出版:大陸書 台灣書
二月出版:大陸書 台灣書
一月出版:大陸書 台灣書
12月出版:大陸書 台灣書
11月出版:大陸書 台灣書
十月出版:大陸書 台灣書
九月出版:大陸書 台灣書

『簡體書』团队痛点:构建高效协作的十大关键

書城自編碼: 3630992
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: [英]曼迪·弗林特 伊丽莎白·温贝格·赫恩
國際書號(ISBN): 9787300291857
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2021-05-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:HK$ 68.8

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.


新書推薦:
中国妖怪故事(全集·增订版)
《 中国妖怪故事(全集·增订版) 》

售價:HK$ 221.8
于胥斯原 乡族、风水与地方记忆
《 于胥斯原 乡族、风水与地方记忆 》

售價:HK$ 177.0
以经治国与汉代社会
《 以经治国与汉代社会 》

售價:HK$ 98.6
我真正想要什么?:智慧瑜伽答问/正念系列
《 我真正想要什么?:智慧瑜伽答问/正念系列 》

售價:HK$ 58.2
元朝理财记 从成吉思汗的崛起到元朝的衰亡
《 元朝理财记 从成吉思汗的崛起到元朝的衰亡 》

售價:HK$ 98.6
欧洲史:一本书历览欧洲数千年兴衰起伏,理解欧洲文明何以铸就今日世界
《 欧洲史:一本书历览欧洲数千年兴衰起伏,理解欧洲文明何以铸就今日世界 》

售價:HK$ 333.8
趣学CCNA——路由与交换(第2版)
《 趣学CCNA——路由与交换(第2版) 》

售價:HK$ 100.6
世界航空地理(世界国别与区域地理研究丛书)
《 世界航空地理(世界国别与区域地理研究丛书) 》

售價:HK$ 244.2

 

建議一齊購買:

+

HK$ 89.8
《高科技初创企业融资》
+

HK$ 120.2
《欣赏式探询团队协作案例集》
+

HK$ 53.4
《信任的十大法则:如何建立并维护一个充满信任的组织文化》
+

HK$ 68.9
《团队协作的五大障碍(第三版)》
+

HK$ 248.8
《价格管理:理论与实践》
+

HK$ 86.3
《流程资产:从组件到解决方案的企业核心能力建设》
編輯推薦:
每个身处团队中/带领团队的人,都可能受困于团队缺乏互动、参与不足、个性冲突,
这些痛点干扰我们的表现、绩效、合作效果,使个体碌碌无为、团队状态低迷。
两位*专家汇集15年来为15家跨国巨头的1000 团队领导者深度辅导所得实战洞见,
精确定位十大典型痛点,助力个体和团队冲破绩效壁垒,
推动高效的个体/开放信任的组织同步进阶。
內容簡介:
大多数人的工作离不开团队——或身处其中,或肩负领导职责。但是我们真的能从高效的团队协作中获得*收益吗?互动不足、个性冲突、互相质疑,这些障碍使我们无法取得理想的结果。
本书基于作者在过去15年为15家跨国公司的1000多名团队领导者提供指导的经验,精确定位10个阻碍团队发展的关键问题,给出一针见血的解决方案,并展示了有共性的场景和分步实施细节。本书将帮助你:
·在团队成员中树立奉献意识
·弘扬开放和诚信
·改善团队沟通
·提高团队敬业度
·建立共同目标
·鼓励互相尊重、互相支持
·更好地理解工作策略的必要性
關於作者:
曼迪·弗林特(Mandy Flint)
Excellence in Leadership公司CEO,团队领导和发展领域专家。曾供职美国运通(American Express)14年,主持销售、公共事务、沟通和文化变革等工作。为全球各类团队和个人提供指导,内容包括高管教练、团队效能提高、愿景创建、战略发展和文化变革管理等,客户包括万事达卡、劳合社、美国运通、赛门铁克、维京大西洋、惠普、SAP、G4、英国国民保健署、路透社等。
伊丽莎白·温贝格·赫恩(Elisabet Vinberg Hearn)
获奖商业作者,毕业于IHM商学院,Think Solutions UK公司创始人。作为顾问、演讲者和教练,为个人、团队和组织服务,提供战略领导力和战术方案。客户包括荷兰银行、苏格兰皇家银行、美国运通、万事达卡、宜家等。
目錄
第1章 如何建立信任
第2章 如何化解冲突和紧张
第3章 如何鼓励团队成员分享信息
第4章 如何提升敬业度
第5章 如何创建开放透明的团队氛围
第6章 如何鼓励长期思维
第7章 如何塑造团队美誉度
第8章 如何提高团队管理变革的有效性
第9章 如何打造通力协作的团队精神
第10章 如何让团队成员朝同一方向前进
附录A 概要回顾
附录B 团队研讨会工具箱
內容試閱
本书的目标是帮助你和你的团队解决可能遇到的具体挑战。你可以把它作为一本速查手册,当在实际工作中遇到具体问题时, 可以按图索骥,直接在相关章节找到答案。当然,如果你想要全面打造团队,提高效能,你就应该通读本书。
本书的每一章都会探讨团队成员的问题、想法和感受,并提出解决方案和行为建议。书中还有供自我测评和反思的问题,能 帮助你更有针对性地思考团队存在的问题。有些方案可能看起来 “太简单”,但你可别犯糊涂;有时候是我们想得太复杂了,觉得一定有“比这更精妙的招式”,因而轻视了这些简单实用的方案。我们建议你关注这些简单有效、经过实际验证的方案并加以落实。如果你能这样做,你的团队一定会发生很大变化。
当你开始阅读本书,你会发现某些问题及其解决方案,与其他问题及其方案存在交叉联系。这是很自然的事情。团队处于动态变化中,当你就团队效能的某一方面采取措施,其他方面也会产生积极的连锁反应。这也意味着,即使你只是面临其中某个问题,除非你把它解决好,否则它会引发其他问题。
团队是处于动态变化中的,因此需要持续的建设。那些成功的团队会经常自我检视,不断进行自我调整。 那些能支持团队走到今天的东西,未必能够支持我们走到明天,走向未来。如果你想实现真正的持久的变化,一定要特别关注团队成员的行为。我们的行为方式会对他人产生影响,产生涟漪效应。只有当我们改变了日常的行为方式,才能真正实现组织的转型变革。
本书对组织的各个层级都适用。无论你是 CEO、中层经理、 新任领导者,还是普通成员,本书都能给你提供实用的指导。总之,阅读本书,切莫止步于读! 只有在实践中运用本书提供的解决方案,它的价值才能真正显现出来。阅读和思考都难以真正奏效,你必须付诸行动。 即使只是团队中的普通一员,只要你能力行图变,也能干出样子,并引来众人仿效。
请记住,即使你做的事情不大而且简单, 也可能产生很大影响。 当你开始应用这些解决方案,你正在练就的团建技能就是可迁移的,对你未来领导其他团队一样适用。
希望你的团队取得更大成功。

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司  All Rights Reserved.