《DISC职场人格测试学（世界500强都在使用的高效职场管理工具，让你发现自我，掌控别人。最快读懂职场人格的实用心理学工具，全国人力资源管理委员会常务理事李海峰力作。）》 - 李海峰 - 湖南文艺出版社 - 香港大書城

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『簡體書』DISC职场人格测试学（世界500强都在使用的高效职场管理工具，让你发现自我，掌控别人。最快读懂职场人格的实用心理学工具，全国人力资源管理委员会常务理事李海峰力作。）

書城自編碼： 1981203
分類：簡體書→大陸圖書→心理學→人格心理學
作者：李海峰
國際書號(ISBN)： 9787540457709
出版社：湖南文艺出版社
出版日期： 2012-10-01
版次： 1
頁數/字數： 237/220000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 87.9

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編輯推薦：

1.最好读：风趣幽默的语言，通过一个个真实的案例，深入浅出地讲解DISC工具的原理和使用方法，全面改善你的职场人际交流方式。
2.最亲切：结合我们喜闻乐见的身边案例、电影桥段以及西游、三国故事，分析我们熟悉的人物的性格，从而折射出我们自己。

3.最实用：超过200张手绘图片和表格，让你对自己和职场同事的性格分析变得简单起来，让你能随时随地使用来自DISC的理论！

內容簡介：

本书在十万级畅销图书《我为什么看不懂你》的基础上，在漫画方面做了全方位的升级，迎来2.0时代的《DISC职场人格测试学》。本书通过一个个真实、生动的案例，深入浅出地讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法，对于改善职场人际交流有很大帮助，具有较强的可读性和实用性。DISC性格测试工具源于美国，目前在世界500强公司被普遍应用，了解这个工具的运用将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解；从而促进自我性格塑造以及扩展人际关系；还可消除沟通隔阂、压力与冲突，使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系，充分发挥团队潜能。

關於作者：

李海峰，性格分析与青年创业方面的标杆人物。

全国人力资源管理委员会常务理事；中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾；泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾，与李开复、黄鸣等同台演讲。

马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾；西安创富实践家青年创业大赛评委；南宁搞定100万创业大赛评委；武汉科技大学就业导师；湖北人力资源中心顾问；上海奉贤区创业导师；北京市海淀区政府创业示范工程特约教官。
出版作品有《胜道》《人生八大财富》《我为什么看不懂你》等。

第一章我为什么看不懂你--因为我们来自不同世界
一、女王D
二、莎士比I
三、大长今S
四、基努李维C
五、我们心里住了四个人
六、谁是唐骏
第二章借我一双慧眼-- DISC 理论介绍
一、DISC 历史介绍
二、人有倾向性　方法科学性（鸡蛋和零）
三、坐标上的DISC
四、预测和管理
五、《三国》《西游记》
六、DISC 考试：谁适合做领导　谁适合做销售
七、太太和妈妈
07
第三章你也在这里--看电影学沟通
一、沟通不易，理解行前
二、《家有喜事2009》
三、《游龙戏凤》
四、《便利贴女孩》
五、《女人不坏》
六、每个人都有死穴--在觉得对方不妥之时，不妨多点儿理解和帮助
第四章聚沙成塔的力量--古今团队案例分析
一、汲黯篇
二、东方朔篇
三、卫青篇
四、张汤篇
五、现代第一团队
第五章身在此山中--管理情境速查
一、管理
二、激励
三、分配工作与组织建设
四、谈判
五、客服
六、情绪处理
七、组建团队
八、情境领导（权变领导）
第六章说到不如做到--实用工具一览
一、对自己的了解
二、对别人的了解
三、把个人放对位置
四、让团队有效互动
五、一个人从“知道”到“做到”的三大障碍
六、关于现代企业管理的四个观点

內容試閱：

新版序言
忍受、接受、享受
上海办公室在做第七期的DISC 授证讲师培训。老学员在回顾接触DISC、运用DISC 后的心态变化历程。人和人的不同，让DISC
这门行为科学变得有价值。在接触DISC 之前，对待他人与自己的不同，实在是迫不得已地忍受；了解DISC
之后，开始理解他人的行为，把以前对优点和缺点的评判，全部放回到对特点的客观评价，哪怕还有不舒服的感觉，却能做到接受；运用DISC
后，知道如何打预防针、如何放预告片，掌握知人善用的技巧，与各式人等打配合做组合，就变成一件享受的事情。

一个企业家学员的分享继续延续下去，用实例补充着理论。这位董事长的企业请了个职业经理人。他自己是朝五晚九没日没夜地干，职业经理人是朝九晚五地准点来。董事长坦言，这个阶段自己真的是忍受阶段，多次觉得职业经理人不够敬业。好在随着职业经理人的努力，公司各方面也逐步得到发展，他开始能接受对方的工作节奏。后来企业遇到难关，他着急上火甚至昏迷入院，幸亏职业经理人沉着冷静，有条不紊带领企业渡过难关，他开始觉得能够与这样的人一起经营企业，真是一种享受。
我第一本关于DISC
的著作《我为什么看不懂你》出版以来，得到许多反馈。我要感谢很多读者忍受着字号太小、颜色太模糊、语句不顺畅等缺点硬着头皮读了下来。无论是各类媒体的公开评价还是私人朋友的邮件短信，许多意见我都觉得深以为是，非常接受。相信这次在沙玲玲编辑的努力下，因为ADYE
的全新漫画，会让新版《DISC 职场人格测试学》的读者觉得阅读是一种真正的享受。

在新版中，我希望读者继续忍受着思维方式的不同带来的阅读障碍，忍受笔者不够成熟的文字和见解，真正能开始接受人与人的不同，了解DISC
是培养我们与人打交道的能力的学习，把阅读中的收获真正用到工作和生活中去，去享受我们幸福的人生。
李海峰
2012 年5 月
60 亿，大不同
这个世界有60 亿人，便有60 亿种际遇与想法。

但正如我们都有五官和四肢，拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀，因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言，甚至信奉不一样的价值观，但我们依然可以有达成一致的机会，这就是所谓的“人性”。
真相，只有一个。诠释，却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现，为什么一个简单的问题，却要彼此之间反复纠缠。
“我不是这个意思，跟你怎么总是说不通呢？”
人与人各不相同，但一定与谁相通。甲不对你的脾气，乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往，这个世界上可能有34
的人被你“流放”，随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。

多一点儿认知，便多一点儿让步与肯定，便多一点儿美。“予人玫瑰，手留余香”的道理我们听得太多，却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗？有。“读懂你”的基础是大爱和幸福的循环，“迎合你”的基础是利益和算计的较量。
是要“读懂你”，还是要“迎合你”？让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。

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