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| 編輯推薦： |
1.作者大田嘉仁就是意识改革的负责人和实施者。本书作为实施意识改革的手册，可以照搬实施。
2.有细节。独家真实再现稻盛和夫亲自给日航高层上课，说服年轻气盛的飞行员预备生，用作为人，何谓正确？来感化日航高层，化解联盟问题等事件，感受稻盛和夫兼具严厉与慈爱的卓越的领导力。
3. 一本落地稻盛哲学，拯救破产企业的真实案例。感受稻盛哲学是如何使日航全体员工的纯粹的善意之心复苏。
4.呈现意识改革中遇到的困难和解决措施，感受领导者统帅全局和坚决执行的魄力。
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| 內容簡介： |
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2010年1月，日航宣告破产。稻盛和夫应邀主持日航的重建工作，缔造了让日航复活的奇迹：*年创造1884亿日元的利润， 2012年9月，重新上市，至今仍然保持着高收益的发展态势。这些成绩的取得在很大程度上归功于意识改革的成功。 意识改革的主导实施者大田嘉仁将稻盛和夫的思想传递给了日航的每一位员工，转变了员工的意识，让他们有了我就是日航的使命感，团结一致的一体感，全员参与经营的责任感等。 本书是稻盛经营学的实操手册，是能够帮助企业落地意识改革的教科书。作者以稻盛经营学的核心成功方程式为线索，介绍日航意识改革的全过程，讲述了如何用稻盛哲学和经营学拯救破产企业。它详细记录了企业意识改革的方法和步骤，具体来说，就是抓住转变领导人的意识这一主要矛盾，之后对全体员工进行哲学教育，由上至下践行稻盛哲学和经营学。
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| 關於作者： |
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大田嘉仁 昭和29年出生于鹿儿岛县，昭和53年毕业于立命馆大学，进入京瓷，平成2年获得乔治华盛顿大学的MBA学位。曾在京瓷担任秘书长、董事长执行常务等职务，平成22年12月就任日本航空会长专职秘书。平成27年12月就任京瓷对外联络系统董事会会长，29年4月担任顾问。目前担任稻盛财团监事、立命馆大学评议员、日本产业推进机构的特别顾问，鸿池运输社社外董事等，同时担任新日本科学、MTG等几家公司的顾问。平成3年开始任职京瓷创始人稻盛和夫的秘书，日本航空再建时主要负责意识改革、公司再上市等多方面的工作，在各个方面给稻盛先生提供支持，被称为稻盛先生最信任的男人稻盛先生亲信中的亲信。
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| 目錄：
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目 录
前 言
序 章
日航破产，请求出马
三条大义
第一章 因缘而聚
生在同一街道，长于同一环境
梦想必能实现
投奔激情燃烧的团队
包揽所有责任于一身
海外留学
担任第三次临时行革审秘书
稻盛先生教我怎样当秘书
相信员工
发自善意的日美21世纪委员会
第二章 稻盛经营哲学 成功方程式是什么
用成功方程式实现更美好的人生
把正确的思维方式升华为哲学
热情将思维方式引向实践
能力不断提高
看得到的能力和看不到的思维方式热情
稻盛先生的人生和成功方程式
成功方程式可以改变组织
第三章 日航为什么破产
日航的历史与稻盛先生走马上任
冰冷氛围
反对追求全体员工的幸福
公司内部充满强烈的不信任
日航不能盈利的理由
从旧日航继承的不可思议的文化
缺乏用数字经营企业的思维
第四章 意识改革
逆境中坚定决心
意识改革的基本思路
制定意识改革的具体计划
设置意识改革推进准备室
第五章 改变从领导人开始
领导人和管理者的区别
准备领导人教育
领导人教育的另一个目的
稻盛先生气势逼人地讲课
用数字开展经营
六项精进
提高干部一体感的寄宿集训
领导们变了
第六章 提高全体员工的意识，酿成一体感
哲学神奇的语言
日航哲学的结构
制定全新的经营理念
准备哲学教育
自己企业的文化自己做
让非正式员工感受到自己也是日航的一员
打破部门和职位的藩篱
离得越远的员工越要关心
持续改革才能体现经营层的决心
制度要符合哲学
分部门的哲学教育
重视速度
年轻员工掀起举办自主学习会的风潮
第七章 用哲学和数字实现全员参与的经营
举办业绩报告会：用哲学和数字经营
一切工作都要有意义
用数字和现场意识培养领导人
分解公共费用和固定费用
会议就是教育现场
第八章 日航员工的变化
营业利润必须超过10%
通过全员参与追求费用最小化
称赞一线员工的努力
通过全员参与实现销售最大化
空中售卖也是一项业务
从本本主义到贴心服务
第九章 爱与认真稻盛先生的领导力
令人惊讶的一线访问
用作为人，何谓正确？判断联盟问题
拒绝咨询公司的推销
稻盛先生写给全体员工的公开信
稻盛先生用真心感动飞行员预备生
相信顾客以真情应对客户的投诉
用自己的行动显示诚实和认真
必须时刻心怀善念
无私的大爱点燃员工的内心之火
要谦虚，不要骄傲，要更加努力
第十章 复苏的心灵
人比什么都重要
为什么日航哲学能改变人心
成功方程式和日航重建
重建迅速成功的原因
何为善念
日航重建的普遍性和全员参与经营
复苏的心灵
终 章
盛和塾塾生的善意
善意唤来善意
日航重建的意义
后 记
译后感
附 录
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