《多样性团队》 - [英]马修·萨伊德，译者，季丽婷 - 天津人民出版社 - 香港大書城

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『簡體書』多样性团队

書城自編碼： 3594926
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [英]马修·萨伊德，译者，季丽婷
國際書號(ISBN)： 9787201169446
出版社：天津人民出版社
出版日期： 2021-01-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 74.8

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★英国出圈级管理著作，连续18个月稳居英亚商业类榜单前5位。
★各级管理者、创业者、有进取心的职场人每个人都能用上的团队工作法。
★新理论，带案例，有场景，读完就能用：亚马逊黄金沉默 | 谷歌心理安全原则、工作是灵活的积木 | 桥水基金*透明沟通法则 | 古驰影子董事会
★英国皇家特许管理协会（CMI）年度图书

內容簡介：

团队开会总想不出新点子？公司内部信息难以互通？制定了清晰的团队KPI，却不能有效激励每个人？团队主管需要刻意"讨好"下属吗？下属的失误需要主管负责吗？
这些管理中的"常见病"表面上是创新问题、沟通问题、激励问题根源都是团队问题，是管理者不能把多样性的个体拧成一股绳，发挥合力。
本书作者马修萨伊德是英国著名管理咨询专家，帮助壳牌、乐购等500强企业解决团队问题。他结合各种常见工作场景，提出大量实用的具体建议和方法，并引入一种能让团队人尽其才的强大理论武器。
无论你是哪一级别的管理者，或者是一位有进取心的职场人，书中的实用理念和方法都能帮你和你的团队绩效翻倍，脱颖而出。

關於作者：

作者︱马修萨伊德（Matthew Syed）
企业培训专家，英国商界的传奇人物。
曾为英国乒乓球名将，保持国内排名第1长达10年之久，两次参加奥运会。
毕业于牛津大学贝利奥尔学院，创立"马修萨伊德咨询公司"，与壳牌、乐购、亚马逊等世界500 强企业密切合作。
商业畅销书作家，作品登上各大平台畅销榜单。
译者︱季丽婷
上海外国语大学英语语言文学系硕士。
曾任职中欧商业在线，负责内容研发，现任湖畔大学学习专家。
专注于企业家、组织与人才的成长发展。

1.集体盲点
决策团队中，一群聪明人思考问题的参照体系发生重叠时会产生集体失明，彼此间只是相互证实、互为代表。
2.克隆人谬误
克隆人谬误：只有个体知识输入、没有成员间差异互补的决策思维。
3.反对有效
亚马逊公司的30分钟"黄金沉默"，谷歌公司的"心理安全"。
4.突破！突破！突破！
这是创意至上的时代，站在思维固化的高墙内，有可能本来拿着一副绝好的牌，却最终输得一败涂地。
5.回声室效应
回声室效应会在组织内部形成扭曲的信仰，从而强化决策时的认知盲点。
6.打破标准化
许多重大决策不存在"标准化"，也不存在"最佳实践"。
7.集体大脑
集体智慧的时代已经到来，多样性就是决策的隐形引擎。
致谢
参考文献

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