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編輯推薦: |
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內容簡介: |
组织和员工不会轻易“分手”,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。
在这一大背景下,本书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则,无疑将是职场通行的“金科玉律”。
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關於作者: |
[日]北野唯我
从神户大学商学院毕业后,遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”,迈进传媒业霸主博报堂(Hakuhodo)。此后为追求兴趣和更好的发展,经历数次跳槽,曾就职于波士顿咨询集团(BCG)等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站,并以总编身份执笔专栏,组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目,并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。
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目錄:
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◆ 目录 ◆
引言困局与出路 001
第 1 章 测试自己的市场价值——保持竞争力的关键015
是仰上级之鼻息,还是因市场而动017
市场价值 1:技术资产019
市场价值 2:人力资产028
市场价值 3:行业生产力030
第 2 章了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业035
工作消失的周期037
置身于上升的行业,自我价值才会提升 040
第 3 章精准定位,明确目标——寻找有潜力的市场 049
不要将自己的人生托付给“别人建造的船”051
别让自己成为公司里的“日用品” 059
发现有潜力市场的两种方法 062
才能有差异,但定位是平等的 065
第 4 章有取必有舍——适合的就是最好的 079
在“轻松的工作环境”和“市场价值”二者中选择哪一个081
识别一家好的风险企业的三个要素091
面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高” 094
社招和校招的区别113
第 5 章 “后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使121
没有选择余地的时候,人们就开始撒谎123
“对于公司来说正确的事”是什么131
把公司当作救命稻草,手段难免成为目的139
第 6 章你并非不可或缺——如何获得他人支持147
跳槽的最后阶段,难免犹豫不决149
可靠的同事值得信任152
与伴侣交流时,共鸣最重要157
第 7 章工作应是喜欢做的事——找到理想下家161
作为生存手段的工作和作为目的的工作163
工作无乐趣则只能臣服于金钱174
绝大部分人并不需要“自己想干的事”178
工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的 184
给自己贴上“标签”,拒绝平庸190
思维方式决定一切197
后记 199
附录跳槽思维笔记 203
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