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| 編輯推薦： |
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*《在职管理日记》、《入职管理日记》、《离职管理日记》和《对话CHO：世界500强人力资源总监**管理实践》 用经历说话，用事实说话，实战经验分享，**干货！
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| 內容簡介： |
本书以讲故事的方式，将员工在职管理中所有涉及的劳动法以及可能
产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪
酬计算、加班费用、五险一金以及难以管理的“三期”女员工、劳动合同变
更和培训、保密、竞业限制等内容。
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| 關於作者： |
3+1主创团：
魏浩征（David Wei）
劳达管理咨询公司 劳达律师事务所创始人、总裁，“3+1 主创团”发起人
钱国新（Owen Qian）
智领荟VHR 会长，私董顾问，原立邦中国人事总监
陈 可（Coco Chen）
招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理
凌震文（Tony Ling）
顺丰控股集团副总裁，首席人力资源官
盛吉安（Steven Sheng）
普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监
程 菲（Freda Cheng）
友邦中国首席人力资源官
朱 坤（Leslie Zhu）
协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长
王晓峰（Lucy Wang）
原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监
叶诚为（Willie Ye）
阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监，欧盟商会人力资源专业委员会副主席
杨济成（Jicheng Yang）
北京宅急送快运股份有限公司副总裁兼首席人力资源官（CHO）
许 岚（Cecilia Xu）
富士通（中国）有限公司特约顾问，前富士通（中国）有限公司人事行政总监、日本
富士通株式会社国际人事部中国室室长
张 静（Irene Zhang）
易百信息技术副总裁兼人力资源中心总经理，原宾得医疗亚太区人力资源总监、自然
美集团中国区人力资源总监
邵 琦（Maggie Shao）
MCM 中国区人力资源总监
李 勇（Yong Li）
北京云杉信息技术有限公司（美菜网）人力资源总监，原宜租租车集团人力资源总监、北京宅急送快运股份有限公司人力资源部总监
上海商城资深人力资源总监，原爱立信人力资源副总裁、迅达电梯中国区人力资源副总裁
王宁昕（Star Wang）
罗德公关人力资源总监
周 燕（Joy zhou）
陆逊梯卡集团（Luxottica）大中华区人力资源副总裁
陈 敏（Frank Chen）
蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官CHRO
周 蔚（Lisa Zhou）
罗莱家纺股份有限公司人力资源总监兼董事长助理
余清泉（Yu Qingquan）
51 社保创始人CEO
杨瑞蓂（Vicky Yang）
原亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监
平 静（Serena Ping）
喜利得集团Hilti AG 大中华区人力资源总监
翁琦蕾Vivian Weng
人头马君度集团大中华区人力资源总监
刘志斌（Rock Liu）
ROCK 智慧工作室创始人
杨鲜红（Sharon Yang）
浦发硅谷银行人力资源部总经理
郭舫军（Fangjun Guo）
北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、副总经理、董事，北京顺鑫农业股份有限公司董事
郭宏伟（Arnold Guo）
迈图集团亚太区战略薪酬总监
李 伟（Paul Li）
劳达管理咨询公司 劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监
石先广（Stone Shi）
劳达管理咨询公司 劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师
沈海燕（Helen Shen）
劳达管理咨询公司 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问
李永超（Arvin Li）
劳达管理咨询公司 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问
钟虹添（Jimmy Zhong）
清华大学总裁班教授，香港科技大学客座教授，中国人才战略学院院长
孙俊杰（Grace Sun）
中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理
朱德康（Eric Zhu）
LACOSTE 大中华区人力资源总监
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| 目錄：
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在职管理日记·第二季 27
序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3
序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 9
序三 精彩HR，我为你狂 …………………………………… 11
序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13
“3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15
本书人物简介…………………………………………………… 25
**章 安排工作时间的学问 ……………………………… 1
**节 午餐休息时间？工作时间 …………………… 2
第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三节 什么时间的加班可以调休 ………………… 12
第四节 非全日制用工VS业务外包 ………………… 17
第五节 不定时工时员工的管理 …………………… 22
附：术语解释与法规链接 …………………………… 26
第二章 假期管理之困惑 …………………………………… 33
**节 变异的事假 ………………………………… 34
第二节 泡病假的斗争与反斗争 …………………… 39
第三节 离职员工的带薪年休假 …………………… 48
第四节 带薪年休假可以过期作废吗 ……………… 52
第五节 复婚无婚假 ………………………………… 56
第六节 探亲假过时吗 ……………………………… 60
附：术语解释与法规链接 …………………………… 65
第三章 工资支付是“红线” ………………………………… 75
**节 诡异的日薪计算方式 ……………………… 76
第二节 发了工资再过节 …………………………… 80
第三节 同工同酬 …………………………………… 84
第四节 工资不能随便乱扣 ………………………… 89
第五节 工资不是你想降，想降就能降 …………… 95
附：术语解释与法规链接 …………………………… 99
第四章 加班的博弈 ………………………………………… 110
**节 不加班就给违纪处分 ……………………… 111
第二节 自愿加班也有时间限制 …………………… 115
第三节 考勤记录、工作量与加班的关系 ………… 120
第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异 … 124
第五节 不定时工时制没有加班费 ………………… 129
第六节 名不副实的计件工资制 …………………… 133
第七节 综合工时制的加班工资计发 ……………… 136
第八节 出差期间的加班问题 ……………………… 139
第九节 加班VS值班 ………………………………… 142
附：术语解释与法规链接 …………………………… 145
第五章 “麻烦”的社保、公积金………………………… 150
**节 高薪新农保不能替代职工社会保险 ……… 151
第二节 住房公积金缴纳的强制性 ………………… 157
第三节 试用期入职首月是社保高风险区 ………… 162
第四节 醉酒伤亡算不算工伤 ……………………… 167
第五节 工伤“私了协议”行得通吗 ……………… 172
第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？ … 176
第七节 社保合规一定要提前筹划 ………………… 181
附：术语解释与法规链接 …………………………… 185
第六章 难以管理的“三期”女员工 ……………………… 191
**节 “三期”内的女员工不能辞退吗 ………… 192
第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由 ……………… 197
第三节 违法生育的没产假 ………………………… 201
第四节 哺乳时间的加减乘除法 …………………… 205
第五节 频繁的产前检查 …………………………… 210
第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长 ……………… 214
附：术语解释与法规链接 …………………………… 219
第七章 自主经营管理权与劳动权的博弈 ………………… 225
**节 调岗并非都得员工同意 …………………… 226
第二节 跨地区调动没那么容易 …………………… 232
第三节 调薪？克扣工资 …………………………… 238
附：术语解释与法规链接 …………………………… 244
第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制 …………………… 246
**节 培训还是出差工作 ………………………… 247
第二节 想留能留，想赶能赶 ……………………… 253
第三节 保密费≠竞业限制补偿金 ………………… 260
第四节 签订竞业限制协议的**时机 …………… 264
附：术语解释与法规链接 …………………………… 268
附录 联合发起人简介……………………………………… 275
“经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 275
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