《20世纪西方文化三大发现：帕金森定律》 - 陈立之 - 台海出版社 - 香港大書城

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『簡體書』20世纪西方文化三大发现：帕金森定律

書城自編碼： 3338055
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：陈立之
國際書號(ISBN)： 9787516821947
出版社：台海出版社
出版日期： 2019-01-01

書度/開本： 32开釘裝：平装

售價：HK$ 43.2

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編輯推薦：

这是一本为中高层管理者提供知人善任方法的管理学书，也是一本为基层员工指点迷津获得进阶的处方书。
作为20世纪西方文化三大发现之一，帕金森定律像一面镜子，照出了组织和公司治理中的阴影和不足，深刻地揭示了行政权力扩张引发的人浮于事、效率低下的官场传染病现象。
为什么公司会有闲人？
为什么在西方组织机构不断膨胀？
为什么工作总是拖到*后一刻才会被完成？
为什么在西方做领导的不做事，做具体事情的又不是领导？
为什么在西方组织中总是存在人浮于事、效率低下的通病？
为什么在西方会出现庸者上、能者下的奇怪现象？
为什么在西方三流上司领导四流下属的风气盛行？
为什么在西方团队一如黄鼠狼下耗子一窝不如一窝？
为什么在西方从政府官员公司职员都会陷入帕金森定律的陷阱？
每个人好像都在忙，组织效率却不断下降。面对这种境况，怎么办？
《帕金森定律》通过5大法则、4大理论、3大定律、4大效应等生动直观的现象描述，破解人越多效率越低的谜团，揭开三流上司四流下属的真相，打破帕金森定律的症结，让能者上、庸者下，让组织和公司焕发蓬勃的生机和活力！

內容簡介：

帕金森定律由英国历史学家、政治学家帕金森于1958年提出：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为金字塔上升现象。
帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
本书通过一系列生动直观的现象描述和心理剖析，揭示了帕金森定律发生作用的内在条件和根源所在，剥开为患广泛的官僚主义的硬壳，展示其华丽外表掩盖下的内幕真相，同时引发人们作深层次的思考。对帕金森定律的各种变体、衍生定律以及与帕金森定律有内在联系的其他重要定律、法则，本书也一并予以收录并进行详尽细腻的解析和点评。全书论述严谨、观点犀利，极具现实警示和指导意义，为广大读者认识、了解、研究帕金森定律打开了一扇便捷的大门。

關於作者：

陈立之，毕业于安徽大学，现供职于一家投资咨询公司，关注百姓点滴理财和宏观经济形势，工作之余对演讲说话有一定的研究和思考，著有《生
意经》《你不理财财不理你》《把话说得滴水不漏》《口才圣经》《会做人会说话会办事》《精准表达》《彼得原理》等财经管理、演讲口才、说
话技巧类著作，市场反响良好，受到读者好评。

第1章　帕金森定律：官员制造官员，庸人制造庸人 001
官场传染病组织机构的四大顽症 002
官场怪现象鲜花插在牛粪上 004
权力的危机感帕金森现象的根源 005
三流的上司领导四流的下属 007
解开帕金森定律症结的三把钥匙 009
公心用人，打开人才任用的通道 011
选好得力助手，开拓事业版图 014
避免落入人越多效率越低的僵局 015
大刀阔斧改革，向官场传染病开战 017
第2章　金鱼缸法则：管理要建立在透明公正之上 019
政务三公公平、公正、公开 020
公心至上，处理事务要公私分明 022
让员工看到飞出的木片 023
全力纠正员工认为不公平的地方 025
唯有公心赢人心，对待下属一视同仁 027
第3章　罗伯特议事规则：让组织议事从幕后走向前台 031
可操控的会议，可操作的民主 032
按规则开会，开好会，好开会 034
高效会议的12条原则 036
凡会议必产出，将会议开得卓有成效 039
成功主持政策性会议的技巧 042
成功主持总结性会议的技巧 043

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